Wantedlyとビズリーチの違い｜経験で絞るか、共感で集めるか

「経験のある人を中途で採りたい。Wantedlyとビズリーチのどちらがいいか」という相談を、事業の拡大期にある会社から受けます。結論から言うと、どちらも企業から候補者へスカウトを送れますが、候補者の何を読んで送るかが違います。ビズリーチは職務経歴を読んで経験で絞って送る型、Wantedlyは会社の想いへの共感を起点に、会って話すことから始める型です。 Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が運営する、会社と人がつながるビジネスSNSで、募集情報を掲載する場です。ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、経験を積んだ候補者に向けたスカウト型の転職サービスです。この記事ではビズリーチの仕様や料金には触れず、送る起点の違いが文面と社内の分担にどう効くかを整理します。

候補者の何を読んで送るかが違う

ビズリーチでは、企業は候補者の職務経歴を読みます。どの会社で、どの職種を、どれくらいの期間、どんな成果を出したか。企業はそこから経験で絞り、「その経験がこのポジションに要る」と書いて送ります。文面の主役は、候補者の経験と自社のポジションのつながりです。

Wantedlyでは、企業は候補者のプロフィールを読みますが、それ以上に、候補者が企業の会社ページとストーリーを読みます。企業がスカウトを送るときも、「うちの考えに共感してもらえそうだから、まず話を聞きに来てほしい」という起点です。文面の主役は、会社の想いと、候補者の志向のつながりです。

どちらも「企業から動く」点は同じです。違うのは、動く根拠が「経験」か「共感」かです。

文面を書く人が違う

送る起点の違いは、文面を誰が書けるかに直結します。

ビズリーチの文面は、職務経歴を読んで「この経験のここが、うちのこのポジションに要る」と書けないと、無差別に送っている印象になります。書けるのは、ポジションの要件を具体的に知っている現場のマネージャーか、要件を深く理解した採用担当です。

Wantedlyの文面は、会社の想いと候補者の志向をつなげて「一度話を聞きに来てほしい」と書きます。会社ページとストーリーが整っていれば、文面は短くても、候補者がストーリーを読んで判断してくれます。書けるのは、会社の想いを自分の言葉で語れる人です。

• ビズリーチ：現場のマネージャーが要件を言語化し、採用担当が文面にする分担
• Wantedly：代表や現場のリーダーがストーリーを書き、採用担当がスカウトを送る分担

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「経験のある人はビズリーチ、若手やスタートアップ志向の人はWantedly」という区分です。実際には、どちらにもいろいろな経験の人がいます。分かれ目は候補者の層ではなく、「自社がその人を、経験で口説くのか、想いで口説くのか」です。ポジションの要件が明確で、経験のつながりを文面で示せるなら、ビズリーチの型が素直です。要件より「この会社でこういうことをやりたい」という共感で動いてほしいなら、Wantedlyの型です。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの契約後の運用まで見ていますが、経験豊富な候補者をWantedlyで採っている会社は少なくありません。共通するのは、ストーリーで「経験者がこの会社で何をやっているか」を書いている会社です。層で媒体を分けるより、「口説く根拠」で分けることを勧めます。

時間の使い方が違う

ビズリーチの運用は、ポジションごとに山を作ります。募集するポジションが決まったら、要件を言語化し、職務経歴を読んで絞り、文面を書いて送り、返信に対応する。ポジションが埋まれば、次のポジションで再び動きます。

Wantedlyの運用は、通年で会社ページを育てます。ストーリーを更新し、募集記事を整え、スカウトを送る。ポジションが空いていなくても会社ページに人が来る状態を保ち、募集が出たときにそこから入ってもらいます。

採用の予定が通年で続く会社はWantedlyの型が向き、特定のポジションを特定の時期に埋めたい会社はビズリーチの型が向く傾向があります。

この条件ならどちらを先に検討するか

優劣ではなく、先に検討する順番として置きます。

• ポジションの要件が明確で、経験のつながりを文面で示せる → ビズリーチを先に
• 会社の想いが言葉になっていて、共感で動いてほしい → Wantedlyを先に
• 通年で採用が続く。会社ページを育てる時間がある → Wantedlyを先に
• 特定のポジションを特定の時期に埋めたい → ビズリーチを先に
• 要件はあるが、まず会って話してから決めたい → Wantedlyを先に。面談で要件を確かめる
• 職務経歴を読んで要件を言える現場の人が、採用に時間を割ける → ビズリーチが活きる

併用するときの分担

両方を使うなら、次の分担が分かりやすいです。

1. 経験で絞って送るのはビズリーチ：要件が明確なポジションに、職務経歴を読んで送る
2. 会社の見せ方はWantedly：会社ページとストーリーを「会社の説明書」として整え、面接の前後に読んでもらう
3. ビズリーチの文面からWantedlyへ誘導する：経験で口説いた候補者が、会社の日常を読んでから面接に来る流れを作る
4. 選考フローは1本にする：入口が違うだけで、面接以降は同じ流れに乗せる
5. 書く人を分ける：要件を言語化する人と、ストーリーを書く人は、同じ人でなくてよい

経験で「合う」と思った候補者が、ストーリーで「この会社で働く姿」を読んでから面接に来る。この流れができると、面接での「条件は合うが、雰囲気が合わない」が減ります。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社が線を引くなら、ポジションの要件の言語化と、会社の想いを書くストーリーは、社内で持ちます。どちらも社外の人には書けません。一方で、職務経歴を読んで絞る作業、文面の型を作る作業、送信と一次返信は、外に出せる部分です。当社がWantedlyの運用の相談を受けるときも、この線で分けます。ビズリーチとWantedlyを併用する会社ほど、現場のマネージャーの時間を要件の言語化と面接に、代表やリーダーの時間をストーリーに集中させ、送る作業は外に出す設計にすると、両方が止まらずに回ります。逆に、要件の言語化まで外に出すと、面接に来た候補者と社内の期待がずれます。

まとめ

• ビズリーチは職務経歴を読んで経験で絞って送る型、Wantedlyは会社の想いへの共感を起点に、まず会って話す型
• 文面を書けるのは、ビズリーチが要件を言える現場、Wantedlyが想いを語れる人
• ビズリーチはポジションごとに山を作り、Wantedlyは通年で会社ページを育てる
• 分かれ目は候補者の層ではなく、経験で口説くか、想いで口説くか
• 併用するなら、経験で絞って送るのはビズリーチ、会社の見せ方はWantedly。文面からストーリーへ誘導する

よくある質問

経験豊富な候補者は、Wantedlyでは採れませんか

採れている会社はあります。共通するのは、ストーリーで「経験者がこの会社で何をやっているか」を書いている会社です。候補者の層で媒体を分けるより、自社がその人を経験で口説くのか、想いで口説くのかで分けることを勧めます。

Wantedlyのスカウトは、ビズリーチのスカウトと何が違いますか

送る起点が違います。ビズリーチは職務経歴を読んで「その経験が要る」と送り、Wantedlyは会社の想いを起点に「まず話を聞きに来てほしい」と送ります。Wantedlyでは、文面より会社ページとストーリーが読まれるので、文面を長く書くより、ストーリーを整えるほうが効きます。

ビズリーチの申込も御社経由でできますか

当社が販売パートナーとして窓口になるのは、OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体です。ビズリーチの申込は各社の窓口になりますが、経験で絞る型と共感型を併用するときの分担や、書く人の決め方は、Wantedlyの運用を見ている立場からご相談いただけます。Greenとの比較はWantedlyとGreenの違い、3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。