ワンキャリアの掲載を始める時期の考え方｜体験談が読まれる前から逆算

ワンキャリアの掲載を「学生が就職活動で動き始める時期に合わせて始めよう」と考えると、遅くなります。ワンキャリアの学生は、動き始める前から、体験談とクチコミを読んでいるからです。結論から言うと、ワンキャリアの掲載を始める時期は、「学生が動く時期」からではなく、「体験談が読まれ始める前に、企業ページが整っている」状態から逆算します。起点は、体験談が読まれ始める時期、自社の選考の予定、企業ページを整えるのに要る期間、年度の公表内容と自社の方針、の4つです。段階ごとに、企業ページの整備、イベント・インターン・本選考の掲載、体験談を読んで直す、と進めます。整わないまま早く出すことは、遅く出すより悪い場合があります。 この記事では、「動く時期に合わせる」が遅い理由、逆算の起点、段階ごとに始めること、年度の途中から始める場合、初年度と二年目以降の違い、早すぎる掲載の落とし穴、分担を整理します。時期の具体（何月）は、年度と自社の方針で変わるので、この記事では書きません。自社で確認してください。スカウト運用の年間計画はWantedlyのスカウト運用の年間計画、OfferBoxの年間の考え方はOfferBoxの年間スケジュールで書きました。

この作業の目的｜学生が自社の体験談を読むとき、企業ページが揃っている状態にする

ワンキャリアで学生が最初に読むのは、企業ページではなく体験談です。体験談を読んで、「この会社の選考はこうらしい」と知り、そのあとに企業ページを見ます。

掲載を始める時期の目的は、「学生が自社の体験談を読み始めるとき、企業ページに会社の側の説明（選考の流れと何を見るか、仕事の最初の1年、働く人、よく聞かれること）が揃っている」ことです。揃っていなければ、学生は体験談だけで判断します。企業ページの中身は企業ページで最初に書くことで書きました。

「学生が動く時期に合わせる」が、遅い理由

共通するのは、「学生が読む順番」を見ていないことです。ワンキャリアでは、体験談→企業ページ→イベントや選考の順に読まれます。掲載の時期は、この順番の最初に間に合わせます。

逆算の起点

「体験談が読まれ始める時期」から、「整えるのに要る期間」を引いた時期が、企業ページの整備を始める時期です。掲載そのものは、整った時点です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「ワンキャリアは学生が本格的に動く時期だけ掲載すれば足りる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載を支えていますが、動く時期だけ掲載した会社の学生の反応は薄く、理由を聞くと「体験談を読んだときに、企業ページが無かった」「企業ページを見たが、選考の流れが書いていなかった」が出てきます。学生は、動く時期より前に体験談で会社を知り、そのときの企業ページの状態で印象を持ちます。当社が掲載の時期の相談を受けるとき、最初にやるのは、「学生が自社の体験談を読み始めるのはいつか」を確かめ、そこから整備の期間を引くことです。契約の時期や他社の時期は、起点になりません。

段階ごとに、始めること

1が最初で、2以降は1が整ってからです。2〜4の時期は、自社の選考の予定と年度の公表内容で決まります。

年度の途中から始める場合

契約や体制の都合で、年度の途中から始めることがあります。

• 企業ページの整備を、最短で行う：4つの要素のうち、「選考の流れと何を見るか」と「よく聞かれること」を先に。「最初の1年」と「働く人」は、あとから足す
• いま読まれている体験談を読む：学生がいま何を読んで自社を判断しているかを知る
• 直近の選考の掲載を、企業ページと同時に：企業ページが薄いまま選考だけ掲載しない
• 次の年度の逆算を、この時点で決める：途中からの年度は「整える年度」と割り切り、次の年度に間に合わせる
• 「整わないまま出す」を避ける：時間が無いからと、他の媒体の募集要項を写して出すと、体験談に負ける

