「選考設計」の記事
「選考設計」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Greenの面接日程調整｜候補者を待たせない段取り
Greenで面接に進む候補者を、日程調整で待たせないための段取りをまとめました。面接官の枠を先に押さえる方法、候補日の出し方、確定後の連絡、日程変更への対応、在職中の候補者への配慮、社内の分担を整理します。
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Green経由の面接辞退を減らす｜日程と事前情報の出し方
Green経由の応募者が面接の前に辞退してしまうときに、どこから見直すか。辞退が起きている段階の確認、日程の出し方、面接前に渡す情報、連絡の担当の決め方を順に整理し、運用を外に出す場合の範囲までまとめます。
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Green経由の選考が遅いと何が起きるか｜社内の決め方を変える
Green経由の選考に時間がかかると、候補者の動きにどんな影響が出るか。遅れが生まれる場所の見つけ方、書類選考と面接後の判断を早める社内の決め方、面接回数の考え方、外に出せる作業の範囲を順に整理します。
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Greenの書類選考を速くする｜判断基準を先に決める
Greenで応募が来ても書類選考に日数がかかり、その間に候補者が他社へ流れてしまう。原因の多くは判断基準が決まっていないことです。基準を先に決める手順、判断シートの作り方、現場への依頼の仕方、やりがちな失敗を整理します。
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長期インターン経由の早期選考の組み方
長期インターン生向けに早期選考を設けるとき、どの段階を省き、どこを残すか。早期選考の目的の決め方、選考の段階ごとの組み方、内定を出した後の長い待ち期間の過ごし方まで、組み立ての順番を整理します。
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ワンキャリアの募集で使うエントリーシートの設問の作り方｜面接から逆に作る
ワンキャリアの募集で使うエントリーシートの設問は、面接で何を聞きたいかから逆に作り、数を絞って一問に見ることを一つ割り当てるのが要点です。作る手順、読む人の基準の揃え方、掲載文面との揃え方を解説します。
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ワンキャリア経由の選考でグループディスカッションを設計する｜評価の揃え方
ワンキャリア経由の選考でグループディスカッション後の辞退や体験談での指摘が出るなら、「何を見るか」と「評価の揃え方」から直すのが要点です。症状の確認、原因の切り分け順、打ち手、外に出す範囲を整理します。
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OfferBox経由の学生が選考途中で離脱する理由｜差が出た段だけ直す
OfferBox経由の学生が選考途中で離脱する背景には、オファーで持った印象と選考で見えたものの差があります。オファー経由に特有の離脱を段ごとに切り分け、サインと直し方、理由の聞き方を解説します。
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ワンキャリア経由の学生が選考で離脱するとき｜読んだ選考との差を無くす
ワンキャリア経由の学生の選考離脱は、体験談と企業ページで読んだ選考と実際の選考の差から起きます。ワンキャリア経由に特有の離脱、段ごとのサインと直し方、書いたとおりに運用する仕組み、離脱理由の聞き方と数え方を整理します。
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Wantedly経由の候補者が選考で離脱する理由｜段ごとのサインと直し方
Wantedly経由の候補者が選考で離脱するのは、読んだ会社と選考で会った会社の差が元です。Wantedly経由に特有の離脱、段ごとのサインと直し方、面談の続きとして選考を組む方法、離脱理由の残し方を整理します。
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ワンキャリアとunistyleの違い｜学生が読む情報と選考の見直し方
ワンキャリアとunistyleはどちらも学生が選考情報を読みに来る場ですが、選考体験談・クチコミを読むか、エントリーシートや選考対策を読むかが違います。企業が置く情報と選考の設計の見直し方を整理します。