OfferBoxとマイナビの違い｜企業から送るか学生が探しに来るか

「マイナビには載せている。OfferBoxも足したほうがいいのか」「マイナビをやめてOfferBoxに移すべきか」という相談を、新卒採用をしている会社からよく受けます。結論から言うと、この2つは型が違うので、置き換えではなく役割の分担で考えます。 マイナビは学生が企業を探して応募する型、OfferBoxは企業が学生を探してオファーを送る型です。この記事ではマイナビの仕様や料金には触れず、型の違いと、自社の動き方によってどう使い分けるかだけを整理します。

動き方が違う｜企業から送るか、学生が探しに来るか

マイナビは、株式会社マイナビが運営する就職情報サイトです。企業が募集情報を掲載し、学生が業界や勤務地などの条件で検索してエントリーします。いわゆる「ナビ型（掲載型）」で、学生が動き、企業は情報を置いて待つ型です。

OfferBoxは、株式会社i-plugが運営する「スカウト型（逆求人型）」の媒体です。学生がプロフィールを登録して待ち、企業が検索して会いたい学生にオファーを送ります。企業が動き、学生は待つ型です。

どちらも「学生に自社を知ってもらい、選考に来てもらう」という目的は同じです。違うのは、出会いの起点がどちらにあるかです。この違いが、学生から見える景色と、社内で必要な時間の両方を変えます。

学生から見える景色が違う

ナビ型では、学生は検索結果の一覧を見ています。自社はその一覧の中の1社であり、業界・勤務地・知名度で並んだ中から選ばれる立場です。知名度のある会社や、学生が最初から志望している業界の会社は、ここで見つけてもらいやすい傾向があります。逆に、社名で探されにくい会社は、掲載内容を業界や仕事内容の切り口で検索に引っかかるように整える工夫が要ります。

スカウト型では、学生は「自分宛のオファー」として受け取ります。一覧の中で比べられるのではなく、自分のプロフィールを読んだ企業から届いた、という文脈で読まれます。ここで効くのは社名の知名度より、「なぜ自分に送ってきたのか」が文面から分かることです。

つまり、ナビ型は「見つけてもらう」設計、スカウト型は「見つけに行く」設計です。知名度や業界の人気度に頼れる会社はナビ型が素直に機能し、頼れない会社はスカウト型で先に名前を知ってもらう順番が向きます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは「ナビに載せれば応募は来る。スカウトは手間がかかる」というものです。実際には、ナビ型の応募には「来た人の中から選ぶ」作業が発生し、応募が多いほど選考の負荷が重くなります。採りたい学生像が広い会社なら、それは望ましい状態です。ところが学生像が絞れている会社では、応募の多くが条件から外れ、対応の時間が成果に結びつきにくくなります。OfferBoxは送る手間こそありますが、会う相手を企業が先に選ぶので、面談以降の時間が短くて済みます。「手間の総量」ではなく「手間がどの工程に来るか」で見ると、どちらが自社に合うかが見えてきます。学生像が条件で言える会社ほど、送る手間を引き受けたほうが、全体の時間は減ることが多いです。

社内で必要な時間と人が違う

ナビ型の作業は、時期に山があります。掲載原稿を作る時期に集中し、就職活動の解禁に合わせて応募対応と説明会の運営が一斉に来て、その後に選考の処理が続きます。人事が主担当で、説明会には現場社員が登壇する、という分担になりやすい型です。

スカウト型の作業は、毎週コツコツ続きます。検索条件を決め、文面を書き、送り、承認された学生に返信し、面談を組む。この繰り返しに週に数時間は要ります。文面を現場社員の名前で送る会社では、現場の若手が採用に関わる分担になります。

