WantedlyとIndeedの違い｜検索で見つかるか、会社ページに来るか

「Indeedに求人を出している。Wantedlyも足すべきか」「Wantedlyの募集は、検索で見つかるのか」という相談を受けます。結論から言うと、この2つは候補者が自社を見つける起点が違います。Indeedは求人が検索で見つかる型、Wantedlyは会社の想いを読んで共感した人が会社ページに来る型です。 「探している人に見つけてもらう」のか、「読んで共感した人に来てもらう」のかで、先に検討する媒体が決まります。Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が運営する、会社と人がつながるビジネスSNSで、募集情報を掲載する場です。Indeedは、求人情報を検索できる求人検索エンジンです。この記事ではIndeedの仕様や料金には触れず、見つかる起点の違いが採用の設計にどう効くかを整理します。

候補者が自社を見つける起点が違う

Indeedでは、候補者は職種や勤務地などのキーワードで求人を検索します。検索結果に自社の求人が出て、読まれ、応募される。起点は「探している人の検索」で、企業は検索に合う求人票を置きます。

Wantedlyでは、候補者は会社ページ、募集記事、ストーリー（会社の日常や考えを書く記事）を読んで自社を知ります。起点は「会社が書いたもの」で、共感した人が「話を聞きに行きたい」と動きます。企業からスカウトを送ることもできますが、送られた人もまず会社ページを読みます。

つまり、Indeedは「探している人に見つけてもらう」設計、Wantedlyは「読んで共感した人に来てもらう」設計です。求人型との違いはWantedlyとGreenの違いでも書きましたが、Indeedは「検索」が起点である点で、さらに違いがはっきりします。

企業が書くものが違う

Indeedで書くのは、検索に合う求人票です。職種名、仕事内容、勤務地、給与、求める経験。候補者が検索するキーワードで見つかるよう、具体的で、一般的な言葉で書くことが要ります。独自の職種名や社内用語では、検索に引っかかりません。

Wantedlyで書くのは、会社の想いと日常です。「なにをやっているのか」「なぜやるのか」「どうやっているのか」を、自分の言葉で書きます。検索のためではなく、読んだ人が共感するために書くので、一般的な言葉より、その会社らしい言葉が効きます。

• Indeed：検索される言葉で、具体的に。探している人が「これだ」と思う求人票
• Wantedly：その会社らしい言葉で、想いを。読んだ人が「この人たちと働きたい」と思う記事

同じ会社でも、書き方が正反対です。求人票をそのままストーリーにしても読まれず、ストーリーをそのまま求人票にしても検索されません。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは2つあります。1つは「Indeedに出しておけば、それで足りる」。もう1つは「Wantedlyは検索されないから、見つけてもらえない」。実際には、検索で見つかるのは「その職種や条件で探している人」だけで、探していない人には届きません。一方でWantedlyは、探していない人にも、会社ページやスカウトを通じて届きますが、書いたものが無ければ何も起きません。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、Wantedlyの契約後の運用まで見ていますが、両方を使って成果が出ている会社は、この2つを「別の入口」として扱っています。検索で来た人に、面接の前にストーリーを読んでもらう。スカウトで来た人に、求人票で条件を確認してもらう。どちらか一方で全部済ませようとするより、入口を分けて、読むものを渡す順番を決めるほうが、応募後のずれが減ります。

時間の使い方が違う

Indeedの運用は、求人票を整え、応募に対応することです。検索に合う求人票を書き、応募が来たら確認し、選考に進める。応募が多いほど、対応の時間が増えます。求人票の見直しは、応募の質を見ながら行います。

Wantedlyの運用は、通年で会社ページを育てることです。ストーリーを書き足し、募集記事を見直し、スカウトを送る。書くのをやめると、会社ページに来る人が減ります。来た候補者への対応は、まず会って話す面談から始まります。

