Wantedlyとdodaの違い｜総合型と会社ページの共感型

「中途採用でdodaを使っている。Wantedlyも足すべきか」「Wantedlyだけで中途採用は回るのか」という相談を受けます。結論から言うと、この2つは採用担当の時間の使い先が違います。dodaは求人掲載・紹介・スカウトなど複数の窓口から候補者が来る総合型で、時間は「来た候補者への対応」に使います。Wantedlyは会社ページとストーリーで共感した人が集まる型で、時間は「書いて見せる」ことに使います。 Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が運営する、会社と人がつながるビジネスSNSで、募集情報を掲載する場です。紹介やあっせんを行うものではありません。dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスで、求人の掲載に加えて紹介やスカウトの窓口を持ちます。この記事ではdodaの仕様や料金、数値には触れず、時間の使い先の違いが採用の設計にどう効くかを整理します。

候補者が来る窓口の数が違う

dodaのような総合型では、候補者は複数の経路から来ます。求人を見て応募する人、紹介の担当者から勧められて来る人、スカウトを受けて来る人。企業側から見ると、窓口が複数あり、それぞれに対応の仕方があります。

Wantedlyでは、候補者は会社ページとストーリーを読んで「話を聞きに行きたい」と来ます。企業からスカウトを送ることもできますが、送られた候補者もまず会社ページを読みます。窓口は、会社ページに集約されています。

窓口が複数あることは、候補者が来る経路が多いという利点であると同時に、対応の種類が増えるという負担でもあります。窓口が1つに集約されていることは、対応がシンプルである利点と、会社ページが整っていないと何も起きないという前提でもあります。

採用担当の時間の使い先が違う

同じ「採用担当の時間」でも、使う先が正反対です。

総合型では、時間の多くが「来た候補者への対応」に使われます。応募の確認、紹介の担当者とのやりとり、スカウトの返信、面接の日程調整。候補者が多いほど、この時間が増えます。求める人物像が広い会社では、この時間が成果に直結します。絞れている会社では、条件から外れた候補者への対応が時間の多くを占めることがあります。

Wantedlyでは、時間の多くが「書く」ことに使われます。会社ページの整備、ストーリーの執筆と更新、募集記事の見直し、スカウトの送信。書くのをやめると、会社ページに来る人が減り、募集も動かなくなります。来た候補者への対応は、まず会って話す面談から始まるので、選考に入る前に温度を確かめられます。

「時間があるか」ではなく「どの作業の時間なら取れるか」で見ると、自社に合う型が分かります。

エージェントベストの見解

媒体を比べるときに応募数や紹介の件数を持ち出す会社は多いのですが、来た候補者の数と、自社に合う候補者の数は別です。総合型で窓口が多いほど候補者は来ますが、そのうち自社の求める人物像に合う割合は、求人票の具体性と、窓口ごとの絞り方で決まります。Wantedlyで来る候補者は、会社ページとストーリーを読んで共感した人なので、数は絞られますが、面談での「思っていたのと違う」が起きにくい。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの契約後の運用まで見ていますが、「応募は多いのに採れない」という相談の多くは、数を増やす話ではなく、来た候補者のうち合う人の割合を上げる話です。数で媒体を選ぶより、「合う人の割合を上げるために、自社は何を書けるか」で選ぶことを勧めます。

会社ページが「先に」要るか、「後で」よいか

順番の違いも押さえておきます。

総合型では、求人票があれば動き始められます。会社の見せ方は、面接の中で伝えることもできます。会社ページを整えるのは、後からでも構いません。

Wantedlyでは、会社ページとストーリーが先に要ります。ここが整っていないと、候補者が来る理由がなく、募集記事を出しても動きません。「先に書く」ことが前提の媒体です。

• 総合型：求人票で動き始め、会社の見せ方は面接や後の整備で補える
• Wantedly：会社ページとストーリーを先に整えてから動く

会社の想いがまだ言葉になっていない会社が、Wantedlyを先に始めると、書けずに止まります。その場合は、総合型で先に候補者に会い、面接で「自社の何が響くか」を掴んでから、Wantedlyの記事に落とす順番が無理のない形です。この順番はWantedlyとGreenの違いでも書きました。

