ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載の考え方｜「仕事を知る」材料を置く

ワンキャリアには、就職活動を本格的に始める前の学生も見に来ます。この学生に向けて、本選考と同じ「選考の流れと何を見るか」を前面に出すと、まだ選考を考えていない学生は身構えて離れます。結論から言うと、早期の学生に向けた掲載は、選考の話ではなく「仕事を知る」ための材料を置きます。仕事の最初の1年、働く人の話、インターンや仕事を知るイベント。選考の流れの詳細と条件の詳細は、後期に回します。早期の学生は、まだ自社の選考の体験談を読んでいないことが多く、企業ページが最初の印象になります。時期の扱いと、早期の接点と選考との関係は、年度の公表内容と自社の方針を確認して決めます。 この記事では、早期の学生の状態、選考を前面に出すと起きること、早期に置くものと後期に回すもの、早期のイベントの型、時期と関係の確認、関係を残す方法、分担を整理します。OfferBoxを早期に使う進め方はOfferBoxを早期に使うときの進め方で書きました。考え方は同じで、ワンキャリアは「学生が探して見つける」点が違います。

この作業の目的｜「仕事を知りたい」学生に、最初の印象を作る

早期の学生は、「どの会社を受けるか」より前の段階で、「どんな仕事があるのか」「働くとはどういうことか」を知ろうとしています。選考の体験談はまだ読んでおらず、企業ページを最初に読むことがあります。

目的は、その学生に「この会社の仕事はこういうもので、こういう人が働いている」という最初の印象を渡すことです。選考に誘うことではありません。印象が残れば、選考の時期に、自社の体験談を読みに来ます。

早期の学生の状態

「選考の体験談をまだ読んでいない」が、早期の学生と本選考の時期の学生の最も大きな違いです。企業ページの役割が、「体験談を確かめる場」から「最初の印象を作る場」に変わります。

選考を前面に出すと、起きること

本選考の時期の企業ページの順番（選考の流れが最初）は、学生が掲載を見る順番で書きました。早期は、その順番を変えます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「早期の学生にも、本選考と同じ企業ページを見せておけば足りる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載を支えていますが、本選考向けの企業ページ（選考の流れが最初）を早期の学生が読むと、「まだ選考のことは考えていない」で閉じられます。早期の学生が読みたいのは、「この仕事は、最初の1年に何をするのか」「働いている人は、どんな人か」で、選考の話はその次です。当社が早期の掲載を整えるとき、最初にやるのは、企業ページの順番を「最初の1年→働く人→仕事を知るイベント」に変え、選考の流れを後ろに置くことです。時期で順番を変えるのは、手間に見えますが、変える箇所は順番だけで、中身は同じです。

早期に置くものと、後期に回すもの

「選考の流れは骨子だけ短く」は、早期でも消さない理由があります。早期の学生でも、「いつ頃、どういう流れか」は知りたいからです。詳細は後期に回し、骨子は早期にも置きます。

早期のイベントの型

どの型でも、「選考の話はしない」を掲載に書きます。「選考とは関係ありません。仕事を知る場です」の一文で、早期の学生は身構えずに来ます。ただし、この一文は年度の公表内容と自社の方針を確認してから書き、書いたら守ります。

時期と、選考との関係の確認

早期の学生との接点（イベント、インターン）と、選考との関係は、年度ごとに公表される内容と、自社の方針を確認してから決めます。この記事では、時期の具体も、関係の具体も書きません。

• 「選考とは関係ありません」と書くなら、守る：早期の接点の有無で、選考の扱いを変えない
• 関係がある形にするなら、その旨を書く：曖昧にしない
• 低学年向けの案内と、卒業年度の学生向けの案内を分ける：同じページで混ぜない
• 年度が変わったら、確認し直す：扱いが変わることがある

「書いたら守る」は、本選考の掲載と同じ原則です。早期の学生が、後で選考の時期に自社の体験談を読んだとき、「早期に参加した人が有利だった」と書かれていれば、書いたことと違います。

早期の学生との、関係を残す方法

早期の学生は、選考まで時間があります。関係を残す形を作ります。

• 仕事を知る会に来た学生に、翌日に一言：「昨日はありがとうございました。〇〇の話、△△が喜んでいました。選考の時期になったら、企業ページに詳しく書きます」
• 選考の話を押さない：「今日決めなくてよい」どころか、決める段階ではない
• 企業ページの「働く人」を、その後も足していく：早期に読んだ学生が、時期が来て戻ったときに、新しい話がある
• インターンの案内があれば、時期が来たら：早期の接点から自然に
• 選考の時期に、早期に来た学生が自社の体験談を読む：そのとき、企業ページが体験談と揃っていれば、早期の印象と本選考の印象がつながる

