「採用計画」の記事
「採用計画」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Green運用のKPI設計｜応募数より先に見る数字
Green運用のKPIを応募数から決めると、何を直せばよいかが見えにくくなります。入社から逆算した段の置き方、応募数より先に見る日数と面談の数、目標の置き方、外に出したときに社内で持つ数字を整理します。
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IT職の中途採用の予算の決め方｜Greenを軸にした組み立て
エンジニアなどIT職の中途採用の予算を、Greenを軸にどう組み立てるか。採用計画から逆算する手順、Greenの利用料金・運用代行・人材紹介の配分、見込みが外れたときの備え、予算を見直す時期を順に整理します。
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長期インターン採用の予算の組み方
長期インターン採用の予算を、媒体の費用だけで組むと途中で足りなくなります。採りたい人数と受け入れられる人数の確認から、費用の項目の洗い出し、年間の配分、社内での承認の取り方まで、予算を組む順番を整理します。
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ワンキャリアでの採用中に採用人数が変わったとき｜見直す順番と学生への連絡
ワンキャリアで採用中に人数が変わったときは、選考中の学生への連絡を先に決め、掲載・スカウト・契約の見直しはその後に行います。増えたとき・減ったときの進め方と、契約やプランの扱いを媒体や代理店に確認する範囲を整理します。
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OfferBoxのオファー承認率の見方｜公式平均はなく推定とモデルで見る
OfferBoxのオファー承認率に公式の平均値はなく、活動量シミュレーションによる推定とデータページの活動量モデルで見込みを立てるのが現実的です。仕組みの読み方と、自社の承認率を見るときの確認項目を整理します。
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ワンキャリアの分析画面で見られる数値｜公開の4か所と自社で記録する数字
ワンキャリアで数値を見られる場所として公式に出ているのは、スカウトの開封・反応率、ATSの選考フロー別の歩留まり、採用計画の比較分析、オンライン合説の出席登録者データの4か所です。確かめ方と記録する数字を整理します。
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ワンキャリアの掲載期間の決め方｜標準期間がないときの逆算手順
ワンキャリアの求人掲載には公式に示された標準の掲載期間がないため、自社の選考の予定から月数を逆算します。その手順と、見積もりで確かめる項目（最低期間・固定でかかる費用・途中変更の条件）を整理します。
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ワンキャリアのクチコミを採用計画に使う方法｜翌年の計画の材料にする
ワンキャリアのクチコミは翌年の学生が読んで来るものなので、数字と一緒に翌年の採用計画の材料にします。印象だけで計画を変えるなどの失敗、計画に使う五つ、年度の切れ目の読み方、「こんな人」の一枚の更新を整理します。
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母集団の目標数の決め方｜採る人数から段ごとの割合で逆算する
母集団の目標数は、採る人数から段ごとの割合で逆算し、「こんな人に近い人が面談まで来る数」に置きます。目標数の決め方で起きる失敗、逆算の手順、割合の置き直し方、上限となる選考の枠、上司への説明を整理します。
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OfferBoxで採用人数から逆算する送信計画｜割合の置き方と回し方
OfferBoxの送信計画は、採る人数から内定・面接・面談・承認の割合を置いて送信数まで逆算して作ります。時期と職種への配分、週のペースと面談枠の確認、辞退分の予備、割合を月に一度置き直す方法を解説します。
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新卒媒体と中途媒体の違い｜候補者の動き方から、分けるか1つにするか
新卒媒体と中途媒体を分けるかは、学生と転職を考える人の動き方・読むもの・時期の違いで決めます。新卒専用と中途向けの媒体の役割、社内の時間の山、会社ページを共通にできるかの観点から組み方を整理します。