「長期インターン」の記事
「長期インターン」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
102件（1／5ページ）
-
社員100名規模の会社の長期インターン採用｜部署ごとの受け入れ
社員100名規模の会社が長期インターンを部署ごとに受け入れるときの考え方。人事と各部署の役割分担、受け入れ基準のそろえ方、部署間の差を小さくする仕組み、全社で続けるための見直しの回し方を整理します。
-
長期インターン生との1on1｜頻度と話すこと
長期インターン生との1on1を、どのくらいの頻度で、何を話せばよいか。業務の振り返りとは分けて考える理由、時期ごとの頻度の目安、毎回聞くこととときどき聞くこと、話を引き出す聞き方、記録の残し方と人事との共有の線引きまで整理します。
-
社員30名以下の会社の長期インターン採用
社員30名以下の会社が長期インターンを採用・受け入れるときの考え方。代表と現場リーダーの役割分担、受け入れる部署の選び方、社員の協力を得る進め方、正社員採用へのつなげ方を順に整理します。
-
社員5名以下の会社が長期インターンを受け入れるとき
社員5名以下の会社が長期インターン生を受け入れるときの考え方。代表が採用も受け入れも担う前提での時間の見積もり、最初に決める仕事と勤務の型、少人数ならではの関わり方と注意点を順に整理します。
-
事業開発の長期インターンを採る｜裁量と責任のバランス
事業開発の長期インターンを募集する会社向け。「裁量が大きい」を学生にどう伝えるか、任せる範囲と社員が持つ責任の分け方、社外と接するときの名義、面談で見る点を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
文系・理系で長期インターンの募集を分けるべきか
長期インターンの募集を文系と理系で分けるべきか迷う会社に向けて、分けるかどうかの判断軸、分けない場合の原稿の書き方、分ける場合に気をつける時間の取り方と仕事の見せ方を、新卒採用への接続も含めて整理します。
-
地方企業の長期インターン採用｜地元の大学生とつながる
地方の企業が長期インターンで地元の大学生とつながるための考え方。通える範囲の学生を前提にした募集の書き方、大学の授業期間に合わせた勤務設計、卒業後の進路とのつなぎ方を、Infraでの運用の順番に沿って整理します。
-
地方拠点で長期インターンを受け入れるとき
本社とは別の地方拠点で長期インターン生を受け入れるときの考え方。本社の人事と拠点の役割分担、拠点に指導役を置けないときの組み方、拠点ならではの仕事の見せ方、本社とのつながりの作り方を整理します。
-
長期インターンを新卒採用に直結させるときの注意点
長期インターンを新卒採用に直結させると、接点の深さという利点の裏で、学生の囲い込み、一般応募との不公平、受け入れ部署の評価の偏りといった問題が起きやすくなります。直結させる前に確かめる点と、線の引き方を整理します。
-
長期インターンが短期で終わってしまうとき
長期インターンのはずが、数週間から数か月で学生が辞めてしまう。そんな状態が続く会社に向けて、辞めた時期と理由の記録の取り方、入口・最初の1か月・中だるみの3つの山ごとの打ち手を整理します。
-
コンサル補助の長期インターンを採る｜資料作成と守秘の扱い
コンサルティング業務の補助を長期インターンに任せる会社向け。資料作成やリサーチを任せるときの段階、クライアント情報の守秘をどう線引きするか、学生の資料作成の力の見方、原稿の書き方を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
コンサル業界の長期インターン採用｜選考と守秘の考え方
コンサルティング会社が長期インターンを採るときの考え方。選考を本選考並みに重くしすぎない設計、ケース面接の扱い、クライアント情報の守秘の線引き、新卒採用との関係を、業界の採用構造から順に整理します。
-
カスタマーサクセスの長期インターンを採る｜顧客対応の任せ方
カスタマーサクセスの長期インターンを募集する会社向け。顧客と直接やりとりする仕事を学生に任せる段階の分け方、名乗り方と返答の確認の流れ、原稿に書くこと、面談で見る点を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
EC・D2C企業の長期インターン採用｜ブランドの近くで任せる仕事
自社ブランドを直販するEC・D2C企業が長期インターンを採るときの考え方。ブランドの世界観を守りながら学生に任せられる仕事、学生が顧客に近い世代であることの生かし方、少人数の会社での運用設計を整理します。
-
大企業の新規事業部門で長期インターンを受け入れる
大企業の新規事業部門が長期インターンを受け入れるときの考え方。社内手続きと部門の裁量の切り分け、新規事業ならではの仕事の渡し方、学生が大企業の募集に感じる距離の縮め方、本体の採用とのつなぎ方を整理します。
-
Infraを代理店経由で申し込む理由
学生向けの長期インターン求人サイトInfraを、直接ではなく代理店経由で申し込む会社は何を得ているのか。代理店が担える範囲、プラン選びや原稿づくりでの関わり方、代理店に頼む前に社内で決めておくことを整理します。
-
データ分析の長期インターンを採る｜扱えるデータの範囲を決める
データ分析の長期インターンを募集する会社向けに、学生に触らせるデータの範囲を先に決める理由と決め方、原稿に書くこと、分析経験の見方、成果を事業につなぐ報告の型を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
デザイナーの長期インターンを採る｜ポートフォリオと課題の出し方
デザイナー職の長期インターンをInfraで募集する会社向け。学生のポートフォリオを何で読むか、課題を出すなら範囲と所要時間をどう決めるか、作品の権利と社外公開の扱いまで、選考の前後で決めることを整理します。
-
動画編集の長期インターンを採る｜制作の流れと確認の回数
動画編集の長期インターンを募集する会社向け。企画から公開までの制作の流れのどこを学生に任せるか、確認の回数を決めて修正の往復を減らす方法、素材と権利の扱い、作品の見方を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
EC運営の長期インターンを採る｜商品登録から改善提案まで
EC運営の長期インターンを募集する会社向け。商品登録や受注処理といった日々の作業から始めて、数字を見た改善提案まで学生の仕事を広げる段階の作り方、誤りを防ぐ確認、原稿と面談で見る点を、Infraでの募集を前提に整理します。
-
営業職の長期インターンを採る｜任せる範囲と育て方
営業職の長期インターンを採るときの考え方。営業のインターンを探す学生が求人で見ているところ、原稿に書く任せる範囲、どんな経験の学生に声をかけるか、面接での確かめ方、入った後に商談まで任せていく育て方の順番を整理します。
-
エンジニアの長期インターンを採る｜学生の開発経験の見方
エンジニア職の長期インターンをInfraで募集するときの考え方。学生の開発経験を「何を作ったか」ではなく「どこで詰まり、どう抜けたか」で見る方法と、原稿に書くこと、選考と受け入れの準備を順に整理します。
-
不動産業界の長期インターン採用｜現場と本部どちらで受け入れるか
不動産会社が長期インターンを採るときの考え方。店舗や物件の現場で受け入れるか、本部の企画・マーケティングで受け入れるかの判断の軸、営業の厳しいイメージとの付き合い方、資格や法令が関わる業務の線引きを整理します。
-
長期インターン生を複数名同時に受け入れるとき
長期インターン生を複数名同時に受け入れるときの考え方。一人ずつの受け入れとの違い、役割と担当の分け方、インターン生同士の関係の作り方、指導役の負担を増やさない仕組みと、入社時期をずらすかどうかの判断を整理します。