「新卒採用」の記事
「新卒採用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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新卒10名を採る会社の採用媒体の選び方｜主軸と補助を担当の時間で決める
新卒10名を採る会社は、採用媒体に主軸と補助が要る最初の人数で、決め手は担当の時間です。判断軸の当て方、学生が確かめること、主軸の選び方と組み合わせ、職種ごとの内訳の見せ方、足りない理由の切り分け方を整理します。
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新卒30名を採る会社の採用媒体の選び方｜媒体を役割で分けて組む考え方
新卒30名を採る会社は、一つの型では崩れる人数のため、採用媒体を役割で分けて組みます。判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせ、職種ごとの実態の見せ方、現場の面接官が十人単位で要る社内の分担を整理します。
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新卒5名を採る会社の採用媒体の選び方｜一人ずつ採る型が成り立つ上限
新卒5名は「一人ずつ採る」が成り立つ上限で、採用媒体も数を集める型に飛ぶ人数ではありません。判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせ、職種ごとの先輩と最初の年の見せ方、段で見る数字の読み方を整理します。
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新卒50名以上を採る会社の採用媒体の選び方｜ナビを受け皿に3媒体を役割で足す
新卒50名以上を採る会社は、ナビを受け皿にし、3媒体を役割で足す形で採用媒体を選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属と育成の決まり方・大量採用への不安）、組み合わせと見せ方を整理します。
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小規模事業者の採用媒体の選び方｜新卒を採る目的の切り分けから
小規模事業者が新卒を採る目的は技能の継承か後継で、「人手が足りない」なら新卒ではありません。目的の切り分け、採用媒体の判断軸の当て方、学生が確かめること（技能と道筋・事業が続くか・店主との相性）を整理します。
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総合職の採用媒体の選び方｜配属への不安に答える判断軸と見せ方
総合職の採用媒体は、学生に「何の仕事か分からない募集」と読まれ、配属が最大の不安になる前提で選びます。判断軸の当て方、学生が確かめること（配属の決まり方・転勤など）、組み合わせと見せ方を整理します。
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エンタメ業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜「好き」より作った経験
エンタメ業界の新卒採用でOfferBoxを使うときは、「好き」ではなく作った経験で探し、作る側と運営・営業を分けます。承認数の読み方、作品名は一度だけにして作る現場を先に書く文面、面談と内定後の設計を解説します。
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広告業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜数字の責任を先に書く
広告業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、華やかさではなく数字の責任・修正・時間を書けるか確かめてから送ります。数字で改善した行動で探す検索、クライアントと領域を先に書く文面、面談後のフォローを整理します。
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マスコミ業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜向く会社と職種
マスコミ業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、大手の独自選考の職種は送らず、向く会社と職種に絞ります。締切のある制作を回した行動で探す検索、届け方と締切を先に書く文面、面談後のフォローを整理します。
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NPO業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜待遇を隠さない設計
NPO業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、ミッションで選ばれ給与で選ばれない前提を隠さず、雇用の募集に絞ります。課題に関わった行動で探す検索、待遇と一日を先に書く文面、面談での答え方を整理します。
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スタートアップ業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜段階で分ける
スタートアップ業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、段階ごとに採るべきかと書くことを切り分け、「続くか」「誰が教えるか」を文面の最初に書くことが要点です。相性、検索、面談と内定後の設計を解説します。
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ベンチャー業界の新卒採用でOfferBoxを使うときの設計｜実態を先に書く
ベンチャー業界の新卒採用でOfferBoxを使うなら、「ベンチャー」の一語に頼らず、規模・段階・裁量の実態を文面の先に書くことが要点です。採用構造との相性、数の読み方、検索、面談と内定後の設計を解説します。
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ワンキャリアで電気・電子設計を募集するときの掲載とスカウト｜回路かソフトかを書く
ワンキャリアで電気・電子設計を募集するなら、回路かソフトか、何の製品のどの段階か、最初の年に何を任せるかを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアで販売職を募集するときの掲載とスカウト｜店と仕事の中身を先に
ワンキャリアで販売職を募集するなら、何を売る店で客と何をするか、シフトと休み、何年目に何を任せ、本部への道があるかを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、内定前に店に立つ日を見せる方法を解説します。
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ワンキャリアで品質管理を募集するときの掲載とスカウト｜検査範囲と止める権限を書く
ワンキャリアで品質管理を募集するなら、品質管理か品質保証か、何を検査するか、止める権限、最初の年に任せることを掲載に書くのが要点です。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアでITコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜間の位置を書く
ワンキャリアでITコンサルタントを募集するなら、間に立つ位置、常駐の有無、最初の年、コードを書くか、案件の決め方、大手との違いを掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考での聞き方を解説します。
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ワンキャリアで人事を募集するときの掲載とスカウト｜範囲と決められることを書く
ワンキャリアで人事を募集するなら、採用か労務か育成かの範囲、新卒が決められること、最初の年に任せること、人数と先の道を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、選考を仕事の見本にする考え方を解説します。
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ワンキャリアで介護職を募集するときの掲載とスカウト｜夜勤と最初の年を書く
ワンキャリアで介護職を募集するなら、候補にしていない学生が多い前提で、施設、誰の何を支えるか、夜勤、体の守り方、最初の年、資格を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、施設の一日の見せ方を解説します。
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ワンキャリアで看護師を募集するときの掲載とスカウト｜病棟と先輩の付き方を書く
ワンキャリアで看護師を募集するなら、看護学生は実習と学校経由で病院を決める前提で、病棟、配属、先輩の付き方、夜勤、最初の年を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、病棟の一日の見せ方を解説します。
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ワンキャリアで経理・財務を募集するときの掲載とスカウト｜締めと決算の実態を書く
ワンキャリアで経理・財務を募集するなら、経理か財務か、社内でどこまでやるか、月の締めと決算の実態、最初の年、簿記の要否を掲載に書くのが要点です。学生の見つけ方、スカウト文面、決算期の実態の伝え方を解説します。
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ワンキャリアで生産技術を募集するときの掲載とスカウト｜書くことと見つけ方
ワンキャリアで生産技術を募集するときは、何の工場か・ラインを作るのか直すのか・現場と設計の間で何をするか・勤務地・最初の年を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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ワンキャリアで店舗運営職を募集するときの掲載とスカウト｜店長までの道を書く
ワンキャリアで店舗運営職を募集するときは、何年目に店長になるか・決められること・転勤の範囲・数字の責任・店長の一日を掲載に書きます。学生が体験談で読んでいること、見つけ方、スカウトの文面と選考への接続を整理します。
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農業業界の採用媒体の選び方｜農業法人の新卒採用で見る判断軸と見せ方
農業業界の採用媒体は、季節・体力・住まい・収入の実態を隠さず見せる前提で選びます。新卒採用の経験が少ない業界の採用構造、判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。
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物流業界の採用媒体の選び方｜運転手ではない仕事の見せ方と判断軸
物流業界の採用媒体は、学生の「運転手」のイメージと、現場管理・営業・企画という実際の仕事の差を前提に選びます。運送・倉庫・3PL・国際物流などの採用構造、判断軸の当て方、学生が確かめること、組み合わせを整理します。