「長期インターン」の記事
「長期インターン」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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長期インターンの受け入れ体制｜担当社員を決める
長期インターンを受け入れる前に整える体制を、担当社員の決め方を中心に整理します。担当社員の役割と人数の目安、選ぶときの条件、担当社員の時間の確保の仕方、人事との役割分担、担当が異動や退職したときの引き継ぎまでをまとめます。
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長期インターンと短期インターンの違い｜採用での使い分け
長期インターンと短期インターンは、名前は似ていても採用の中での役割がまったく違います。学生が得るもの、会社が見られるもの、かかる手間の違いを整理し、新卒採用の中でどう使い分け、どう組み合わせるかを解説します。
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ライター・編集の長期インターンを採る｜書く力の見極め方
ライター・編集の長期インターンを採るときに、書く力をどう見極めるか。書く仕事を志望する学生が求人で見ているところ、原稿に書くこと、応募時に何を書いてもらうか、面接と短い課題での確かめ方、入った後に取材や編集まで任せていく順番を整理します。
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長期インターン採用の予算の組み方
長期インターン採用の予算を、媒体の費用だけで組むと途中で足りなくなります。採りたい人数と受け入れられる人数の確認から、費用の項目の洗い出し、年間の配分、社内での承認の取り方まで、予算を組む順番を整理します。
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Wantedlyで長期インターンの学生を採る募集記事｜学業との両立の書き方
Wantedlyで長期インターンの学生を採る募集記事は、「成長できる環境」ではなく任せる仕事を一つに絞り、週の日数や試験期の扱い、新卒採用との関係を書きます。面談と選考への接続も整理します。
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Wantedlyで学生インターンにスカウトを送る文面の考え方｜任せる仕事で誘う
Wantedlyで学生インターンに送るスカウトは、大学名ではなく何を学び、何をやってみた学生かを読み、付く社員の名前で任せる仕事と両立の実態を示して誘います。送る前に決めること、文面と面談を解説します。