「インサイドセールス」の記事
「インサイドセールス」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Greenでインサイドセールスを採る｜商談化の役割と評価の伝え方
Greenでインサイドセールスを採るとき、候補者は「何をもって商談とするか」と「何で評価されるか」を見ています。商談化の定義、フィールドセールスとの線の引き方、評価の書き方、声をかける相手と選考の進め方を整理します。
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インサイドセールスの長期インターンを採る｜架電とメールの任せ方
インサイドセールスの長期インターンを採るときの考え方。電話の仕事に学生が抱く不安と原稿での答え方、架電とメールのどちらから任せるか、トークの型と記録のルール、面接での確かめ方、商談につなぐまでの任せ方の段階を整理します。
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インサイドセールスの採用媒体の選び方｜「架電」の像を越える仕事の見せ方
インサイドセールスの採用媒体選びでは、「架電・アポ取り」の像で読まれ志望者が少ない前提で、誰の見込み客をどこまで進め誰に渡すかを見せます。判断軸の当て方と学生が確かめることを整理します。
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SaaS業界の会社がWantedlyで採用するときの設計｜同じ言葉を使わない
SaaS業界の会社がWantedlyで採用するなら、並ぶSaaSと同じ言葉を使わず、顧客の業種と課題、役割で決められることで書きます。IS・CS・FSの実態の見せ方、数の読み方、ストーリーとスカウトの設計を解説します。
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SaaS業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜最初の役割とその先を示す
SaaS業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、最初の役割とその先の制度を先に決め、企業ページで業務・プロダクト・数字とともに示します。採用構造との相性、選考と内定後、イベントとスカウトの設計を整理します。
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Wantedlyでインサイドセールスを採る募集記事の書き方｜渡し方と基準を書く
Wantedlyでインサイドセールスを採る募集記事は、「架電」ではなく誰のどんな見込み客を、何をもとに、どこまで進めて誰に渡すかを書きます。書く前に決めること、数字の測り方、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyでインサイドセールスにスカウトを送る文面の考え方｜渡す基準で誘う
Wantedlyでインサイドセールスに送るスカウトは、「架電経験」ではなく何をもとに連絡し、渡した後どうした人かを読み、渡す基準と戻る仕組みで誘います。送る前に決めること、送る相手、文面と面談を解説します。