「インターン」の記事
「インターン」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Wantedlyで来たインターン生の受け入れ準備が追いつかないとき｜整える順番
Wantedlyで来たインターン生の受け入れが追いつかないときは、受け入れの上限を先に決め、任せる仕事・見る人・手続きの順に整えます。原因の切り分け方、開始日のまとめ方、募集の止め方を解説します。
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OfferBoxのオファーの種類と使い分け｜承認後に用意できる場で選ぶ
OfferBoxのオファーは、個別面談・少人数座談会・説明会・インターン/仕事体験から、承認のあとに用意できる場で選びます。一斉送信はなく再オファーには間隔と回数の決まりがあり、確認項目を公式情報から整理します。
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OfferBoxとインターン媒体の併用｜枠を埋める入口と選んで会う入口
OfferBoxとインターン媒体は、決まった時期に枠を埋める入口と、企業が選んで送り締切と関係なく会う入口として併用します。来る学生の状態の違い、併用時の分担、二重に連絡しない台帳、案内内容の揃え方を解説します。
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シリーズAのスタートアップのOfferBox運用｜採るべきかの判断から
シリーズAのスタートアップがOfferBoxを運用するなら、まずこの時期に新卒を採るべきかを社長の時間・事業の固まり具合・育てる人で判断します。インターンからの流れ、学生が確かめること、文面の書き方を解説します。
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シード期スタートアップのOfferBox運用｜雇用の前に学生と関わる
シード期スタートアップがOfferBoxを使うなら、新卒を雇用として採るべきかを先に判断し、「関わってくれる学生に会う」入口として位置づけるのが要点です。判断の材料、文面の書き方、関わりから新卒への流れを解説します。
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Wantedlyとインターン媒体の併用｜枠と時期、中身と通年の分担
Wantedlyとインターン媒体は、インターン媒体を決まった時期に枠を埋める入口、Wantedlyを中身を読んで通年で来る入口として併用します。入口ごとの見せ方、記事の見直し、受け入れ時間の確保を解説します。
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ワンキャリアでインターンにスカウトでつなぐ方法｜任せること・残るものを一文で
ワンキャリアのスカウトでインターンに誘うときは、何を任せ、誰が見て、終わったら何が残るかを文面に一文で書きます。インターン向けの4段の型、選考との関係の確認の仕方、体験談を読んでから送ること、受け入れの準備を整理します。
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ワンキャリアでインターンを掲載するときの書き方｜任せることと残るものを先に
ワンキャリアでインターンを掲載するなら、体験談を読んだ学生に向けて、何を任せ、誰が見て、終わったら何が残るかと選考との関係を先に書くのが要点です。長期と短期の書き分け、誤解への先回り、受け入れ準備を解説します。
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ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載の考え方｜「仕事を知る」材料を置く
ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載では、選考の話ではなく仕事を知るための材料を置き、体験談をまだ読んでいない学生に企業ページで最初の印象を作ります。早期の学生の状態、置くものと後に回すもの、イベントの型を整理します。
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Wantedlyのインターン募集記事で体験と労働の線を引く｜長期と短期の書き分け
Wantedlyのインターン募集記事は、任せること・見る人・期間と頻度・終わったら残るものの4つを具体的に書き、報酬の条件は金額を書かずに面談で伝えます。体験と労働の線の引き方、長期と短期の書き分け、受け入れ準備も整理します。