「面接」の記事
「面接」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Green経由の選考フロー｜面接回数と期間の決め方
Green経由の中途採用で、面接を何回にし、応募から内定までを何日で終えるか。各回で確かめることの割り振り方、回数を減らす工夫、期間の決め方、課題選考の扱い、社内の分担を、候補者を待たせない観点で整理します。
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長期インターン経験者を新卒で採る｜他社経験の見方
他社で長期インターンを経験した学生が新卒の選考に来たとき、その経験をどう見ればよいか。肩書きや会社名に引きずられずに、任された範囲・判断の量・振り返りの深さで見る方法と、面接での聞き方を整理します。
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長期インターンの面接の進め方｜見るべき3つのこと
長期インターンの面接で、経験やスキルではなく何を見て判断するか。続けられる時間があるか、教わったことを使えるか、来た目的と任せる業務が合っているかの3点を、質問例・時間配分・面接官の分担・面接後の判断の仕方とあわせて整理します。
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長期インターンの面接に学生が来ないとき
長期インターンの応募はあるのに、面接の当日に学生が来ない、日程が決まらないときの見直し方。連絡が途切れる段階を確かめ、返信の速さ、日程調整の手間、面接前の不安の順に原因を切り分け、打ち手と外に任せる範囲を整理します。
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面接のKPI｜通過率でなく面接官ごとの日数と辞退で見る
面接のKPIは通過率ではなく、面接官ごとの日数、面接官ごとの辞退の数、面接の後に近い人が残った数の三つです。起きる失敗、通過率を置かない理由、評価ではなく型を直すために面接官ごとに割る方法を整理します。
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面接で辞退を減らす方法｜面接官が揃える型と言わないこと
面接で辞退を減らすには、面接官の「言わないこと」を揃え、入口と同じ言葉で話し、次を伝える五つの型で進めます。辞退が決まる場面、面接の最後に渡すもの、面接官の言葉を学生から聞いて戻す方法を整理します。
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OfferBoxで会う学生の評価基準の作り方｜行動の事実で見る物差し
OfferBoxで会う学生の評価基準は、ペルソナの行動と志向から項目を引き、段階ごとに1つを行動の事実で見ます。面接官間のばらつきの抑え方、基準に入れないもの、入社後の活躍と照らした見直しを解説します。
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OfferBoxの適性検査結果を選考にどう使うか｜面接で確かめる仮説にする
OfferBoxの適性検査結果は、検索の絞り込みや合否の基準に使わず、自由記述と照らして面接で確かめる仮説として扱うのが要点です。段階ごとの使い方、面接官との共有、やりがちな失敗と分担を解説します。