この条件ならどちらを先に検討するか

優劣ではなく、先に検討する順番として置きます。

• 会社の想いが言葉になっていて、書ける人がいる。通年で採用が続く → Wantedlyを先に
• 求める人物像が広く、まず候補者に多く会いたい。対応する体制がある → dodaのような総合型を先に
• 応募は多いが、合う人が少ない → Wantedlyを足す。会社ページで先に共感してもらう
• 会社の想いがまだ言葉になっていない → 総合型で先に候補者に会い、何が響くかを掴んでからWantedlyへ
• 採用担当が対応に追われ、書く時間が取れない → 総合型を先に。Wantedlyは書く時間ができてから

併用するときの分担

総合型にすでに載せている会社が多いので、その前提で分担を書きます。

1. 候補者に多く会う窓口は総合型に：求人票と窓口ごとの対応で、候補者を集める
2. 会社の見せ方はWantedly：会社ページとストーリーを「会社の説明書」として整え、面接の前後に読んでもらう
3. 総合型から来た候補者に、Wantedlyの記事を読んでもらう：面接前に会社の日常を読んでから来る流れを作る。「思っていたのと違う」が減る
4. 選考フローは1本にする：入口が違うだけで、面接以降は同じ流れに乗せる
5. 時間を分ける：対応の時間は総合型に、書く時間はWantedlyに。同じ人が両方を抱えると、書くほうから止まる

Wantedlyの会社ページは、Wantedlyから来た候補者だけのものではありません。総合型から来た候補者にも読んでもらえる「会社の説明書」として使うと、Wantedly単体の成果とは別の効果が出ます。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に決めておかないと効果が出ないことがあります。それは「Wantedlyの記事を、誰が、月に何本書くか」です。総合型と併用する会社では、採用担当の時間は対応に取られます。その状態でWantedlyを足すと、書く時間が確保されないまま、募集記事を1本出して待つ運用になり、「Wantedlyは効かなかった」で終わります。当社が契約後の運用まで見ている経験では、併用で成果が出る会社は、書く役割を採用担当以外に置いた会社です。代表が月に数本書く、現場のリーダーが持ち回りで書く、というように、対応の時間とは別の人の時間をストーリーに充てています。申込前に、書く人と本数を決め、その人の時間が本当に取れるかを確認してから始めることを勧めます。

まとめ

• dodaは複数の窓口から候補者が来る総合型で、時間は対応に使う。Wantedlyは会社ページで共感した人が集まる型で、時間は書くことに使う
• 来た候補者の数と、合う候補者の数は別。数で選ぶより、合う割合を上げるために何を書けるかで選ぶ
• 総合型は求人票で動き始められ、Wantedlyは会社ページとストーリーが先に要る
• 併用するなら、候補者に多く会う窓口は総合型、会社の見せ方はWantedly。総合型から来た候補者にも記事を読んでもらう
• Wantedlyの記事を誰が月に何本書くかを、申込前に決める

よくある質問

Wantedlyだけで中途採用は回りますか

会社の想いが言葉になっていて、書ける人がいて、通年で会社ページを育てられる会社は、Wantedlyを軸に回している例があります。ただし、特定の時期に多く採りたい、求める人物像が広くまず多く会いたい、という場合は、総合型を先に検討するほうが無理がありません。

Wantedlyは紹介サービスですか

違います。Wantedlyは募集情報を掲載し、会社と候補者がつながる場で、紹介やあっせんを行うものではありません。企業が会社ページと募集記事を置き、候補者がそれを読んで「話を聞きに行きたい」と動く形です。紹介で採る場合は、別の手段になります。

dodaの申込も御社経由でできますか

当社が販売パートナーとして窓口になるのは、OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体です。dodaの申込は各社の窓口になりますが、総合型と共感型を併用するときの時間の分け方や、書く人の決め方は、Wantedlyの運用を見ている立場からご相談いただけます。ビズリーチとの比較はWantedlyとビズリーチの違い、3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。