「媒体選び」の記事

「媒体選び」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。

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• バックエンドエンジニアの採用媒体の選び方｜言語名で絞らない探し方 バックエンドエンジニアの採用媒体は、言語名で絞ると届かない前提で選びます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と、学生が確かめること（扱うデータ・規模・設計の決め方・障害の当番・最初の年）を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• カスタマーサクセスの採用媒体の選び方｜仕事の像がずれない伝え方 カスタマーサクセスの採用媒体選びでは、学生に「サポート」か「営業の続き」の像で読まれる前提に立ちます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること、何が続いたら成功かを見せる方法を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• データエンジニア・アナリストの採用媒体の選び方｜入社後に離れない仕事の見せ方 データエンジニア・アナリストの採用媒体選びでは、「道具で何かを言う」像で来て実務で離れる前提に立ちます。判断軸の当て方、学生が確かめること、何のデータをどう整え誰の判断に使われるかの見せ方を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• フロントエンドエンジニアの採用媒体の選び方｜フレームワーク名で絞らない探し方 フロントエンドエンジニアの採用媒体選びでは、学生が自分を「フロントエンド」で分けていない前提に立ち、フレームワーク名で絞りません。判断軸の当て方、学生が確かめること、どの画面を誰と作るかの見せ方を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 販売職の採用媒体の選び方｜アルバイト経験で絞らず、店と任され方を見せる 販売職の採用媒体選びでは、多くの学生が持つアルバイト経験で絞らず、何を売る店で何年目に何を任され、休みはどうかを見せます。判断軸の当て方、学生が確かめること（本部への道・勤務地と異動など）を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 品質管理の採用媒体の選び方｜「検査する仕事」の像を正す見せ方 品質管理の採用媒体選びでは、「几帳面な人が検査する仕事」の像で来る前提に立ち、何を止める権限があり誰の間に立つかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• インフラエンジニアの採用媒体の選び方｜志望者が少ない職種の届け方 インフラエンジニアの採用媒体選びでは、「インフラ」を志望する学生がほとんどいない前提で、基盤やサービスの名前で絞りません。判断軸の当て方、学生が確かめること、何を動かし止まったとき何をするかの見せ方を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• インサイドセールスの採用媒体の選び方｜「架電」の像を越える仕事の見せ方 インサイドセールスの採用媒体選びでは、「架電・アポ取り」の像で読まれ志望者が少ない前提で、誰の見込み客をどこまで進め誰に渡すかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• ITコンサルタントの採用媒体の選び方｜コンサル志望とSE志望のずれを防ぐ ITコンサルタントの採用媒体選びでは、コンサル志望とSE志望が別の像で来る前提に立ち、どこに立ちどこに常駐し最初の年に何をするかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 人事の採用媒体の選び方｜「人が好き」で来る学生とのずれを防ぐ見せ方 人事の採用媒体選びでは、志望は多いが「人が好き」の印象で来て実務で離れる前提に立ち、新卒が人事の何を担い何の数字を見るかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 介護職の採用媒体の選び方｜学科で絞らず施設と夜勤の実態を見せる 介護職の採用媒体選びでは、福祉系の学科で絞ると介護職志望が少ない前提で、どの施設で誰を支え、夜勤はどうで、いつから一人かを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 看護師の採用媒体の選び方｜実習・国試の時期と学校との関係から選ぶ 看護師の採用媒体選びでは、看護学生が実習と国家試験で動く時期が違い、大きな病院は学校との関係で決まる前提に立ちます。判断軸の当て方、学生が確かめること、領域・体制・最初の年に誰が付くかの見せ方を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 経理・財務の採用媒体の選び方｜簿記の級で絞らず、任せる範囲で届ける 経理・財務の採用媒体選びでは、簿記の資格で絞ると少数に多くの会社が集中して届かない前提に立ち、何をどこまで自社でして誰に教わるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• プロダクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PdM候補」で出さない見せ方 プロダクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PdMは少なく「PdM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPdMで何を決められるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• プロジェクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PM候補」で出さない見せ方 プロジェクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PMは少なく「PM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPMでどこまでの権限で進めるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• セールスの採用媒体の選び方｜営業との違いとノルマに答える見せ方 セールスの採用媒体選びでは、営業との違いとノルマを確かめられる前提で、誰に何をどう売り、数字がどう決まるかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と、学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 生産技術の採用媒体の選び方｜志望で絞らず、工場と仕事の中身で届ける 生産技術の採用媒体選びでは、「生産技術」を志望に選ぶ学生がほとんどいない前提で、志望で絞らず、何の工場で作るのか直すのかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 店舗運営職の採用媒体の選び方｜「販売職と何が違うか」に答える 店舗運営職の採用媒体は、「店長候補」の名前で「販売職と何が違うのか」と読まれる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること、店長までの年数や決められること、転勤の範囲の見せ方を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• UI/UXデザイナーの採用媒体の選び方｜見た目と設計の像のずれに備える UI/UXデザイナーの採用媒体は、「UI/UX」の一語で見た目の像と設計の像が混ざる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること、どの段階から入り何を根拠に決めるかの見せ方、組み合わせを整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 文系学生を採りたい会社の採用媒体の選び方｜職種ごとに仕事を先に見せる 文系学生を採りたい会社の採用媒体選びでは、「文系」で一括りにせず、職種ごとに何の仕事かを先に見せます。志望の広さとオファーの多さで起きること、判断軸の当て方、学生が確かめること、検討の順番を整理します。 媒体比較・選び方規模・フェーズ別
• 地方に本社がある会社の採用媒体の選び方｜学生を3つの層に分けて選ぶ 地方に本社がある会社の採用媒体選びでは、学生を地元に残る層・Uターンの層・転居できる都市部の層に分け、層ごとに媒体と文面を変えます。判断軸の当て方、学生が入口で考えること、検討の順番と組み合わせを整理します。 媒体比較・選び方規模・フェーズ別
• 中小企業の採用媒体の選び方｜「この会社にしかない」を見せる判断軸 中小企業の採用媒体選びでは、「大手の滑り止め」に置かれる前提で、この会社にしかないことを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること（業界での位置・経営者との距離など）、組み合わせを整理します。 媒体比較・選び方規模・フェーズ別
• コンサルタントの採用媒体の選び方｜「コンサル」の名前に頼らない届け方 コンサルタントを新卒で採る会社の採用媒体選びでは、「コンサル志望」の学生が大手を見ている前提に立ち、名前ではなく案件と最初の年で届けます。判断軸の当て方、学生が確かめること（課題・提案か実行か・常駐など）を整理します。 媒体比較・選び方職種別
• 大企業の採用媒体の選び方｜ナビを受け皿に、3媒体を特定の層に絞る 大企業の採用媒体選びでは、ナビと自社応募を受け皿にし、3媒体はナビで来ない職種・層・時期の学生に絞ります。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属と育成・部門の実態）、本社と部門の分担を整理します。 媒体比較・選び方規模・フェーズ別