「社内共有」の記事
「社内共有」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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OfferBoxの面談記録の残し方と社内共有｜残す項目と渡し方
OfferBoxの面談記録は、学生に同じ話を二度させないために、項目を決めて当日中に書き、次に会う人へ渡します。書かない事項、面接官への共有、ペルソナと文面への戻し方、保存と削除の決め方を整理します。
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ワンキャリアで得た学生情報を社内でどこまで共有するか｜範囲・渡し方・期間
ワンキャリアで得た学生情報は、選考に使う人に、使う分だけ、使う期間だけ共有すると決め、渡し方と消し方まで揃えるのが要点です。共有が広がりすぎるサイン、原因の切り分け、外部に任せる場合の範囲を整理します。
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ワンキャリア経由の面談・選考の記録を社内で共有する方法｜残す項目と書き方
ワンキャリア経由の面談・選考の記録は、残す項目を企業ページの「何を見るか」に揃え、事実と評価を分けて共有します。記録が残らない原因の切り分け、置き場と書く時期、閲覧の範囲、外に頼める範囲を整理します。
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Wantedlyのカジュアル面談の内容が社内で共有されないとき｜面談メモの型
Wantedlyのカジュアル面談の内容が社内で共有されないときは、使い道を先に決め、残す項目を絞って当日に台帳へ短く書きます。原因の切り分け順、面談メモの型、置き場、残さないことと外に出す範囲を解説します。
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Wantedlyの応募者情報を社内でどこまで共有するか｜見る人と項目の決め方
Wantedlyの応募者情報は、何のために見るかから見る人と項目を決め、置き場を一つにして共有します。広がりすぎと足りない症状、原因の切り分け順、段ごとに見せる範囲、社外に出す場合の注意を解説します。
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ワンキャリアのクチコミを社内に共有する方法｜直す人に材料を渡す型
ワンキャリアのクチコミを社内に共有する目的は、評判を知らせることではなく、直す人に直す材料を渡すことです。共有で起きる失敗、相手ごとの渡し方、一枚の型、良い記述と厳しい記述の並べ方、責めない伝え方を整理します。