OfferBoxとirootsの違い｜読める情報と文面の書き方で選ぶ

「OfferBoxとirootsは、どちらもスカウト型で何が違うのか」という相談を受けます。結論から言うと、型は同じで、違いは「送る前に学生の何を読めるか」と「そこからどんな文面が書けるか」に出ます。 OfferBoxは株式会社i-plug、irootsはエン・ジャパン株式会社が運営する、どちらも新卒向けのスカウト型サービスです。この記事ではirootsの仕様や料金には触れません。スカウト型の媒体を選ぶときに、申込前に確認する項目と、読める情報によって文面の書き方がどう変わるか、そして少人数を深く採る会社と幅広く会いたい会社でどう判断が分かれるかを整理します。

型は同じ｜違いは「読める情報」と「書ける文面」に出る

スカウト型の媒体では、企業が学生のプロフィールを検索し、読み、文面を書いて送ります。この流れは、OfferBoxもirootsも同じです。動き方で比べることはできません。OfferBoxとキミスカの違いやOfferBoxとdodaキャンパスの違いでも書いたとおり、同じ型の媒体は、送る人の時間や自社の運用で比べる話になります。

そのうえで、この記事では「読める情報」に絞ります。理由は、スカウト型の成果を分けるのは文面であり、文面の質は「送る前に学生の何を読めるか」で上限が決まるからです。

プロフィールの項目や見え方は媒体ごとに違い、変わるものでもあるので、どちらがどうとは書きません。申込前に、自社の目で確認する項目を次に挙げます。

申込前に確認する項目

営業担当への質問や、デモ画面の確認で、次を見ます。

1. 自社の文面に必要な項目があるか：志望業界、経験、自己PR、価値観、適性検査の結果など。自社の文面で「なぜあなたに」を書くのに、どの項目が要るかを先に決めておく
2. その項目で検索できるか：読めるだけでなく、絞り込みに使えるか。使えないと、読む前に手作業で探すことになる
3. 送る前に、学生の書いた文章を読めるか：項目の有無だけでなく、学生が自分の言葉で書いた部分があるか
4. 送ったあと、学生からどう返ってくるか：承認・辞退・無反応の別が分かるか。文面を直す手がかりになる
5. 担当が毎週読んで書ける画面か：読む量が多い媒体ほど、画面の使いやすさが続きやすさに効く

この5つを、自社の担当が自分の目で見てから決めると、契約後に「思っていたのと違う」が減ります。

エージェントベストの見解

媒体を比べるときに承認率や返信率の数字を持ち出す会社は多いのですが、これらは媒体間で横に比べられる数字ではありません。分母になる「送った数」の作り方が、媒体の仕組みと自社の送り方で変わるからです。条件で広く送る媒体では分母が大きくなり、深く読んで絞って送る媒体では分母が小さくなります。同じ会社が同じ学生像で送っても、率は媒体ごとに違う形になります。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、OfferBoxの契約後の運用まで見ていますが、率で媒体を選んだ会社は、契約後に率が下がったときに「媒体が悪い」と結論づけやすい。率は媒体を選ぶための数字ではなく、同じ媒体の中で文面を直すための数字です。媒体を選ぶときは、面談に来た学生が社内の期待と合っていたか、という質の話を先に見ることを勧めます。

読める情報で、文面の書き方が変わる

同じ会社が、読める情報の深さに応じて文面をどう変えるかを、型として置きます。

読める情報が浅いときは、文面の主役は会社側です。募集する仕事、会社の特徴、選考の流れを、学生の条件に合わせて書きます。「あなたの学部の方が活躍している仕事です」のように、条件から拾える一文を入れると、無差別に送っている印象が薄れます。送る数で母集団を作る運用なので、文面は型を決めて回します。

読める情報が深いときは、文面の主役は学生側です。学生の書いた内容に触れ、「その経験と、この仕事のここがつながる」と書きます。書くのに時間がかかるので、送る数は絞られます。承認された学生は、自分宛に書かれたことを分かって来るので、面談の入り方が変わります。