「途中からの年度は整える年度」と割り切ることが、二年目以降を楽にします。

初年度と、二年目以降の違い

二年目以降は、「前年度の体験談を読んでから、企業ページを直す」が最初です。読まずに前年度の企業ページをそのまま出すと、体験談とのずれが残ります。

早すぎる掲載の落とし穴

「早いほうが良い」と考えて、整わないまま出すことにも、落とし穴があります。

• 企業ページが薄い状態で読まれる：最初に読んだ学生の印象が、薄いまま残る
• 選考の流れが未定のまま「未定」と出す：「決まっていない会社」に見える。決まっている範囲だけ書く
• 他の媒体の募集要項を写して出す：体験談に負ける
• 早く出したことで安心し、更新が止まる：起点ごとの更新が抜ける
• 年度の公表内容を確認せずに、時期に関わる記述を出す：扱いがずれる

「整った時点で出す」が原則で、「整うのを早める」が、時期を早める方法です。整わないまま出すことは、時期を早めることではありません。

3媒体の時期を揃える

OfferBox、Wantedly、ワンキャリアを併用する場合、時期の考え方が違います。

• OfferBox：学生の登録とプロフィールの充実の時期から。オファーを送る時期は、学生の動きと自社の面談枠から。OfferBoxの年間スケジュール
• Wantedly：時期に依らず、会社ページと募集記事とストーリーを整えてから。新卒向けは年度の公表内容を確認
• ワンキャリア：体験談が読まれ始める前に企業ページ。選考の掲載は自社の予定と年度の公表内容で

共通するのは、「コンテンツを整えてから」です。3媒体で共通の材料（最初の1年、働く人の話）は、一度整えれば使い回せるので、最も早く要る媒体に合わせて整えます。使い回しはコンテンツを資産として貯める考え方で書きました。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、逆算の型、段階ごとの整理、初年度と二年目以降の違いの整理、3媒体の時期の揃え方までで、選考の予定の決定、年度の公表内容の確認、整備そのもの、掲載の判断は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

申し込んだあと、初年度に起きやすいのは、「契約してすぐ掲載したが、企業ページが薄く、体験談を読んだ学生に印象が残らないまま、選考の時期を迎える」ことです。当社は、ワンキャリアの契約の時期と、掲載の時期は別だとお伝えしています。契約は、整備を始める合図で、掲載は整った時点です。初年度は、企業ページの4つの要素を整えることに時間を使い、選考の掲載は整ってから。当社が初年度に最初にお願いするのは、「選考の流れと、各段階で何を見るか」を面接に出る人に言葉にしてもらうことで、これが企業ページの最初の段落になり、ここが無いまま出すと、体験談に負けます。時期を早めるなら、出す時期ではなく、言葉にする時期を早めます。

まとめ

• 掲載の時期は「学生が動く時期」からではなく、「体験談が読まれ始める前に企業ページが整っている」から逆算する
• 起点は、体験談が読まれ始める時期、自社の選考の予定、整えるのに要る期間、年度の公表内容と自社の方針。時期の具体は自社で確認
• 段階は、企業ページの整備→インターン→イベント・説明会→本選考→体験談を読んで直す。1が整ってから2以降
• 年度の途中からは「整える年度」と割り切り、二年目以降は前年度の体験談を読んでから直す
• 整わないまま早く出さない。整うのを早めることが、時期を早めること。3媒体で共通の材料は最も早く要る媒体に合わせて整える

よくある質問

契約したので、すぐに何か掲載しないともったいない気がします

契約は整備を始める合図で、掲載は整った時点です。すぐに出すなら、企業ページの「選考の流れと何を見るか」と「よく聞かれること」の二つだけを先に整えて出し、「最初の1年」と「働く人」をあとから足します。他の媒体の募集要項を写して出すことは、避けます。

自社の体験談がまだ無く、いつ読まれ始めるか分かりません

自社の選考の予定から逆算します。インターンや本選考の前に、企業ページが整っていれば、最初の体験談が書かれる時点で、企業ページとの整合が取れます。初年度は「選考の予定から逆算」、二年目以降は「前年度の体験談が読まれた時期から逆算」です。

ワンキャリアの掲載の時期は、御社に相談できますか

できます。当社は、逆算の型、段階ごとの整理、初年度と二年目以降の違いの整理、3媒体の時期の揃え方を支えられます。選考の予定の決定、年度の公表内容の確認、整備そのもの、掲載の判断は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。