Wantedlyの募集記事の基本構成｜「何をやるか」から書く型

Wantedlyの募集記事を、求人票と同じ感覚で書く会社は多いものです。職種名、仕事内容、応募資格、待遇。これを埋めて公開する。ところが、Wantedlyの候補者は、募集記事を「応募するか」ではなく「話を聞きに行きたいか」で読みます。結論から言うと、募集記事の基本構成は、会社ページの「なにを・なぜ・どうやって」をこの募集の職種に絞って書き、そこに「この募集で何をやるか」「誰と」「求める動き方」「条件」を足し、「まず話を聞きに来てほしい」で締める形です。求人票の項目を埋めるのではなく、会社の「なぜ」とこの募集をつなげます。 この記事では、募集記事の位置づけ、基本構成、会社ページとの分担、書く順番、やりがちな失敗、分担を整理します。会社ページの書き方は会社ページで最初に書くことで書きました。募集記事の項目の仕様には触れず、書き方の考え方だけを書きます。

この作業の目的｜「応募」ではなく「話を聞きに行きたい」を作る

求人票は、条件を見て応募するためのものです。Wantedlyの募集記事は、読んで「この会社の、この仕事の話を聞いてみたい」と思ってもらうためのものです。入口が違うので、書くことが違います。

求人票では、条件の正確さと網羅性が要ります。募集記事では、「なぜこの仕事があるのか」「この仕事で何をするのか」「誰とやるのか」が、候補者の言葉で分かることが要ります。条件は隠しませんが、中心ではありません。

募集記事の目的は、候補者が「まず話を聞きに行こう」と動くことです。応募の決断は、話を聞いたあとで足ります。この動き方はOfferBoxとWantedlyの違いで書きました。

手順1｜基本構成

募集記事を、次の順で組みます。

「この募集で何をやるか」が、募集記事の中心です。会社ページに無い、この募集だけの情報です。ここが薄いと、募集記事は会社ページの繰り返しになります。

手順2｜会社ページと重複させず、入口を分ける

募集記事と会社ページは、読まれる順番が決まっていません。募集記事から会社ページへ行く候補者も、会社ページから募集記事へ行く候補者もいます。どちらから読んでも成立し、かつ同じ文章が2回出てこない形にします。

1. 会社の「なぜ」は、会社ページに任せる：募集記事では「詳しくは会社ページで」と一言添え、この募集との関係だけを書く
2. 職種のチームの様子は、募集記事に書く：会社ページの「どうやっているのか」は会社全体、募集記事はこのチーム
3. メンバーの紹介は、会社ページに任せる：募集記事では「誰と」の名前を出し、会社ページの紹介につなげる。選び方は会社ページに載せるメンバーの選び方
4. バリューの実例は、募集記事の「求める動き方」につなげる：バリューの言葉ではなく、この職種でその動き方がどう要るか。書き方は会社ページでバリューを言葉にする方法
5. ストーリーは、募集記事から参照する：この職種の人が書いたストーリーがあれば、「この仕事の日常はこちら」と示す

会社ページを書く前に募集記事を書くと、募集記事に会社の説明が全部入り、長くなります。会社ページが先、募集記事はそれを前提に、が順番です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「募集記事は求人票と同じで、条件を正確に書けばよい」というものです。実際には、Wantedlyの候補者は募集記事を「応募するか」ではなく「話を聞きに行きたいか」で読み、条件より「この募集で何をやるか」「誰とやるか」を見ています。当社は3媒体すべての販売パートナーとしてWantedlyの契約後の運用を見ていますが、求人票をそのまま貼った募集記事には、話を聞きに来る候補者がほとんど来ません。条件は正確でも、「なぜこの募集があるのか」「入ったら何をするのか」が無いからです。逆に、条件の記載は最小限でも、「この募集で何をやるか」が具体的な募集記事には、候補者が来ます。求人票の項目を埋めることと、募集記事を書くことは、別の作業です。求人票がある会社ほど、それを貼りたくなりますが、貼る前に「この募集で何をやるか」を書けているかを見ることを勧めます。

手順3｜「この募集で何をやるか」を具体的に書く

募集記事の中心を、場面で書きます。

• 最初にやること：入社して最初の数ヶ月で、何をするか。研修か、いきなり現場か、誰と組むか
• その後にやること：数ヶ月後、1年後に、何を任されるか。分かる範囲で
• 関わるプロジェクトや顧客：具体的な名前が出せなければ、種類と規模感で
• この募集が生まれた理由：事業が広がった、人が異動した、新しいことを始める。理由があると、候補者は自分の役割を想像できる
• 難しさ：この仕事で大変なこと。隠さない。「〇〇が難しい」と書いてある募集記事は、候補者に信じられる

