「共感採用」の記事
「共感採用」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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知名度がない会社がWantedlyで読まれるには｜「なぜ」と「人」で読ませる
知名度がない会社でも、Wantedlyでは候補者が会社名ではなく「なぜ」と「人」で読むため差が出にくくなります。起きやすい失敗、埋めるもの、ストーリーで不安を先に解く方法、スカウトでの届け方を解説します。
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業界イメージが不利な会社のWantedlyの書き方｜「なぜ」と「一日」を書く
業界イメージが不利な会社のWantedlyでは、イメージを否定せず、「業界」ではなく会社の「なぜ」と社員の「一日」を書きます。否定が逆効果になる理由、像と実態の差の見せ方、ストーリーとスカウトの工夫を解説します。
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Wantedlyで共感が伝わらないときの直し方｜4つの原因と場面への置き換え
Wantedlyで共感が伝わらないときは、想いの強さではなく場面の重なりで伝わる形に直します。四つの原因、三段のどこで止まっているかの見方、想いを場面に置き換える手順、スカウトでの書き方を解説します。
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Wantedlyの募集記事の基本構成｜「何をやるか」から書く型
Wantedlyの募集記事は求人票ではなく、「この募集で何をやるか」を会社の「なぜ」につなげて書きます。基本構成と書く順番、会社ページとの分け方、求める動き方と条件の書き方、やりがちな失敗を解説します。
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Wantedlyの会社ページで最初に書くこと｜なにを・なぜ・どうやって
Wantedlyの会社ページで最初に書くのは、「なにを・なぜ・どうやって」の3つを、この順で代表の言葉で書くことです。抽象語を場面に置き換える方法、写真とメンバーの扱い、最初に載せるものと更新の起点を解説します。
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Wantedlyの会社ページでミッションを伝える書き方｜由来と判断での使われ方
Wantedlyの会社ページでミッションを伝えるには、一文だけでなく言葉の由来と、日々の判断での使われ方まで書きます。ミッションが無い会社の抽出法、書き方の型、事業とのずれの確かめ方を解説します。
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Wantedlyのストーリーの基本｜何を書く場所かと題材の型
Wantedlyのストーリーは、会社の日常と考えを書き、候補者が会社ページに来る理由を作る場所です。広報ブログや募集の告知との違い、題材の型、1本1場面の書き方、1本目の選び方と長さ・頻度を解説します。
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OfferBoxとWantedlyの違い｜新卒採用での使い分け
OfferBoxとWantedlyの違いは、学生に絞った逆求人型か、新卒も中途も含めて共感で集める型かです。新卒採用でどちらを使うかを、届く相手・企業が用意するもの・運用の時間・組み合わせ方の順で整理します。
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WantedlyとGreenの違い｜共感で集めるか、求人で集めるか
WantedlyとGreenの違いは、会社の想いに共感した人が集まるか、求人票の条件を見て応募が集まるかです。候補者が読むもの、企業が用意するもの、社内で書ける人の有無、併用するときの分担を整理します。