「運用体制」の記事
「運用体制」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Wantedlyの管理画面の基本操作｜7つのメニューと3系統の権限
Wantedlyの管理画面は、ホームや募集・スカウトなど7つのメニューと、全体・採用・エンゲージメントの3系統の権限で構成されます。人数上限、使い始める前の設定、注意点を公式ヘルプから整理します。
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募集職種が多い会社のOfferBox運用｜職種に順位を付けて回す
募集職種が多い会社のOfferBox運用は、全職種を同時に回さず、順位を付けて順に回します。全職種を同時に回すと起きること、職種ごとに持つ型・名義・面談担当、共通化するもの、台帳の分け方を解説します。
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ワンキャリアの運用に工数が足りないとき｜社内に残す作業と減らす順番
ワンキャリアの運用に工数が足りないときは、体験談を読む・受諾に翌日までに返す・面談と面接に出る・書いたことを守る、だけを社内に残します。工数不足で起きること、残す・減らす・外に出すの分け方と減らす順番を整理します。
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募集職種が多い会社のWantedly運用｜回す職種の順位の付け方
募集職種が多い会社のWantedly運用は、全職種を同時に回さず、現場の一文が取れる・面談に出る人がいる・急ぎの順で一つから始めます。共通と職種別に分けるもの、台帳と見直し、増やし方を解説します。
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Wantedlyの運用に工数が足りないとき｜社内に残す3つと減らす順
Wantedlyの運用に工数が足りないときは、読んで書く・翌日までの返信・面談に出るの3つを社内に残し、他は減らすか外に出します。減らす順番、短く途切れない記事、人事一人の場合、止める前に小さくする方法を解説します。
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OfferBoxの運用を休日・長期休暇にどう回すか｜休暇前に返し切る
OfferBoxの運用を休日・長期休暇に回すには、週末の承認は翌営業日の午前に返し、長期休暇の前に承認を返し切って送る山を休暇後にずらします。休暇中の代理、休暇明けの作業と面談枠の確保を解説します。
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ワンキャリアの掲載を誰が担当するか｜人事と現場の作業ごとの分担
ワンキャリアの掲載は、書く・埋める・更新するのは人事、何を見るかを言葉にし面接に出るのは現場と責任者で分担します。人事だけ・現場任せの両方が失敗する理由と、作業ごとの分担、上司の合意の取り方を整理します。