「コンサルタント」の記事
「コンサルタント」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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コンサルタントの採用媒体の選び方｜「コンサル」の名前に頼らない届け方
コンサルタントを新卒で採る会社の採用媒体選びでは、「コンサル志望」の学生が大手を見ている前提に立ち、名前ではなく案件と最初の年で届けます。判断軸の当て方、学生が確かめること（課題・提案か実行か・常駐など）を整理します。
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ワンキャリアでコンサルタントを募集するときの掲載とスカウト｜仕事の中身を先に
ワンキャリアでコンサルタントを募集するなら、職種名ではなく、誰の何の課題に関わるか、提案までか実行までか、最初の年とケース面接で見ることを体験談より先に書くのが要点です。学生の見つけ方とスカウト文面も解説します。
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Wantedlyでコンサルタントを採る募集記事の書き方｜常駐と案件の実態を書く
Wantedlyでコンサルタントを採る募集記事は、「課題解決」ではなく誰の何の課題を、どの形で、常駐か持ち帰りかまで書きます。候補者が見ているもの、書く前に決めること、案件が無い期間や売る責任の書き方を解説します。
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Wantedlyでコンサルタントにスカウトを送る文面の考え方｜案件の実態で誘う
Wantedlyでコンサルタントに送るスカウトは、出身ファームではなく誰の何の課題に何を提案した人かを読み、常駐と案件が無い期間の実態で誘います。送る前に決めること、送る相手、文面と面談の進め方を解説します。
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OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面の書き方｜案件と最初の年
OfferBoxでコンサルタントを採るオファー文面は、「経営に近い」などの言葉で盛らず、どのコンサルか・案件を一つ・最初の年を正直に書きます。案件の書き方、検索との関係、現場のコンサルタントが出る面談を解説します。
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OfferBoxでコンサルタント志望の学生を見つける検索の考え方｜行動で探す
OfferBoxでコンサルタント志望の学生を探すときは、「分解した・調べて結論を出した・人を動かした」行動を持つ学生を見ます。どのコンサルかで求める行動を決める考え方、自由記述の読み方、少ないときの広げ方を整理します。