Wantedlyの募集記事「なにをやっているのか」の書き方｜この職種の範囲で書く

募集記事の「なにをやっているのか」に、会社ページと同じ文章を貼る会社は多いものです。会社の事業を説明する部分だから同じでよい、という判断です。ところが、候補者は募集記事を「この職種の話」として読んでいます。結論から言うと、募集記事の「なにをやっているのか」は、事業内容と、どんな想いで何を実現したいかを紹介する項目です（Wantedlyの募集のガイドライン）。会社全体の事業説明をそのまま貼るのではなく、その中で「この職種が関わる範囲の事業」を、初めて聞く人に分かる言葉で書きます。会社全体の詳しい説明は会社ページに任せ、募集記事では「この職種は、事業のどこを担っているか」を書き足します。 会社ページの繰り返しだと、募集記事が長くなり、候補者が知りたい「自分の仕事の位置」が見えません。この記事では、この部分の役割、会社ページとの分担、書く内容、言葉の選び方、長さ、やりがちな失敗、分担を整理します。募集記事の全体は募集記事の基本構成、会社ページの「なにを」は会社ページで最初に書くことで書きました。

この作業の目的｜候補者に「自分の仕事の位置」を見せる

候補者が募集記事の「なにをやっているのか」で知りたいのは、会社の全事業ではなく、「自分が入る仕事は、この会社の中でどこにあって、誰に何を提供する仕事か」です。

会社が複数の事業を持っていても、候補者が関わるのは、そのうちの1つか一部です。全部を説明されると、自分の仕事がどこか分からなくなります。この職種が関わる範囲だけを書くと、「自分はここで、これをやる」が見えます。

この部分の目的は、会社を説明することではなく、候補者に「自分の仕事の位置」を見せることです。

手順1｜会社ページとの分担

会社ページと募集記事で、「なにをやっているのか」の役割を分けます。

募集記事の「なにを」には、「会社全体は会社ページに書いています」の一言を添えます。候補者は、必要なら会社ページに行きます。募集記事に全部を書く必要はありません。

会社ページより先に募集記事を書くと、この分担ができず、募集記事に会社の説明が全部入ります。会社ページが先です。

手順2｜書く内容

募集記事の「なにをやっているのか」に書くのは、次の4つです。数行で足ります。

1. この職種が関わる事業と、実現したい未来を一言で：「〇〇に困っている△△に、□□を提供している事業。〇〇な状態を目指している」。会社に複数の事業があっても、この職種が関わるものだけ
2. この職種は、その事業のどこを担うか：「□□を提供するうえで、この職種は〇〇の部分を担う」。顧客と会う部分か、作る部分か、支える部分か
3. いま、この事業で力を入れていること：この募集が生まれた背景につながる。「〇〇を広げている」「△△を新しく始めた」
4. 規模感を、様子で：「数人のチームで」「顧客は〇〇のような会社」。数字より、候補者が想像できる様子で

2の「事業のどこを担うか」が、募集記事の「なにを」の中心です。会社ページには無い、この職種だけの情報です。ここが書かれていると、候補者は「自分の仕事の位置」を掴めます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「募集記事の『なにをやっているのか』は、会社の事業説明だから、会社ページと同じでよい」というものです。実際には、候補者は募集記事を「この職種の話」として読んでいて、会社全体の説明を求めていません。当社は3媒体すべての販売パートナーとしてWantedlyの契約後の運用を見ていますが、会社ページと同じ文章を貼った募集記事は、長くなり、「この募集で何をやるか」にたどり着く前に候補者が離れています。逆に、「この職種は事業の〇〇を担う」と数行で書いた募集記事は、短いのに「自分の仕事の位置」が伝わり、話を聞きに来る候補者が増えています。募集記事の「なにを」は、会社の説明を減らして、職種の位置を足すもの。会社ページと同じ文章を貼っていたら、まずそれを数行に削り、「この職種はどこを担うか」の一文を足す。それだけで、募集記事は読まれるようになります。

手順3｜初めて聞く人に分かる言葉で

「なにをやっているのか」で最も多い失敗は、業界の言葉で書くことです。同じ業界の人には通じても、候補者には通じません。

言い換えの確かめ方は、社外の知人に読んでもらい、「何の仕事か分かった」と言われるかです。新卒向けの募集なら、学生に近い年代の人に読んでもらいます。

「業界を知っている人だけ来てほしい」という会社でも、募集記事の「なにを」は分かる言葉で書きます。業界を知っている人にも分かりますし、業界を知らないが仕事内容で選びたい候補者にも届きます。志望業界を絞らない候補者に届く考え方は、OfferBoxの検索条件の組み方で「志望業界で絞らない」と書いたのと同じです。

