「新卒採用」の記事
「新卒採用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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人事の採用媒体の選び方｜「人が好き」で来る学生とのずれを防ぐ見せ方
人事の採用媒体選びでは、志望は多いが「人が好き」の印象で来て実務で離れる前提に立ち、新卒が人事の何を担い何の数字を見るかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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介護職の採用媒体の選び方｜学科で絞らず施設と夜勤の実態を見せる
介護職の採用媒体選びでは、福祉系の学科で絞ると介護職志望が少ない前提で、どの施設で誰を支え、夜勤はどうで、いつから一人かを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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看護師の採用媒体の選び方｜実習・国試の時期と学校との関係から選ぶ
看護師の採用媒体選びでは、看護学生が実習と国家試験で動く時期が違い、大きな病院は学校との関係で決まる前提に立ちます。判断軸の当て方、学生が確かめること、領域・体制・最初の年に誰が付くかの見せ方を整理します。
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経理・財務の採用媒体の選び方｜簿記の級で絞らず、任せる範囲で届ける
経理・財務の採用媒体選びでは、簿記の資格で絞ると少数に多くの会社が集中して届かない前提に立ち、何をどこまで自社でして誰に教わるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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プロダクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PdM候補」で出さない見せ方
プロダクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PdMは少なく「PdM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPdMで何を決められるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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プロジェクトマネージャーの採用媒体の選び方｜「PM候補」で出さない見せ方
プロジェクトマネージャーの採用媒体選びでは、新卒PMは少なく「PM候補」で出すと入社後の像がずれる前提で、いつからPMでどこまでの権限で進めるかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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セールスの採用媒体の選び方｜営業との違いとノルマに答える見せ方
セールスの採用媒体選びでは、営業との違いとノルマを確かめられる前提で、誰に何をどう売り、数字がどう決まるかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と、学生が確かめることを整理します。
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生産技術の採用媒体の選び方｜志望で絞らず、工場と仕事の中身で届ける
生産技術の採用媒体選びでは、「生産技術」を志望に選ぶ学生がほとんどいない前提で、志望で絞らず、何の工場で作るのか直すのかを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方と学生が確かめることを整理します。
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店舗運営職の採用媒体の選び方｜「販売職と何が違うか」に答える
店舗運営職の採用媒体は、「店長候補」の名前で「販売職と何が違うのか」と読まれる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること、店長までの年数や決められること、転勤の範囲の見せ方を整理します。
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UI/UXデザイナーの採用媒体の選び方｜見た目と設計の像のずれに備える
UI/UXデザイナーの採用媒体は、「UI/UX」の一語で見た目の像と設計の像が混ざる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること、どの段階から入り何を根拠に決めるかの見せ方、組み合わせを整理します。
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新卒採用のKPI｜二つの卒年を分けて持つ四つの数
新卒採用のKPIは、一年の流れと二つの卒年が重なる前提で、卒年ごとに持ちます。起きる失敗、置く四つ、一年後に出る数を途中で先取りする「先に動く数」、期間ごとの見る数の変え方、学生の層での分け方を整理します。
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ゲーム業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜作ったもので探す
ゲーム業界の新卒採用でOfferBoxを使うときは、「ゲームが好き」ではなく作ったものと回したもので探します。職種ごとの採用の形、ポートフォリオの見方、受託や運営型を隠さない文面、開発の人が出る面談を解説します。
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半導体業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜会社の種類と工程を先に
半導体業界の新卒採用でOfferBoxを使うときは、学生に見えにくい会社の種類と工程の一文を先に示します。業界の採用構造との相性、研究室のテーマや装置で探す検索、なぜこの会社かの書き方、面談と内定後を解説します。
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住宅業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜職種ごとの絞り方
住宅業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、営業・設計・施工管理・インテリアで職種ごとに検索と文面を分けます。「家が好き」の承認を成果としない数の読み方、一棟の実例を使う文面、面談の見せ方を整理します。
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SaaS業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜最初の役割を先に
SaaS業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、分業が進んだ前提で、業務と新卒の最初の役割を一文で先に伝えます。「急成長」を外す文面、業務に近い行動で探す検索、他の媒体との向き不向きを整理します。
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製薬業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜職種ごとの分け方
製薬業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、MR・研究・開発・生産など職種と区分で検索と文面と数の読み方を分けます。MRは行動、研究職は領域と手法で探す検索、薬事の範囲を守る文面と面談を整理します。
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SES業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜SESを隠さない設計
SES業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、SESであることを隠さず「自社開発」を名乗らない設計が出発点です。作って動かした行動で探す検索、研修の中身を実例で書く文面、常駐先の決まり方を伝える面談を整理します。
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SIer業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜作る・作らせるを先に
SIer業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、「作る」仕事と「作らせてまとめる」仕事を募集で分け、顧客の業界とあわせて文面の最初に書くことが要点です。採用構造との相性、検索、面談と内定後の設計を解説します。
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文系学生を採りたい会社の採用媒体の選び方｜職種ごとに仕事を先に見せる
文系学生を採りたい会社の採用媒体選びでは、「文系」で一括りにせず、職種ごとに何の仕事かを先に見せます。志望の広さとオファーの多さで起きること、判断軸の当て方、学生が確かめること、検討の順番を整理します。
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地方に本社がある会社の採用媒体の選び方｜学生を3つの層に分けて選ぶ
地方に本社がある会社の採用媒体選びでは、学生を地元に残る層・Uターンの層・転居できる都市部の層に分け、層ごとに媒体と文面を変えます。判断軸の当て方、学生が入口で考えること、検討の順番と組み合わせを整理します。
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中小企業の採用媒体の選び方｜「この会社にしかない」を見せる判断軸
中小企業の採用媒体選びでは、「大手の滑り止め」に置かれる前提で、この会社にしかないことを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること（業界での位置・経営者との距離など）、組み合わせを整理します。
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コンサルタントの採用媒体の選び方｜「コンサル」の名前に頼らない届け方
コンサルタントを新卒で採る会社の採用媒体選びでは、「コンサル志望」の学生が大手を見ている前提に立ち、名前ではなく案件と最初の年で届けます。判断軸の当て方、学生が確かめること（課題・提案か実行か・常駐など）を整理します。
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大企業の採用媒体の選び方｜ナビを受け皿に、3媒体を特定の層に絞る
大企業の採用媒体選びでは、ナビと自社応募を受け皿にし、3媒体はナビで来ない職種・層・時期の学生に絞ります。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属と育成・部門の実態）、本社と部門の分担を整理します。
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電気・電子設計の採用媒体の選び方｜回路とソフトを分けて届ける
電気・電子設計の採用媒体選びでは、回路とソフトを一つにまとめず、何の製品かと合わせて分けて届けます。まとめると両方の学生に「自分ではない」と読まれるためです。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。