「時間があるか」ではなく「どの作業の時間なら取れるか」で見ると、自社に合う型が分かります。この見方はWantedlyとdodaの違いでも書きました。

この条件ならどちらを先に検討するか

優劣ではなく、先に検討する順番として置きます。

• 職種名と条件が明確で、その職種で探している人が多い → Indeedを先に。検索に合う求人票を書く
• 会社の想いが言葉になっていて、共感で集めたい → Wantedlyを先に
• 職種名が一般的でなく、検索されにくい仕事 → Wantedlyを先に。仕事の中身をストーリーで伝える
• 探していない人にも届けたい → Wantedlyを先に。スカウトと会社ページで届ける
• 応募は来るが、合う人が少ない → Wantedlyを足す。面接の前にストーリーを読んでもらう
• 会社の想いがまだ言葉になっていない → 求人票で先に候補者に会い、面接で「自社の何が響くか」を掴んでからWantedlyへ

併用するときの分担

両方を使うなら、次の分担が分かりやすいです。

1. 検索で見つけてもらうのはIndeed：検索に合う具体的な求人票を置く
2. 会社の見せ方はWantedly：会社ページとストーリーを「会社の説明書」として整える
3. 求人票からWantedlyへ誘導する：検索で来た人が、面接の前に会社の日常を読んでから来る流れを作る
4. Wantedlyから来た人に、求人票で条件を確認してもらう：共感で来た人が、条件のずれで辞退しないようにする
5. 面談と選考を分ける：Wantedlyから来た人はまず会って話し、選考に進む意思を確認してから、Indeedから来た人と同じ選考フローに乗せる

検索で「条件は合う」と思った人が、ストーリーで「この会社で働く姿」を読んでから面接に来る。共感で「話を聞きたい」と思った人が、求人票で条件を確認してから選考に進む。この2つの流れがあると、どちらの入口から来た人も、応募後の「思っていたのと違う」が減ります。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に決めておかないと効果が出ないことがあります。それは「求人票とストーリーを、同じ人が書かない」ことです。検索される言葉で具体的に書く求人票と、その会社らしい言葉で想いを書くストーリーは、書き方が正反対です。同じ人が両方を書くと、どちらかに寄ります。求人票に想いが混ざって検索されなくなるか、ストーリーが条件の羅列になって読まれなくなるか。当社が契約後の運用まで見ている経験では、両方が機能している会社は、求人票は採用担当か現場のマネージャーが、ストーリーは代表や現場のリーダーが、と書く人を分けています。1人で両方を書かざるを得ないなら、先に求人票を仕上げてから、頭を切り替えてストーリーを書く。同時に書かないだけでも、寄り方が減ります。

まとめ

• Indeedは求人が検索で見つかる型、Wantedlyは会社の想いを読んで共感した人が来る型
• Indeedは検索される言葉で具体的に、Wantedlyはその会社らしい言葉で想いを。書き方が正反対
• 検索で届くのは探している人だけ。探していない人にはWantedlyのスカウトと会社ページで届く
• 併用するなら、検索で見つけてもらうのはIndeed、会社の見せ方はWantedly。互いに読むものを渡す
• 求人票とストーリーは、書く人を分けるか、同時に書かない

よくある質問

Wantedlyの募集記事は、検索で見つかりますか

Wantedlyは、条件で求人を探す場というより、会社ページとストーリーとスカウトで届ける設計です。公式は、ストーリーを検索エンジンやSNS経由での流入に強い採用ホームページとしても使えると説明しています。職種や条件で探している人に求人検索で見つけてもらいたいなら、Indeedのような求人検索の場を先に検討します。探していない人にも届けたいなら、Wantedlyの型が向きます。

Indeedの求人票を、そのままWantedlyの募集記事に使えますか

書き方が違うので、そのままでは読まれにくいです。求人票は条件の一致で読まれ、募集記事は会社の想いへの共感で読まれます。募集記事には、仕事の中身と、なぜその仕事をやるのか、どんな人と働くのかを、その会社らしい言葉で書き直すことを勧めます。

Indeedの申込も御社経由でできますか

当社が販売パートナーとして窓口になるのは、OfferBox・Wantedly・ワンキャリアの3媒体です。Indeedは各社の窓口になりますが、検索型と共感型を併用するときの入口の分け方や、書く人の決め方は、Wantedlyの運用を見ている立場からご相談いただけます。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。