ワンキャリアのキャンペーンの種類と申込時期|新規向け中心、締切は非公表

ワンキャリアプラン・費用 更新日 2026/9/30

ワンキャリアを検討していると、「キャンペーンはあるのか」「いつまでに申し込めば使えるのか」が気になると思います。結論から言うと、ワンキャリアのキャンペーンは料金ページに常設の一覧として載っているものではなく、お知らせやプレスリリースの中で案内されてきました。公開されているものを並べると、多くは「初めて契約する会社」「新規に契約する会社」向けです。そして、どのキャンペーンにも申込の締切や期間は公表されておらず、「詳細は問い合わせ」「条件あり」とされています。この記事では、公開日ごとにキャンペーンを整理し、締切が分からない中で申込時期をどう決めるかをまとめます(2026年9月30日時点。最新は公式ページでご確認ください)。

結論|公開されているキャンペーンは4つ、どれも締切は非公表

これまでに公式のお知らせやプレスリリース、サービスページで確認できるキャンペーンは次の4つです。それぞれ、確認できた時点と条件を並べます。

キャンペーン中身確認できた時点と条件
初回限定の割引求人掲載・スカウトが最大75%OFF2025年10月28日のプレスリリースの時点で実施中。詳細は問い合わせ
スカウト送信代行の無償提供スカウトを使うと送信代行を無償で付ける2025年9月11日のお知らせで「引き続き実施中」、2025年11月4日のお知らせでも実施中。適用には条件あり
新規契約企業向けの特別プラン新規に契約する企業向けのプラン2026年4月3日掲載のお知らせで案内。中身は問い合わせ
ATSの初年度無料プラン採用管理システムの初年度が無料求人掲載・採用計画のページで案内。新規契約の企業に限る

どれも、申込の締切や実施期間の終わりは公表されていません。「最大75%OFF」の「最大」がどの条件で適用されるのか、送信代行の無償提供の「条件」が何かも、公開情報では確認できません。つまり、キャンペーンの有無と中身は、申し込みの時点で問い合わせて確かめるしかない、というのが今の状態です。

仕組み|「新規」向けが中心で、条件は個別に決まる

4つを並べると、共通するのは「初めての会社」「新規契約の会社」を対象にしたものが多いことです。過去に契約したことがある会社を対象にしたキャンペーンは、公開情報では見当たりません。

もう一つの共通点は、どれも割引の率や無償の範囲が「詳細は問い合わせ」「条件あり」とされ、個別に決まる形になっていることです。「最大」という書き方は、条件によっては割引の率がそこまで届かないことを意味します。どの商品に、何ヶ月分、どの率が適用されるかは、見積もりに書いてもらって初めて分かります。

エージェントベストの見解

キャンペーンの案内を受けた会社から当社がよく受けるのは、「今年は割引で入れたが、来年はどうなるのか」という相談です。公開されているキャンペーンの多くは初回や新規契約の会社向けなので、割引は初年度の話と考えておくのが自然です。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、申込後に2年目の予算を組む場面にも立ち会いますが、初年度の割引後の金額で社内の予算が決まってしまい、2年目に通常の金額の見積もりを見て稟議が止まる、ということが起こります。当社が勧めているのは、キャンペーンを使う場合でも、社内の稟議には「割引なしの金額」と「今年の割引後の金額」の両方を載せておくことです。2年目以降の予算を先に通しておけば、初年度に作った企業ページやスカウトの型を、2年目にそのまま育てられます。採用は1年で終わらないので、割引の効き目も1年で見ないほうが、判断がぶれません。

確認する項目|キャンペーンを案内されたら

キャンペーンの案内を受けたら、金額の前に次の7つを書面で確かめます。

  1. 対象の会社:初めての契約か、新規契約か。過去に取引がある会社や、グループ会社で取引がある場合に対象になるか
  2. 対象の商品:求人掲載・スカウト・送信代行・ATSのどれに適用されるか
  3. 割引の率と期間:「最大」の率が自社の組み方で何%になるか。何ヶ月分に適用されるか
  4. 申込の期限:締切は公表されていないので、いつまでに申し込めば今の条件で使えるかを確かめ、書面に残します
  5. 適用の条件:送信代行の無償提供のように「条件あり」とされているものは、その条件を具体的に聞きます
  6. 2年目以降の金額:キャンペーンが終わったあと、同じ内容を続けるといくらになるか
  7. ほかのキャンペーンとの併用:複数の案内を受けた場合に、組み合わせて使えるか

申込から利用開始までの日数も時期の判断にかかわります。料金ページでは、求人掲載・スカウト送信を希望する場合は利用開始希望日の10営業日前までに申し込むとされています。詳しくはワンキャリアの申込から利用開始までの日数に書いています。

注意点

社内の分担

作業誰が
何月から使い始めるかを採用計画から決める採用の責任者
キャンペーンの条件と期限を書面で受け取る人事
割引なしの金額と割引後の金額で稟議を作る人事と経理
利用開始希望日から申込の期限を逆算する人事
2年目の予算を先に通しておく採用の責任者と経営

エージェントベストの見解

申込時期の決め方で当社が勧めている順番は、キャンペーンの有無を聞く前に「利用開始の希望日」を採用計画から決めることです。締切が公表されていない以上、キャンペーンに合わせて時期を決めようとすると、「まだ続いているかもしれない」と待つか、「終わるかもしれない」と慌てるかのどちらかになります。ワンキャリアは学生が選考の体験談やクチコミを読んで企業を調べる媒体なので、企業ページを整えて学生に読まれ始める時期が、採用の進み方に効いてきます。利用開始の希望日が決まれば、10営業日前という申込の目安から、社内の稟議をいつまでに通すかが決まります。そのうえで問い合わせて、その時期に使えるキャンペーンがあれば使う。時期を先に決めてからキャンペーンを確かめるほうが、値引きのために企業ページを整える時間を削る、ということが起きません。始める時期の考え方はワンキャリアの掲載を始める時期の考え方に書いています。

まとめ

よくある質問

いまワンキャリアで使えるキャンペーンはありますか

公開されている情報では、初回限定の割引や送信代行の無償提供などが案内されてきましたが、いずれも確認できた時点が決まっており、今も同じ内容かは問い合わせないと分かりません。当社にご相談いただければ、その時点の条件を確認してお伝えします。

キャンペーンの締切はいつですか

公開情報では、どのキャンペーンについても締切や実施期間の終わりは確認できません。案内を受けたときに、いつまでに申し込めばその条件で使えるかを確かめ、書面に残してください。

以前ワンキャリアを使ったことがある会社も対象になりますか

公開されているキャンペーンは、初回限定や新規契約の企業向けのものが中心です。過去に取引がある会社を対象にしたキャンペーンは、公開情報では見当たりません。自社が対象になるかは、案内を受けたときに最初に確かめる項目です。

出典

本記事は 2026/9/30 時点の公開情報にもとづいて作成しています。

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  • 採用人数と時期から、掲載・スカウト・イベントの組み合わせを一緒に考えます
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