「Infra」の記事
「Infra」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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広報・PRの長期インターンを採る｜社外発信の確認の流れ
広報・PRの長期インターンを募集する会社向け。学生が書いた文章やSNS投稿が社外に出るまでの確認の流れ、任せる発信と任せない発信の線引き、私的なSNSとの切り分け、原稿の書き方を、Infraでの募集を前提に整理します。
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広告・Web業界の長期インターン採用｜制作と運用の仕事の切り出し方
広告代理店やWeb制作・運用の会社が長期インターンを採るときの考え方。クライアントワークの中で学生に任せられる仕事の切り出し方、華やかなイメージと地道な実務の差の伝え方、締め切りの多い業界での運用設計を整理します。
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飲食・小売の本部での長期インターン採用
飲食・小売の会社が、店舗ではなく本部で長期インターン生を受け入れるときの考え方。店舗アルバイトとの違いの伝え方、販促・商品企画・データ集計など本部の仕事の切り出し方、店舗との関わらせ方を順に整理します。
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Infra運用のKPI｜応募・面接・採用・継続をどう見るか
長期インターン求人サイトInfraの運用で、何を数え、どう読むか。応募・面接・採用・継続の4つの段階ごとに見る数と日数、数が少ないときの原因の切り分けの順番、月ごとの見方と記録の仕方、継続を最後の指標に置く理由までを整理します。
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教育業界の長期インターン採用｜生徒や受講者と接する仕事の線引き
学習塾・教育サービス・EdTechの会社が長期インターンを採るときの考え方。生徒や受講者と直接接する仕事と、教材や運営の仕事の分け方、未成年の個人情報の扱い、アルバイト講師との違いの伝え方、運用設計を整理します。
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長期インターンの給与の書き方｜時給と昇給の伝え方
長期インターンの求人で給与をどう書くか。時給の書き方、昇給の仕組みを伝える方法、交通費や研修期間の扱い、成果に応じた手当を書くときの注意を、学生が読み取りたいことと社内で決めておくことに分けて整理します。最低賃金などの規定を守る前提でまとめます。
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長期インターンの給与の決め方｜考える順番
長期インターン生の給与をどう決めるかの考える順番。守るべき法令の下限を確かめ、任せる仕事の中身、比べられる募集の書き方、昇給の仕組み、社内の他の雇用との釣り合いの順に整理します。具体的な金額ではなく、決め方の枠組みを扱います。
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長期インターン生に任せる仕事がないときの切り出し方
長期インターン生を受け入れたいのに任せる仕事が見つからない、受け入れ後に仕事が尽きてしまうときの切り出し方。業務の棚卸しの手順、学生に向く仕事の条件、切り出した仕事の渡し方と広げ方、外に頼める範囲を整理します。
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マーケティング職の長期インターンを採る｜数字を持たせる設計
マーケティング職の長期インターンで、学生に数字を持たせるための設計を整理します。マーケティングを志望する学生が求人で見ているところ、持たせる数字の選び方と大きさ、原稿での書き方、声をかける相手、面接での確かめ方、数字を見る力を育てる順番をまとめます。
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メディア業界の長期インターン採用｜編集と運営の両面
Webメディアや出版、動画メディアの会社が長期インターンを採るときの考え方。記事の編集と、メディアの運営（数字の分析・SNS・広告）の両面で学生に任せる仕事の分け方、校正と事実確認の流れ、運用設計を整理します。
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長期インターンの面接の進め方｜見るべき3つのこと
長期インターンの面接で、経験やスキルではなく何を見て判断するか。続けられる時間があるか、教わったことを使えるか、来た目的と任せる業務が合っているかの3点を、質問例・時間配分・面接官の分担・面接後の判断の仕方とあわせて整理します。
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長期インターンの面接に学生が来ないとき
長期インターンの応募はあるのに、面接の当日に学生が来ない、日程が決まらないときの見直し方。連絡が途切れる段階を確かめ、返信の速さ、日程調整の手間、面接前の不安の順に原因を切り分け、打ち手と外に任せる範囲を整理します。
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長期インターンの入社後のミスマッチを減らす
長期インターンを経て新卒で入社したのに、早い段階で「思っていたのと違う」が起きる。インターンの経験があるからこそ生まれるずれを、仕事・立場・人の3つに分けて見直し、内定期間と入社直後にできることを整理します。
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長期インターン生のやる気が下がったときの関わり方
長期インターン生の出勤が減った、返信が遅くなった。そんなときに叱る前に確かめたいこと、原因を学業・仕事内容・関係性の順に切り分ける方法、面談での聞き方、任せ方と受け入れ体制の変え方を整理します。
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NPO・社会課題に取り組む組織の長期インターン採用
NPOや社会課題に取り組む組織が長期インターンを受け入れるときの考え方。ボランティアとの違いの整理、想いに共感して来る学生との期待のすり合わせ、少人数の組織での受け入れの組み方を順に整理します。
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長期インターンの卒業生とのつながりを採用に生かす
長期インターンを終えて巣立った学生との関係を、その後の採用にどう生かすか。卒業の時点で決めておくこと、連絡の続け方、卒業生に頼めること・頼まないこと、関係を記録して残す方法を整理します。
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長期インターンのオンボーディング｜独り立ちまでの段取り
長期インターン生が一人で業務を回せるようになるまでのオンボーディングの段取り。独り立ちの状態を先に定義する方法、見る・一緒にやる・見てもらう・任せるの4段階、段階を進める判断の基準、手順書の作り方、途中でつまずいたときの戻し方を整理します。
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Infraで応募が来ないときの見直し順
Infraに長期インターンの募集を出しても応募が来ないときに、どこから見直すかの順番。まず症状を分け、見られていないのか、読まれて離れているのか、条件で外れているのかを切り分けてから、原稿・条件・時期の順に手を入れる方法を整理します。
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Infraのサブスクリプションとデポジットの選び方
Infraには、継続して採用したい会社向けのサブスクリプションと、成果報酬型のデポジットがあります。どちらを選ぶかは、採用したい人数と時期、社内で回せる運用の量で決まります。選ぶ前に確かめる項目と注意点を整理します。
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長期インターン生からの紹介で学生を集める
長期インターン生に友人や後輩を紹介してもらう方法は、少ない手間で相性の良い学生に出会える入口になり得ます。紹介が生まれる条件、頼み方、お礼の扱い、紹介された学生の選考で気をつけることを整理します。
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リモートの長期インターンの設計｜任せ方と連絡の頻度
リモートで長期インターンを受け入れるときの設計の仕方。リモートに向く業務と向かない業務の分け方、最初の期間だけ出社を入れるかどうか、毎日の連絡と週の振り返りの頻度、成果物で進み具合を見る方法、求人での伝え方までを整理します。
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リサーチ職の長期インターンを採る｜調べ物を成果に変える
市場調査や競合調査などのリサーチを長期インターンに任せる会社向け。調べ物が報告書で終わらず意思決定に使われるよう、問いの渡し方・情報源の扱い・まとめの型を決める方法と、原稿と選考の考え方を整理します。
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長期インターンの雇用契約と労働時間｜受け入れ前に確認すること
長期インターン生を受け入れる前に確認しておきたい雇用契約と労働時間の基本。雇用にあたるかの考え方、契約で決める項目、勤務時間の記録と上限、学業との関係で注意する点を一般論として整理します。
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長期インターンの採用単価の考え方
長期インターンの採用単価は、媒体の費用を採用人数で割るだけでは実態が見えません。社内の時間を含めた計算の仕方、続いた期間で割る見方、新卒採用につながった分の扱いなど、長期インターンならではの単価の見方を整理します。