「育成」の記事
「育成」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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営業職の長期インターンを採る｜任せる範囲と育て方
営業職の長期インターンを採るときの考え方。営業のインターンを探す学生が求人で見ているところ、原稿に書く任せる範囲、どんな経験の学生に声をかけるか、面接での確かめ方、入った後に商談まで任せていく育て方の順番を整理します。
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長期インターン生の育成に時間をかけられないとき
社員が忙しく、長期インターン生を育てる時間が取れない。そんな会社が受け入れを続けるために、育成の時間を減らす仕事の切り出し方、手順書と先輩インターン生の使い方、受け入れ人数の決め方を整理します。
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長期インターンのオンボーディング｜独り立ちまでの段取り
長期インターン生が一人で業務を回せるようになるまでのオンボーディングの段取り。独り立ちの状態を先に定義する方法、見る・一緒にやる・見てもらう・任せるの4段階、段階を進める判断の基準、手順書の作り方、途中でつまずいたときの戻し方を整理します。
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長期インターン生が戦力にならないと感じたとき
長期インターン生が思ったように戦力にならないと感じたときの見直し方。「戦力」の期待が何を指していたかを確かめ、仕事の渡し方、確認の頻度、期待の大きさの順に原因を切り分け、任せる範囲の広げ方と外に任せる範囲を整理します。
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OfferBoxの面談を任せられる社員の育て方｜同席から段階で任せる
OfferBoxの面談を人事以外の社員に任せるには、同席から始めて段階で任せ、話してよい範囲と振り返りの型を渡します。任せる人の選び方、事前に渡す資料、練習の方法、面談を業務として扱う工夫を整理します。