「中小企業」の記事
「中小企業」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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社員30名以下の会社の長期インターン採用
社員30名以下の会社が長期インターンを採用・受け入れるときの考え方。代表と現場リーダーの役割分担、受け入れる部署の選び方、社員の協力を得る進め方、正社員採用へのつなげ方を順に整理します。
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中小企業の採用媒体の選び方｜「この会社にしかない」を見せる判断軸
中小企業の採用媒体選びでは、「大手の滑り止め」に置かれる前提で、この会社にしかないことを見せます。判断軸（対象・型・課金・運用工数）の当て方、学生が確かめること（業界での位置・経営者との距離など）、組み合わせを整理します。
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従業員100名規模の会社のOfferBox運用｜誰に教わるかを書く
従業員100名規模の会社のOfferBox運用では、規模ではなく「最初の年に誰と組み、誰に教わるか」を具体的に伝えます。入社数年の社員を名義にする決め方、文面の書き方、内定後の比較への備えを整理します。
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知名度がない会社がOfferBoxで学生に届くには｜自分宛の一文で開く
OfferBoxのオファーは会社名ではなく自分宛の一文で開かれるため、知名度がない会社は読んで書くことと仕事の具体で不利を埋めます。知名度がないときに起きやすい失敗、企業ページと面談での見せ方を解説します。
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知名度がない会社がワンキャリアで学生に届くには｜体験談で知られる会社になる
知名度がない会社がワンキャリアで学生に届くには、会社名ではなく体験談で会社が知られる前提で、企業ページを「選考で何が起きるか」で埋めるのが要点です。体験談がない年の入口、書かれる選考の作り方を解説します。
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知名度がない会社がWantedlyで読まれるには｜「なぜ」と「人」で読ませる
知名度がない会社でも、Wantedlyでは候補者が会社名ではなく「なぜ」と「人」で読むため差が出にくくなります。起きやすい失敗、埋めるもの、ストーリーで不安を先に解く方法、スカウトでの届け方を解説します。