どちらが良いかではなく、社内で「深く読んで書ける人」と「その時間」があるかで決まります。深く読める媒体を選んでも、書く時間がなければ条件で送る運用に戻り、浅く読む媒体と同じ使い方になります。

少人数を深く採るか、幅広く会うか｜条件で置く

優劣ではなく、先に検討する形として置きます。

• 採用人数が少なく、1人ずつ丁寧に会いたい。深く読んで書ける人がいる → 読める情報が深い運用を軸に
• 採用人数が多く、まず幅広く会いたい。書く時間より送る時間のほうが取れる → 条件で絞って送る運用を軸に
• 採りたい学生像が条件で言える → 条件検索が使える媒体なら、どちらでも回る
• 採りたい学生像が価値観や志向で言いたい → 学生の書いた文章を読める媒体を先に確認する
• まだスカウト型を使ったことがない → 1つから始める。当社が窓口になれるOfferBoxからご案内できる

併用するときの分担

両方を使うなら、読める情報の深さの違いを分担に使います。

1. 学生像で分ける：条件で言える層は条件検索で広く送る。価値観で言いたい層は深く読んで絞って送る
2. 文面の型を分ける：広く送る層は会社側が主役の型、絞って送る層は学生側が主役の型。混ぜない
3. 書く人と送る人を分ける：深く読んで書く作業と、条件で送る作業は、必要な時間の性質が違う。同じ人が両方を抱えると、深く書くほうから止まる
4. 管理表を1つにする：誰に、どの媒体から、どの型の文面で、いつ送ったかを一覧で持つ
5. 選考フローは1本にする：入口と文面の型が違うだけで、面談以降は同じ流れに乗せる

エージェントベストの見解

同じ新卒採用でも、深く読んで書く運用を勧めるのは「書ける人が社内にいて、その時間が週に取れる会社」に限っています。理由は、深く読んで書く運用は、書く時間がなくなった瞬間に止まるからです。人事が兼務で、書く時間が取れない会社が深く読む媒体を選ぶと、最初の数週間は丁寧に書き、その後は条件で送る運用に戻り、「深く読める意味がなかった」となります。そうした会社には、先に条件で送れる運用を毎週回し、送る習慣ができてから、深く書く層を少しずつ足す順番を勧めています。逆に、現場の若手が学生のプロフィールを読んで自分の言葉で書ける会社は、最初から深く書く運用で立ち上げたほうが、面談の質が早く上がります。媒体の性能ではなく、社内の「書ける時間」で決めるのが、あとで止まらない選び方です。

まとめ

• OfferBoxとirootsは、どちらもスカウト型。違いは「送る前に学生の何を読めるか」と「そこから書ける文面」に出る
• 申込前に、自社の文面に必要な項目・検索できるか・学生の文章を読めるか・反応が分かるか・担当が毎週触れるかを確認する
• 読める情報が浅いときは会社側が主役の文面で数を送り、深いときは学生側が主役の文面で絞って送る
• 承認率や返信率は媒体間で比べる数字ではなく、同じ媒体の中で文面を直す数字
• 併用するなら、学生像と文面の型で分け、書く人と送る人を分け、管理表と選考フローは1つにする

よくある質問

深く読める媒体のほうが、良い学生に会えますか

読める情報が深いほど「なぜあなたに」が書ける分、承認された学生の温度は高くなりやすいです。ただし、書く時間がなければ条件で送る運用に戻り、浅く読む媒体と同じ使い方になります。媒体の性能より、社内で深く書ける人と時間があるかで決まります。

承認率が下がりました。媒体を変えるべきですか

率は媒体を選ぶための数字ではなく、同じ媒体の中で文面や条件を直すための数字です。まず、送る学生像と文面の型を前後で比べ、どこで下がったかを見ることを勧めます。媒体を変える判断は、面談に来た学生が社内の期待と合っているかという質の話を見てからにします。

irootsの申込も御社経由でできますか

当社が販売パートナーとして窓口になるのは、OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体です。irootsの申込は各社の窓口になりますが、スカウト型で文面に必要な情報の整理や、併用するときの分担は、OfferBoxの運用を見ている立場からご相談いただけます。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。