OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの違いと選び方｜4つの軸で比較

「OfferBox、Wantedly、ワンキャリア。うちはどれを使えばいいですか」という相談は、3媒体すべての販売パートナーである当社に最も多く寄せられる質問です。結論から言うと、3つに優劣はなく、自社が「誰に届けたいか」と「社内の誰がどう動けるか」で、先に検討する媒体が決まります。 この記事では、3媒体を同じ4つの軸で1つの表に並べ、条件ごとにどれを先に検討するか、組み合わせるならどう分担するかを整理します。2媒体ずつの細かい比較は別の記事に譲り、ここでは全体の見取り図を示します。

3媒体を同じ4つの軸で並べる

媒体ごとの説明を読むと、それぞれの強みが別の言葉で語られていて、並べて比べにくいものです。当社は相談を受けるとき、次の4つの軸に揃えて置き直します。

この表を見て「うちはこの列だ」と一つに決まる会社は多くありません。たいていは2つの列にまたがります。そこで、軸ごとに見方を説明したうえで、条件から逆引きできるようにします。

軸1と軸2｜誰に届くか、企業がどう動くか

最初の2つの軸は、セットで見ます。

OfferBoxは、就職活動中の学生だけが登録している媒体です。企業は卒年・大学・志望業界・適性検査の結果などで学生を絞り込み、会いたい学生に1人ずつオファーを送ります。学生は待っていて、企業が動く型です。ワンキャリアとの違いはOfferBoxとワンキャリアの違いで詳しく書いています。

Wantedlyは、学生だけでなく、働いている人、転職を考えている人、副業を探している人まで含めた幅広い層が登録しています。企業は会社ページ・募集記事・ストーリーで「なにを、なぜ、どうやっているのか」を書き、共感した人が集まります。ダイレクトスカウトもありますが、土台は「書いて見せる」ことです。新卒採用での使い方はOfferBoxとWantedlyの違いにまとめています。

ワンキャリアは、就職活動中の学生が、クチコミや選考体験談、インターン・本選考の情報を見に来る媒体です。企業は企業ページとイベント情報を置き、そこにスカウトが載っています。学生が動いていて、企業は情報を置く型です。Wantedlyとの違いはワンキャリアとWantedlyの違いで整理しました。

ここで分かれ目になるのは、次の2つの問いです。

1. 新卒だけを採るのか、中途も同じ場で集めたいのか。 新卒だけならOfferBoxかワンキャリア。中途も含めるならWantedlyが候補に入る
2. 企業から送りに行くのか、学生に見に来てもらうのか。 送りに行くならOfferBox。見に来てもらうならワンキャリア。Wantedlyはその中間で、書いたものに人が来て、そこにスカウトを足す

エージェントベストの見解

3媒体をまとめて検討する会社に、当社が先に決めてもらうのは「この卒年で何人を、いつまでに採るか」です。これが決まっていないと、どの媒体を選んでも運用の設計ができません。少人数を早い時期に採りたいなら、企業から個別に届けるOfferBoxを軸にし、選考の解禁に合わせて母集団を広く持ちたいなら、学生が見に来るワンキャリアを軸にする。新卒と中途を同じ会社ページで通年集めたいなら、Wantedlyを軸にして、新卒の時期だけOfferBoxを足す。媒体の性能を比べる前に、人数と時期を紙に書いてから当社に来ていただくと、提案が一度で済みます。3媒体のどれを勧めても当社の収益は変わらないので、この順番で率直に言えます。

軸3と軸4｜料金の型と、運用にかかる時間

金額そのものは各社の料金表で確認していただくとして、型の違いと、それに伴う社内の時間の使い方を押さえます。

OfferBoxには、定額の型と、採用が決まったときに費用が発生する型があります。少人数を採る会社は後者を選ぶことが多く、費用が後ろに来る分、運用は「送る時間」を毎週確保することが前提です。送るのをやめると成果も止まります。

Wantedlyは、契約期間で決まる定額です。採用人数によらず、募集記事やストーリーの掲載数に制限がなく、書けば書くほど活かせる型です。その代わり、通年で更新し続ける時間が要ります。新卒の時期だけ動かすと、費用に対して手応えが薄く感じられることがあります。

ワンキャリアは、掲載を軸にした型です。企業ページとイベント情報を最初に集中して整え、その後は学生の動きに乗ります。クチコミへの向き合い方も含めて、「最初に整える時間」と「反応を見る時間」の2段構えになります。

