Wantedlyの募集記事「こんなことやります」の書き方｜最初の3ヶ月を場面で

募集記事で候補者が最も読むのは、「入ったら自分は何をするのか」の部分です。Wantedlyの募集記事では「こんなことやります」にあたる部分で、募集記事の中心です。結論から言うと、ここで書くのは、最初の数ヶ月にやること、その後にやること、関わる案件や顧客の種類、誰と組むか、難しさ、成長の道筋です。「幅広い業務」「ゆくゆくは」で終わらせず、配属先に「最初の3ヶ月、この人は何をしますか」と聞いて、場面で書きます。 決まっていないなら「一緒に決める」と正直に書きます。この記事では、この部分の役割、書く内容と順番、聞き方、「ゆくゆくは」を避ける理由、正直さ、新卒と中途の書き分け、やりがちな失敗、分担を整理します。募集記事の全体は募集記事の基本構成で書きました。この記事は、そこで「募集記事の中心」と書いた部分の書き方です。

この作業の目的｜候補者に「入った自分の最初の仕事」を見せる

「なにをやっているのか」で職種の位置、「なぜやるのか」で募集の理由、「どうやっているのか」でチームの働き方が分かったら、残るのは「で、自分は何をするのか」です。ここが無いと、候補者は話を聞きに行く理由を持てません。

最も知りたいのは、「最初の数ヶ月」です。入社してすぐ何をするのか、研修なのか現場なのか、誰と組むのか。ここが具体的なら、候補者は自分の最初の日々を想像できます。「ゆくゆくは〇〇」では、最初の日々が見えません。

この部分の目的は、候補者に「入った自分の最初の仕事」を見せることです。

手順1｜書く内容と順番

書く内容を、候補者が読む順に並べます。

1の「最初の数ヶ月」に、最も分量を使います。2以降は、1が具体的なら短くて足ります。逆に、1が薄くて2以降が長いと、「ゆくゆくは」の募集記事になります。

手順2｜配属先に「最初の3ヶ月」を聞く

この部分の材料は、配属先の責任者にあります。人事が想像で書くと、「幅広い業務」「ゆくゆくは」になります。聞き方を用意します。

1. 「この人が入ったら、最初の3ヶ月は何をしますか」：週ごと、月ごとに。研修があるならその中身、現場ならどの案件から
2. 「誰と組みますか」：教える人、一緒にやる人。名前で
3. 「半年後、1年後は」：分かる範囲で。「未定」なら未定と
4. 「最初に詰まりやすいのは、どこですか」：過去に入った人が詰まったところ
5. 「関わる案件や顧客は、どんな種類ですか」：具体名か、種類と規模感
6. 「この仕事を続けると、何ができるようになりますか」：役職ではなく、できること

「最初の3ヶ月」が答えられない場合は、募集記事を書く前に、配属先で決めます。決まっていないまま書くと、候補者に「入ったら何をするか分からない会社」と映ります。この順番は、募集記事の基本構成の記事で「これをやる前に決めておくこと」として書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「入社後のことは、入ってから決めればいいので、募集記事では『幅広く』としておく」というものです。実際には、「幅広く」と書かれた募集記事を読んだ候補者は、「入ったら何をするか分からない」と受け取り、話を聞きに来ません。来る候補者も、面談で「具体的には何を」と聞き、答えが無ければ離れます。当社は3媒体すべての販売パートナーとしてWantedlyの契約後の運用を見ていますが、話を聞きに来る候補者が多い募集記事は、例外なく「最初の月は〇〇、2ヶ月目から△△」と、最初の数ヶ月が具体的です。「ゆくゆくは」が中心の募集記事には、来ません。入社後のことを決めるのは、募集記事を書くときです。決めていないなら、募集記事を書く前に配属先で決めるか、「一緒に決める」と正直に書くかのどちらかで、「幅広く」でごまかさないことを勧めます。

手順3｜「幅広い業務」「ゆくゆくは」を避ける理由

避ける言い方と、なぜ避けるかを並べます。

共通するのは、「最初の仕事が見えない」ことです。候補者は、会社の未来より、自分の最初の日々を知りたい。「ゆくゆくは」は、最初の数ヶ月を書いたあとに、短く添えるものです。

