ワンキャリアとWantedlyの違い｜新卒採用で使うなら

ワンキャリアとWantedlyは、どちらも「学生が自分から見に来る」性質を持つ媒体です。だから比較されることが多いのですが、見に来る学生が何を見に来ているかが違います。 ワンキャリアの学生は、選考のクチコミや体験談、インターン・本選考の情報を見に来ます。Wantedlyの学生は、会社の想いや働く人の様子を見に来ます。この記事では、その違いが新卒採用の設計にどう効くかを整理します。

学生が見に来るものが違う

ワンキャリアは、就職活動中の学生が使う就活サイトです。企業ごとのクチコミ、選考体験談、ES・面接の情報が集まっていて、学生はそこから「この会社の選考はどう進むのか」「実際に受けた人はどう感じたのか」を確かめます。企業は、インターンや本選考のイベントページを掲載し、スカウトやイベントで接点を作ります。

Wantedlyは、学生に限らず幅広い層が使うビジネスSNSです。学生は「この会社は何をしていて、なぜやっていて、どんな人が働いているのか」を、会社ページやストーリーで読みます。企業は、募集記事とストーリーを書き、ダイレクトスカウトで直接届けます。

同じ「見に来る」でも、ワンキャリアでは選考の情報が、Wantedlyでは会社の中身が見られています。

企業の「見られ方」が違う

この2つで最も違うのは、企業がコントロールできる範囲です。

ワンキャリアでは、企業ページやイベントページは企業が書きますが、クチコミと選考体験談は学生が書きます。企業が整えられるのは掲載情報までで、選考の評価は学生の側にあります。だから、ワンキャリアを使うということは、自社の選考が学生からどう見えているかに向き合うことでもあります。

Wantedlyでは、会社ページもストーリーも募集記事も企業が書きます。見せ方は企業の手の中にあります。その代わり、書かなければ何も伝わりません。更新が止まると、会社ページはそのまま古くなります。

• ワンキャリア：見られ方の一部は学生が決める。選考の質がそのまま出る
• Wantedly：見られ方は企業が作る。書き続ける覚悟が要る

エージェントベストの見解

ワンキャリアを検討する会社に当社が先に聞くのは、「自社の選考のクチコミを読んで、直す覚悟があるか」です。厳しい体験談が書かれたとき、それを面接官の教育や選考フローの見直しに使える会社は、ワンキャリアが年を追うごとに効いてきます。逆に、クチコミを見ないことにして掲載だけ出す会社は、費用に対して手応えが薄くなります。Wantedlyで同じ位置にあるのが「会社の言葉を書く人がいるか」です。代表や社員が自分の言葉で語れる会社は記事が続き、そうでない会社は最初の数本で止まります。媒体の機能より、この「向き合えるか」「書けるか」で決めるほうが、契約後に後悔しません。

企業が用意するものと、かかる時間

ワンキャリアで企業が用意するのは、企業ページとイベントページの内容、イベントに出る社員、スカウトの文面です。最初に集中して整え、掲載期間中は反応を見ながら更新します。イベントは、社名を伏せて学生と会う形式など、いくつかの型があります。

Wantedlyで企業が用意するのは、会社ページ、募集記事（複数パターンを作って比べることが多い）、ストーリー、スカウト文面です。通年で更新を続け、会社ページに人が来る状態を保ちます。

新卒採用の時期に集中して動きたい会社はワンキャリアの型が合い、中途採用と合わせて通年で動く会社はWantedlyの型が合います。

新卒採用での組み合わせ方

両方を使うなら、次の分担が分かりやすいです。

1. 母集団の土台はワンキャリア：掲載とイベントで、就職活動中の学生との接点を年間で作る
2. 会社の中身を見せるのはWantedly：会社ページとストーリーを、学生が選考前後に読む「会社の説明書」にする
3. 中途採用はWantedlyに寄せる：新卒のために整えた会社ページを、そのまま中途採用に使う

ワンキャリアの企業ページやイベントページから、Wantedlyのストーリーへ誘導する使い方もあります。選考情報を見に来た学生が、会社の日常を読んでからイベントに来る。この流れができると、イベントでの会話が具体的になります。

料金の型が違う

金額は各社の料金表によりますが、型の違いを押さえておきます。

ワンキャリアは、掲載・スカウト・イベントを卒年ごとのパッケージとして組む型です。エリアや理系・体育会などの特化パッケージ、申込時期によるキャンペーンがあります。

Wantedlyは契約期間で決まる定額で、成功報酬はかかりません。募集記事やストーリーの掲載数に制限がなく、スカウト通数はプランで決まります。契約期間が長いほど月あたりの費用が下がる型です。

どちらも、販売パートナーを通しても料金は各社の正規料金のままです。手数料は媒体側から支払われるため、企業の負担は変わりません。

エージェントベストの見解

相談で多い誤解は、「Wantedlyは中途向けだから新卒には向かない」というものです。実際には新卒向けの募集記事も書けますし、学生も登録しています。ただし、新卒採用の時期だけWantedlyを動かすと、それ以外の期間に会社ページが止まり、費用に対する手応えが薄くなりがちです。新卒だけを採る会社にはワンキャリアを先に勧め、中途採用の予定がある会社にはWantedlyを新卒と中途の両方で使う提案をすることが多いです。当社は両方の販売パートナーなので、どちらを勧めても収益は同じです。だから「新卒だけか、中途もか」で率直に分けられます。

まとめ

• ワンキャリアの学生は選考情報とクチコミを、Wantedlyの学生は会社の想いと働く人を見に来る
• ワンキャリアは見られ方の一部を学生が決め、Wantedlyは企業が作る
• ワンキャリアは新卒の時期に集中する型、Wantedlyは通年で育てる型
• 併用するなら、土台はワンキャリア、会社の中身と中途はWantedly
• 分かれ目は「クチコミに向き合えるか」「会社の言葉を書けるか」「新卒だけか中途もか」

よくある質問

新卒採用だけの会社は、どちらを先に検討すべきですか

新卒だけなら、就職活動中の学生が集まるワンキャリアを先に検討する会社が多いです。中途採用の予定が出てきたら、Wantedlyを新卒と中途の両方で使う形を足すと、会社ページを整える時間が無駄になりません。

ワンキャリアのクチコミに厳しい内容があります。それでも掲載する意味はありますか

あります。クチコミを選考の改善に使える会社ほど、年を追うごとに評価が積み上がります。掲載だけ出してクチコミを見ないと手応えが薄くなるので、見る担当を1人決めてから始めるのが現実的です。

どちらも販売パートナー経由で申し込めますか

はい。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーです。料金は各社の正規料金のままで、申込の手続きとその後の運用のご相談を当社が窓口として受けます。