「時間があるかないか」ではなく、「いつ、どんな作業の時間が取れるか」で比べると、自社に合う型が見えます。

この条件ならどちらを先に検討するか

優劣ではなく、先に検討する順番として置きます。

• 採りたい学生像が条件で言える。社内に、週に数時間書ける人がいる → OfferBoxを先に
• 学生像が広く、まず母集団を大きく持ちたい。説明会を運営する体制がある → マイナビのようなナビ型を先に
• 社名や業界で探されにくい。自分から会いに行く動きを作りたい → OfferBoxを先に
• 知名度があり、学生が志望業界として探してくれる → ナビ型を先に、OfferBoxは特定の層を補う形で
• 人事が兼務で、応募対応の一斉の山を捌く余裕がない → OfferBoxで少数を丁寧に。ただし送る時間は要る

ナビ型にすでに載せている会社が多いので、実際には「ナビを残したままOfferBoxを足すか」という問いになります。次の節で、その分担を書きます。

併用するときの分担

ナビ型とOfferBoxを併用するなら、次の分担が分かりやすいです。

1. 母集団の受け皿はナビ型に：説明会とエントリーの窓口として残す。掲載原稿は、業界と仕事内容で検索に引っかかるように整える
2. 条件で絞った層はOfferBoxで：ナビの応募では出会いにくい学生に、企業から個別に届ける。文面には「なぜあなたに」を書く
3. 時期をずらす：ナビの応募対応が一斉に来る時期と、OfferBoxのオファーを送る山を重ねない。どちらかが止まる
4. 選考の入口は1本にする：OfferBoxで会った学生を、あらためてナビのエントリー経路に戻さない。二重管理になり、学生にも手間がかかる

「ナビで来た学生」と「オファーで会った学生」は、選考に入るときの温度が違います。前者は会社を比べている途中で、後者は一度は自分に届いた文面を読んでいます。面接官にそれを伝えておくと、面接の入り方が変わります。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社が線を引くなら、ナビ型の掲載原稿と説明会は社内で持ちます。会社の顔であり、現場社員が語る場でもあるからです。OfferBoxは、検索条件とターゲット像までは社内で決め、文面の作成・送信・一次返信は外に出せる部分です。当社がOfferBoxの運用代行を受けるときも、この線で分けます。逆に、ターゲット像まで外に出してしまうと、面談に来た学生と社内の期待がずれて、面接官が「思っていた人と違う」と感じる原因になります。ナビとOfferBoxを併用する会社ほど、社内の時間は原稿と説明会に使い、送る作業は外に出す設計にすると、両方が止まらずに回ります。

まとめ

• OfferBoxは企業が学生を探してオファーを送る型、マイナビは学生が企業を探して応募する型。置き換えではなく役割の分担で考える
• ナビ型は一覧の中で見つけてもらう設計、スカウト型は自分宛の文面で見つけに行く設計
• 手間は総量ではなく「どの工程に来るか」で比べる。学生像が絞れている会社ほど、送る手間を引き受けたほうが全体の時間は減りやすい
• 併用するなら、母集団の受け皿はナビ型、条件で絞った層はOfferBox。時期をずらし、選考の入口は1本にする
• 自社で持つのは原稿・説明会・ターゲット像まで。文面の作成と送信は外に出せる

よくある質問

マイナビをやめてOfferBoxに移すべきですか

型が違うので、置き換えとして考えないことを勧めます。学生像が広く、母集団を大きく持ちたい会社は、ナビ型を残したほうが素直です。学生像が絞れていて、応募の多くが条件から外れている会社は、OfferBoxの比重を上げる選択肢があります。まず「いまの応募のうち、条件に合う人がどれくらいいるか」を社内で見てから判断すると、迷いが減ります。

知名度がない会社は、ナビ型では不利ですか

一覧の中で並ぶ以上、社名で探されにくい傾向はあります。ただし、掲載原稿を業界や仕事内容の切り口で整えると、社名を知らない学生にも見つけてもらえる余地はあります。それと並行して、OfferBoxで企業から名前を知ってもらう順番を作ると、ナビの掲載も読まれやすくなります。

マイナビの申込も御社経由でできますか

当社が販売パートナーとして窓口になるのは、OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体です。マイナビの申込は各社の窓口になりますが、ナビ型と併用するときの分担や時期の組み方は、3媒体の運用を見ている立場からご相談いただけます。全体の見取り図は3媒体の違いと選び方にまとめています。