手順4｜長さの目安と、会社ページへ委ねる部分

募集記事の「なにを」は、短く書きます。

• 目安は数行：4つの内容を、それぞれ一文か二文で
• 事業の沿革、複数事業の一覧、市場の説明は書かない：会社ページに任せる。「会社全体は会社ページで」の一言を添える
• この募集で何をやるかは、別の部分に書く：「なにを」は事業の話、「何をやるか」は入った人の仕事の話。混ぜない
• 長くなったら、会社ページに移す：募集記事に書きたくなった会社の説明は、会社ページに書き、募集記事からは委ねる

短くする理由は、候補者が募集記事で知りたい中心が「この募集で何をやるか」だからです。「なにを」が長いと、中心にたどり着く前に離れます。

手順5｜募集ごとに書き分ける

職種が複数ある会社は、募集記事ごとに「なにを」を書き分けます。

1. 同じ事業の別職種：事業の一言は同じでよい。「事業のどこを担うか」を職種ごとに変える
2. 別の事業の職種：事業の一言から変える。その職種が関わる事業だけ
3. 総合職：関わる可能性のある事業を挙げ、配属の決まり方を添える。全事業を説明しない
4. 新卒と中途で同じ職種：「なにを」は同じでよい。変わるのは「何をやるか」と「求める動き方」

書き分けると、募集記事ごとに「自分の仕事の位置」が変わり、候補者はそれぞれの募集で自分を想像できます。全部同じ「なにを」だと、どの募集も同じ会社説明に見えます。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「会社ページと同じ文章を貼る」です。募集記事を作るときに、会社ページから写す作業が習慣になっていると、こうなります。

社内の分担

配属先の責任者の時間は、「どこを担うか」と「力を入れていること」を話すことと、確認の2つです。運用代行や代理店が支えられるのは、会社ページとの分担の整理、業界の言葉の言い換えの案、職種ごとの書き分けの型までです。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社がWantedlyの募集記事の整備を支えるとき、「なにをやっているのか」のうち、会社ページとの分担を整理することと、業界の言葉を初めて聞く人に分かる言葉に言い換える案は、当社が出せます。ただし、「この職種は事業のどこを担うか」は、配属先の責任者にしか言えません。当社が事業の説明から推測して書くと、「顧客と会う部分」なのか「作る部分」なのかを外し、候補者に間違った位置を見せることになります。当社の役割は、配属先に「この職種は、事業のどの部分を担っていますか」と聞く質問を用意し、答えを一文に整えることです。この一文が募集記事にあるかどうかで、「なにを」が会社の説明か職種の位置かが分かれます。聞くのは企業、整えるのは当社でも構いません。聞かずに写さないことだけが、条件です。

まとめ

• 募集記事の「なにをやっているのか」は、事業内容と実現したい未来を紹介する項目。会社全体の説明を貼らず、「この職種が関わる範囲の事業」に絞って書く
• 会社ページに全体を任せ、募集記事では「この職種は事業のどこを担うか」を数行で。「会社全体は会社ページで」の一言を添える
• 初めて聞く人に分かる言葉で。業界の言葉と社内用語は言い換え、社外の人に読んでもらって確かめる
• 沿革、複数事業の一覧、市場の説明は書かない。「この募集で何をやるか」とは分けて書く
• 職種が複数なら、募集ごとに「事業のどこを担うか」を書き分ける

よくある質問

会社に事業が1つしかありません。会社ページと同じになりませんか

事業の一言は同じでも、「この職種は事業のどこを担うか」は職種ごとに違います。顧客と会う部分か、作る部分か、支える部分か。そこを一文足せば、会社ページと同じにはなりません。会社全体の説明は会社ページに委ね、募集記事は数行にします。

業界を知っている人に来てほしいので、業界の言葉で書いてよいですか

業界を知っている人にも、分かる言葉で書いた募集記事は読めます。逆に、業界の言葉で書くと、業界を知らないが仕事内容で選びたい候補者に届きません。「なにを」は分かる言葉で書き、業界の知識が要るなら「求める動き方」や「何をやるか」で示します。

募集記事の「なにを」の整理は、御社に相談できますか

できます。当社は、会社ページとの分担の整理、業界の言葉の言い換えの案、職種ごとの書き分けの型を支えられます。「この職種は事業のどこを担うか」は、配属先の責任者に聞いていただきます。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの募集記事の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。