「最初にやること」が、最も読まれる部分です。候補者は「入ったら自分は何をするのか」を知りたいからです。「幅広い業務」「ゆくゆくは」では、想像できません。

手順4｜求める動き方と、条件

「求める人」を、経験や資格の羅列ではなく、行動の型で書きます。考え方は、OfferBoxの募集要項の書き方で書いた「求める人物は行動の型で」と同じです。

条件（勤務地、働き方、契約の形）は、隠さず正確に書きます。ただし、Wantedlyでは給与・福利厚生・待遇を箇条書きや具体的な金額で書くことは制限対象です。給与などの労働条件は「募集条件」機能で登録して募集に紐付け、本文には金額を書きません。共感で来た候補者が、面談のあとで条件を知って辞退するのは、双方にとって残念です。共感型でも条件は書く、という考え方は共感型と条件型の媒体の違いで書きました。ただし、条件は募集記事の中心ではなく、最後に置きます。

手順5｜書く順番

募集記事は、上から順に書きません。次の順で書くと、中心が薄くなりません。

1. 「この募集で何をやるか」を先に書く：最初にやること、その後、理由、難しさ。ここに最も時間を使う
2. 「誰と」を書く：一緒に働く人の名前と、何をしている人か
3. 「求める動き方」を書く：この仕事で要る行動の型を、活躍している人から
4. 「なにを・なぜ・どうやって」を、職種に絞って書く：会社ページを前提に、この職種の範囲で。会社の「なぜ」は会社ページへ
5. 条件を書く：正確に
6. 冒頭を書く：この募集が生まれた理由を一言に
7. 締めを書く：「まず話を聞きに来てほしい」
8. タイトルを最後に：冒頭と「何をやるか」を一言に縮める。付け方は募集タイトルの付け方

「この募集で何をやるか」を先に書くのは、OfferBoxの文面で「本文の共通部分を先に、冒頭を後に」と書いたのと同じ理由です。中心を先に固めると、周りが短くなります。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「求人票をそのまま貼る」です。求人票がある会社ほど、こうなります。

社内の分担

配属先の責任者の時間は、「何をやるか」を話すことと、書いたものを直すことの2つです。書くのは人事です。運用代行や代理店が支えられるのは、構成の型、聞く質問、下書きの整理までで、「何をやるか」の実態は配属先にしか出せません。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に決めておかないと募集記事が書けないことがあります。「この募集で、入った人が最初の数ヶ月に何をするか」を、配属先の責任者が言えることです。当社がWantedlyの運用の相談で募集記事を見るとき、会社の説明と求める人の条件は書けているのに、「入ったら何をするか」が「幅広い業務」で終わっている記事が多くあります。配属先に聞くと、決まっていないか、人事に伝わっていないかのどちらかです。決まっていないなら、募集記事を書く前に決めます。伝わっていないなら、人事が配属先に「最初の3ヶ月、この人は何をしますか」と聞きます。この1つの質問の答えが、募集記事の中心になります。答えが無い募集記事は、どれだけ会社の説明が良くても、候補者に「自分の役割」が見えず、話を聞きに来ません。

まとめ

• 募集記事は求人票ではなく、「話を聞きに行きたい」を作るもの。条件は隠さないが中心ではない
• 構成は、冒頭（この募集のなぜ）→なにを・なぜ・どうやって（職種の範囲）→この募集で何をやるか→誰と→求める動き方→条件→まず話を聞きに来てほしい
• 会社の「なぜ」とメンバーの紹介は会社ページに任せ、募集記事は職種のチームと「何をやるか」に絞る
• 「この募集で何をやるか」から書き始め、タイトルは最後に。最初の数ヶ月を具体的に、難しさも
• 求める人は経験の羅列ではなく行動の型で。締めは「応募」ではなく「話を聞きに」

よくある質問

求人票があるので、それを載せてはだめですか

条件の部分は求人票の正確さで書いて構いません。ただし、給与・待遇の金額や箇条書きは本文に入れず、「募集条件」機能に任せます。また、そのまま貼ると「話を聞きに行きたい」にはなりません。「この募集で何をやるか」「誰と」「なぜこの募集があるか」を足し、条件は最後に置きます。求人票は材料であって、募集記事そのものではありません。

会社ページと募集記事で、同じことを書いてしまいます

会社の「なぜ」とメンバーの紹介は会社ページに任せ、募集記事では「詳しくは会社ページで」と添えて、この募集との関係だけを書きます。募集記事に書くのは、この職種のチームの様子と、「この募集で何をやるか」です。会社ページを先に書き、募集記事はそれを前提に書くと、重複が減ります。

募集記事の作成は、御社に相談できますか

構成の型、配属先に聞く質問、下書きの整理は当社が支えられます。「この募集で何をやるか」の実態と、条件の確認は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの募集記事の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。