ワンキャリアで文系学生向けに掲載するとき｜「最初の1年」を書く

文系学生に向けた掲載は、「総合職」「営業職」の名前と、「学生時代の経験を活かせる」「人物重視」の言葉で終わりがちです。ところが、文系学生は、職種名から仕事の中身を想像できず、体験談で「総合職の中身は何だったか」「配属はどう決まったか」「営業の実態はどうか」を読んでから来ます。結論から言うと、文系学生向けの掲載は、職種名で終わらせず、仕事の中身が見えにくい職種ほど「最初の1年」と「誰に何をどう」を書きます。職種ごとの最初の1年、営業なら誰に何をどう売るか、配属の決まり方、文系で入った社員の話、選考で学生時代の何をどう聞くか。「文系」で一括りにせず、業界が見えにくい会社ほど仕事の場面で書きます。 この記事では、文系学生が体験談で読んでいること、やりがちな失敗、置くもの、一括りにしないこと、業界が見えにくい会社の書き方、分担を整理します。OfferBoxで文系学生に送る文面はOfferBoxで文系学生にオファーを送るときの文面で書きましたが、考え方は同じで、「仕事の中身を具体的に、経験は行動の型で」です。

この作業の目的｜職種名から仕事を想像できない学生に、最初の1年を見せる

文系学生の多くは、「営業」「企画」「総合職」と書かれても、その仕事が具体的に何をするのか分かりません。理系の技術職と違い、大学で学んだことと仕事が対応していないからです。

目的は、職種名の代わりに「最初の月に何をするか」「誰に何をどう売るか」を書き、学生が「この仕事なら自分にできそうか」を判断できる状態にすることです。

文系学生が、体験談で読んでいること

「配属はどう決まったか」は、文系学生の体験談で最も多く書かれることの一つです。ここに企業ページで答えないと、「希望が通らないのでは」の不安が残ります。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「職種名だけ」です。会社側は「総合職」で分かると思っていますが、学生には中身が無い言葉です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「文系学生には、業界や会社の魅力を伝えることが先で、仕事の細部は入ってから」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載を支えていますが、文系学生の体験談を読むと、「総合職で入ったが何をするのか分からなかった」「配属が希望と違った」「営業の実態が掲載と違った」が多く書かれています。学生は、業界の魅力を知りたいのではなく、「自分は最初の1年に何をするのか」を知りたいのです。当社が文系向けの掲載を整えるとき、最初にやるのは、「総合職」の一語を、配属先ごとの「最初の月に何をするか」に展開することです。展開できない配属先があれば、それは「まだ決まっていない仕事」で、掲載に出す前に社内で決めます。

置くもの

「配属の決まり方」を事実で書くことが、文系向けの掲載の要点です。「希望どおりにならないこともある」と書くのは勇気が要りますが、書かないと体験談に「希望が通らなかった」だけが残ります。

「文系」で、一括りにしない

• 専攻で仕事との距離が違う：法学と経済と文学と教育では、興味の方向が違う。「文系歓迎」の一言で一括りにしない
• 「こんな人」を、専攻ではなく学生時代の状態で書く：専攻で絞らず、何をしていたかで
• 文系で入った社員の話を、複数の専攻で置く：一人の話だと「その専攻だけ」に見える
• 「文系でも活躍」と書かない：「でも」が、文系を下に見ている印になる
• 理系向けと文系向けで、企業ページを分けるか、一つの中で分けるか：仕様と自社の状況で。分けるなら理系学生向けに掲載するとき

「文系でも」の「でも」を消すだけで、印象は変わります。

業界が見えにくい会社の書き方

文系学生に向けた掲載で、自社の業界や事業が学生に馴染みが無い場合があります。

• 業界の説明を長くしない：説明しても、自分が何をするかは分からない
• 仕事の場面で書く：「〇〇業界の△△に、□□を提案する仕事。最初の月は先輩に同行して、顧客がどんな人かを見る」
• 顧客が誰かを書く：「顧客は〇〇をしている会社の△△部門の人」。学生が想像できる形で
• 「こういう場面で、この仕事の面白さがある」を、社員の話で：業界の魅力ではなく、仕事の場面
• 業界用語を使わない：使うなら一言の説明

「業界を知ってもらう」より「仕事の場面を見せる」が、業界が見えにくい会社の書き方です。イベントでも同じで、「業界研究セミナー」より「この仕事の1日を話す会」が、文系学生には届きます。イベントの型は説明会を掲載するときの書き方で書きました。

営業職の書き方

文系学生の多くが、営業職の募集を見ます。営業の実態は、体験談で最も書かれることの一つです。

「数字の扱い」を事実で書くことが、営業職の掲載で最も避けられがちで、最も体験談に書かれる項目です。「目標はある。達成しなかったら〇〇」と書けば、学生は「隠していない」と読みます。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、置くものの型、職種名の展開の整理、営業職の書き方の型、一括りにしない書き方のチェックまでで、最初の1年の言語化、配属の決まり方の決定、選考で何を聞くかの決定、面接は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に決めておかないと掲載が「総合職」の一語に戻ることがあります。「配属の決まり方」です。当社がワンキャリアの文系向けの掲載を支えるとき、置くものの型と職種名の展開は当社が出せますが、「配属はどう決まるのか」「希望が通らないことがあるのか」は、社内の事実です。決まっていない、または書きたくない場合、掲載は「総合職として幅広く」に戻り、文系学生の体験談に「配属が希望と違った」と書かれます。当社が最初にお願いするのは、責任者に「配属は、何を見て、誰が、いつ決めますか。希望どおりにならないことはありますか」を聞いてもらうことです。その答えを事実で書けば、文系学生は「隠していない」と読み、配属後の体験談も「掲載どおりだった」になります。

まとめ

• 文系学生は、職種名から仕事を想像できず、体験談で「総合職の中身」「配属の決まり方」「営業の実態」を読んでから来る
• 置くのは、職種ごとの最初の1年、営業なら誰に何をどう、配属の決まり方（希望どおりにならないことも含めて事実で）、文系で入った社員の話、選考で学生時代の何をどう聞くか
• 職種名だけ、「経験を活かせる」「人物重視」の抽象語、配属の決まり方が無い、業界の説明が長い、「文系でも」、が失敗
• 「文系」で一括りにせず、「こんな人」を学生時代の状態で書き、複数の専攻の社員の話を置く
• 業界が見えにくい会社は、業界の説明より仕事の場面で。営業職は「数字の扱い」まで事実で書く

よくある質問

総合職として採り、配属は入社後に決めるので、最初の1年が書けません

配属先の候補ごとに、最初の1年を書きます。「〇〇に配属なら最初の月は△△、□□に配属なら◇◇」のように。全部を書かなくても、主な候補だけで足ります。加えて、配属が決まるまでの最初の期間（研修）で何をするかを書けば、「総合職」の中身が見えます。決まり方も一緒に書きます。

営業の数字の目標を書くと、学生が引きませんか

目標の有無と扱いを書かないと、体験談の「数字の圧力が大変だった」だけが残り、そのほうが引きます。「目標はあり、〇〇の形で決まる。達成しなかったら△△」と事実で書けば、「隠していない会社」と読まれ、合う学生が来ます。数字そのものは書かなくてよく、扱いを書きます。

ワンキャリアの文系向けの掲載は、御社に相談できますか

できます。当社は、置くものの型、職種名の展開の整理、営業職の書き方の型、一括りにしない書き方のチェックを支えられます。最初の1年の言語化、配属の決まり方の決定、選考で何を聞くかの決定、面接は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。