「承諾率」の記事
「承諾率」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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面接で辞退を減らす方法｜面接官が揃える型と言わないこと
面接で辞退を減らすには、面接官の「言わないこと」を揃え、入口と同じ言葉で話し、次を伝える五つの型で進めます。辞退が決まる場面、面接の最後に渡すもの、面接官の言葉を学生から聞いて戻す方法を整理します。
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内定辞退されたあとの対応｜返し方と次の内定者への連絡
内定辞退されたあとは、理由を詰問せず短く返し、次の内定者への連絡を急ぐのが基本です。辞退後に起きやすい失敗、辞退の連絡への返し方、数日後の一通、関係の残し方、翌年に戻すことを整理します。
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内定後の他社応募をどう考えるか｜学生の権利として扱う
内定後の他社応募は学生の側の権利で、会社が止めたり承諾の条件にしたりはしません。他社応募で起きる失敗、会社ができる二つのこと、選考を続ける学生や承諾後に他社内定を受けた学生への対応を解説します。
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新卒と中途の内定辞退の違い｜構造の違いと別々の設計
新卒と中途の内定辞退は生まれる構造が違うため、同じ型で扱わず別の設計にします。内定から入社までの長さや現職の有無などの違い、新卒と中途それぞれの設計、台帳の分け方と承諾率の見方を解説します。
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内定承諾の期限の考え方｜出す前に聞くことと置き方
内定承諾の期限は学生を急がせる道具ではなく、採用計画の目安です。期限で起きる失敗、出す前に他社の結果が出る時期を聞くこと、期限の置き方、延長の申し出や期限切れの学生への対応を整理します。
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OfferBox経由の内定辞退が続くときに見直すこと｜辞退理由の4分類
OfferBox経由の内定辞退が続くときは、理由をオファーの時点のずれ・選考中の印象・内定後の間・他社との比較に分け、オファーの時点まで戻って直します。理由ごとのサインと、理由の聞き方を解説します。
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ワンキャリア経由の内定辞退が続くとき｜辞退の四つの理由と直す場所
ワンキャリア経由の内定辞退が続くときは、内定後のフォローを厚くする前に、辞退の原因がある場所を見つけて直します。読んだ会社と会った会社の差など四つの理由、理由ごとのサイン、辞退理由の聞き方と残し方を整理します。
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Wantedly経由の内定辞退が続くとき｜四つの理由と直す場所
Wantedly経由の内定辞退が続くときは、内定後のフォローを厚くする前に、辞退の理由がどこにあるかを見つけて直します。四つの理由と見えるサイン、理由の聞き方と残し方、内定後に置く場を解説します。