「求人票」の記事
「求人票」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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GreenでSaaSの営業を採る｜IT業界未経験も含めた要件の決め方
GreenでSaaSの営業を採るとき、IT業界の経験者だけに絞ると候補者が限られます。IT業界未経験の営業経験者まで対象を広げるために、必須の経験と入社後に身につければよい知識を分け、求人票・声かけ・選考に落とし込む方法を整理します。
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Greenでセキュリティエンジニアを採る｜守る範囲と権限を書く
Greenでセキュリティエンジニアを採るときは、何を守るのか（プロダクト・社内環境・運用監視）と、どこまで決める権限があるのかを求人票に書くことが出発点です。守る範囲の書き分け方、対象の選び方、選考の進め方を整理します。
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SES企業のGreen活用｜働き方と案件の選び方を正直に書く
SES企業がGreenで中途採用を進めるとき、候補者が最も気にするのは働き方と案件の決まり方です。客先での働き方、案件の選び方、評価と給与の決まり方、帰属意識の支え方を正直に書く方法と、運用の設計を整理します。
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Greenで求人が埋もれるときの直し方
Greenに求人を出しても候補者の目に触れず、閲覧や応募が伸びないとき、どこを直すか。埋もれている状態の確認、職種名と冒頭の書き方、求人の更新、「気になる」とスカウトで自分から見つけにいく運用の順に整理します。
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OfferBoxの募集要項の書き方｜学生が読む順番で書く5項目
OfferBoxの募集要項は、学生が自分に関係するものから読む前提で書きます。仕事内容・勤務地・条件・選考の流れ・求める人物の5項目について、何をどう書くかと、承認後の「条件が合わない」を防ぐ考え方を整理します。