この条件なら、どれを先に検討するか

優劣ではなく「先に検討する順番」として、条件ごとに置きます。

• 採りたい学生像が条件で言える。人事か現場に、週に数時間書ける人がいる → OfferBoxを先に
• 人事が兼務で、送り続ける時間が取れない。掲載を整えて学生に来てもらいたい → ワンキャリアを先に
• 新卒と中途を同じ会社ページで集めたい。会社の想いがすでに言葉になっている → Wantedlyを先に
• 知名度や立地に頼れず、自分から会いに行く動きを社内に作りたい → OfferBoxを先に
• 会社の想いがまだ言葉になっていない → OfferBoxかワンキャリアで先に学生に会い、何が響くかを掴んでからWantedlyへ
• 選考体験談やクチコミを学生が見る前提で、見せ方を整えたい → ワンキャリアを先に

同じ条件でも、社内の体制が変われば答えは変わります。「先に」と書いたのは、その媒体だけで完結するという意味ではありません。

3媒体を組み合わせるときの分担

2つ以上を使うなら、役割をはっきり分けます。同じ役割を2媒体に持たせると、どちらも中途半端になります。

1. 学生への直接アプローチはOfferBox：卒年・大学・適性で絞ってオファーを送る
2. 学生が見に来る場所はワンキャリア：企業ページとイベント情報を整え、選考体験談やクチコミを見た学生の受け皿にする
3. 会社の見せ方と中途採用はWantedly：会社ページとストーリーを「会社の説明書」として整え、面談前後に読んでもらう。中途採用にもそのまま使う

3つ全部を同時に始める必要はありません。まず1つを軸にし、運用が回ってから足す順番が、あとで止まらない組み方です。

エージェントベストの見解

申し込んだあと、最初の1ヶ月で運用が止まる会社に共通するのは、「3媒体を同時に始めて、担当が1人」という状態です。OfferBoxのオファー、Wantedlyの記事、ワンキャリアの掲載は、それぞれ必要な作業の種類が違います。書く、送る、整える、返信する。これを1人で同時に回すと、いちばん手間のかかるものから止まります。当社が契約後の運用まで見ている経験から言うと、軸にする媒体を1つ決め、そこに担当の時間の大半を置き、残りの媒体は「置いておく」運用で始める会社のほうが、半年後に3つとも動いています。どうしても3つ同時に立ち上げたいなら、送る作業か整える作業のどちらかを外に出す設計を先に決めておくことを勧めます。

選ぶ前に社内で決めておくこと

媒体の資料を取り寄せる前に、次の4つを社内で決めておくと、比較が速くなります。

• 人数と時期：この卒年で何人を、いつまでに採るか
• 学生像：条件で言えるか、それとも価値観で言いたいか
• 動ける人と時間：人事か現場か、週に何時間か
• 中途採用の予定：同じ場で集めたいか、別にするか

この4つが揃っていれば、LPの比較表を見るだけでも候補は絞れます。決まっていない項目があれば、その項目から一緒に整理します。

まとめ

• 3媒体に優劣はなく、「誰に届けたいか」と「社内の誰がどう動けるか」で先に検討する媒体が決まる
• OfferBoxは学生に送る型、Wantedlyは書いて共感を集める型、ワンキャリアは掲載を置いて学生が見に来る型
• 時間の使い方は、OfferBoxが毎週コツコツ、Wantedlyが通年、ワンキャリアが最初に集中
• 組み合わせるなら役割を分け、まず1つを軸にしてから足す
• 媒体を比べる前に、人数・時期・学生像・動ける時間・中途の予定を社内で決めておく

よくある質問

3つとも使うのが一番よいのですか

そうとは限りません。担当が1人で3つ同時に始めると、手間のかかるものから止まります。軸にする媒体を1つ決め、運用が回ってから足す順番のほうが、結果として3つとも活きることが多いです。

販売パートナー経由だと料金は変わりますか

変わりません。当社の代理店手数料は媒体側から支払われるので、企業が支払う料金は各社の正規料金のままです。だからこそ、どれを勧めても当社の収益は同じで、条件に合う媒体を率直に言えます。

まだ採用人数も時期も決まっていません。相談できますか

できます。人数と時期が決まっていない段階では、媒体を選ぶより先に採用計画の整理から入ります。3媒体の販売パートナーとして、それぞれの運用にかかる時間の目安をお伝えしながら、計画と媒体を同時に固めていきます。