「早期の印象と本選考の印象がつながる」が、早期の掲載の最終の目的です。早期に「仕事を知る会」で仕事の最初の1年を聞いた学生が、本選考の時期に企業ページの「最初の1年」を読んで、「あのとき聞いたとおりだ」と感じる。この一貫性が、早期の掲載の価値です。

早期と後期を、同じ企業ページで扱う場合

企業ページが一つで、時期で切り替えられない場合は、順番を工夫します。

• 最初の一文で、両方に触れる：「仕事を知りたい方は下の『最初の1年』へ。選考について知りたい方は『選考の流れ』へ」
• 早期の時期は「最初の1年」を上に、本選考の時期は「選考の流れ」を上に：年度の切れ目と選考の前に、順番だけ入れ替える。企業ページを更新し続ける方法
• イベントの掲載で、早期向けと後期向けを分ける：タイトルに「仕事を知る会」「選考の説明会」と、誰向けかを出す。イベントページのタイトルの付け方
• 管理画面の仕様で、時期や対象で分けられるなら、その機能を使う：仕様は確認

「順番だけ入れ替える」が、企業ページが一つの場合の現実的な方法です。中身は同じで、上に来るものが時期で変わります。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、早期に置くものの整理、イベントの型、順番の入れ替えの設計、関係を残す連絡の型までで、時期と関係の判断、話す人の確保、守ること、連絡することは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは、向く会社と向かない会社がはっきり分かれます。早期の掲載が機能するのは、「仕事の最初の1年を、その職種の入社してまもない社員が話せる会社」と「早期の接点と選考との関係を、年度の公表内容に沿って守れる会社」です。当社が3媒体の販売パートナーとして相談を受ける中で、早期の学生を「早く囲い込みたい」と考えて、仕事を知る会を選考の入口にしてしまう会社があります。早期の学生は、それを感じると離れ、選考の時期に自社の体験談で「早期の会は選考だった」と書かれます。当社が早期の掲載を勧める前に確かめるのは、「仕事を知る会を、本当に仕事を知る場として開けますか」です。開けるなら、早期の印象が本選考につながります。開けないなら、早期の掲載より、本選考の企業ページを整えるほうが先です。

まとめ

• 早期の学生は、志望が固まっておらず、選考の体験談をまだ読んでおらず、仕事の中身を知りたい。企業ページが最初の印象になる
• 選考の話を前面に出すと身構える。早期に置くのは、最初の1年・働く人・仕事を知るイベント。選考の流れは骨子だけ短く、詳細と条件は後期に
• 早期のイベントは、仕事を知る会・体験する会・業界の話・相談会・インターンの説明。「選考の話はしない」と書き、守る
• 時期と選考との関係は年度の公表内容と自社の方針を確認。書いたら守る
• 翌日の一言と「働く人」の追加で関係を残し、本選考の時期に「あのとき聞いたとおり」とつながる。企業ページが一つなら、時期で順番だけ入れ替える

よくある質問

早期の学生を集めても、選考の時期に来てくれるか分かりません

早期の掲載の目的は、選考に来てもらうことではなく、最初の印象を作ることです。印象が残った学生は、選考の時期に自社の体験談と企業ページを読みに来ます。そのとき、早期に聞いた「最初の1年」と、本選考の企業ページの「最初の1年」が揃っていれば、つながります。来るかどうかは、早期の会の中身より、本選考の時期の企業ページと体験談で決まります。

低学年向けのイベントで、選考の話を聞かれたら答えてよいですか

聞かれたら、年度の公表内容と自社の方針に沿って、事実を短く答えます。会社側から選考の話を始めることと、学生から聞かれて答えることは別です。ただし、「早期の参加が有利になる」ような答えは、年度の公表内容と自社の方針を確認したうえで、書いたことと矛盾しない範囲でしか答えません。

ワンキャリアの早期の掲載は、御社に相談できますか

できます。当社は、早期に置くものの整理、イベントの型、順番の入れ替えの設計、関係を残す連絡の型を支えられます。時期と関係の判断、話す人の確保、守ること、連絡することは、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。