手順4｜決まっていないなら、正直に

新しく始める事業や、体制がまだ無い募集では、最初の数ヶ月が決まっていないことがあります。その場合は、正直に書きます。

• 「〇〇を始めると決めたが、進め方はこれから。最初の月は、△△と一緒に何をやるかを決めるところから」：「一緒に決める」を最初の仕事として書く
• 「決まっていること」と「決まっていないこと」を分けて書く：「関わる顧客は〇〇と決まっている。進め方はまだ」
• 「決まっていないから、こういう人を探している」とつなぐ：「進め方を自分で決めた経験がある人」。求める動き方につながる
• 「幅広く」でごまかさない：決まっていないことを「幅広く」と書くと、決まっていないことが隠され、面談で気づかれる

正直に書くと、「決まっていないほうが面白い」と思う候補者が来ます。ごまかすと、誰も来ないか、来ても面談で離れます。正直さの考え方は、募集記事「なぜやるのか」の書き方で「欠員なら欠員と」と書いたのと同じです。

手順5｜新卒と中途で書き分ける

同じ職種でも、新卒向けと中途向けで、この部分の書き方が変わります。

新卒向けに「即戦力」「引き継ぎ」を書くと、学生は「自分ではない」と閉じます。中途向けに「研修から」を長く書くと、経験者は「求められていない」と感じます。誰に向けた募集かで、最初の数ヶ月の書き方を変えます。新卒の学生像の考え方は、OfferBoxの募集要項の書き方で「最初の仕事と1日の流れ」と書いたのと同じです。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「幅広い業務」です。決まっていないか、人事に伝わっていないかのどちらかです。

社内の分担

配属先の責任者の時間は、「最初の3ヶ月を決める」「話す」「確認する」の3つです。最初の「決める」が、この部分で最も重い作業です。運用代行や代理店が支えられるのは、聞く質問の用意、場面の文への整理、新卒と中途の書き分けの型までです。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これをやる前に、先に決めておかないと募集記事の中心が書けないことがあります。「入った人の最初の3ヶ月を、配属先が決めている」ことです。当社がWantedlyの運用の相談で募集記事を見るとき、「こんなことやります」が「幅広く」で終わっている記事の配属先に聞くと、最初の3ヶ月が決まっていないか、決まっているが人事に伝わっていないかのどちらかです。決まっていないなら、募集記事を書く前に決める。伝わっていないなら、人事が「最初の3ヶ月、この人は何をしますか」と聞く。当社が募集記事の整備を支えるとき、最初にこの質問を配属先にしてもらうのは、この答えが募集記事の中心になるからです。答えがあれば、募集記事の他の部分は短くて済みます。答えが無ければ、他の部分がどれだけ良くても、候補者は「自分の最初の仕事」が見えず、話を聞きに来ません。

まとめ

• 「こんなことやります」は募集記事の中心。候補者が最も知りたい「入った自分の最初の仕事」を見せる
• 書く順は、最初の数ヶ月→その後→関わる案件や顧客の種類→誰と組むか→難しさ→成長の道筋。最初の数ヶ月に最も分量を
• 配属先に「最初の3ヶ月、この人は何をしますか」と聞く。人事が想像で書くと「幅広い業務」になる
• 「幅広い業務」「ゆくゆくは」で終わらせない。決まっていないなら「一緒に決める」と正直に
• 新卒向けは研修と教える人を丁寧に、中途向けは最初の案件と任される範囲を。「即戦力」は学生を閉じさせる

よくある質問

入社後の配属や仕事が決まっていません。何を書けばよいですか

決まっていることと決まっていないことを分けて書きます。「関わる顧客は〇〇と決まっている。進め方はこれから。最初の月は△△と一緒に何をやるかを決めるところから」のように、「一緒に決める」を最初の仕事として書きます。「幅広く」でごまかすと、面談で気づかれます。

「ゆくゆくは」を書いてはいけないのですか

書いて構いませんが、最初の数ヶ月を書いたあとに、短く添えます。「ゆくゆくは」が中心だと、候補者は最初の日々を想像できません。最初の月、2ヶ月目、半年後、1年後、の順で、最初に最も分量を使います。

募集記事の中心の作成は、御社に相談できますか

できます。当社は、配属先に聞く質問の用意、聞いた答えを場面の文に整えること、新卒と中途の書き分けを支えられます。「最初の3ヶ月」を決めることと話すことは、配属先の責任者にお願いしています。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの募集記事の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。