Wantedlyの募集記事でやりがちな失敗｜8つの失敗と来ない原因の切り分け

募集記事の各部分の書き方は、これまでの記事で書いてきました。この記事は、その基本を知っていても起きる失敗を、部分ごとに集めたものです。結論から言うと、募集記事の失敗は8つの部分に分けると直しやすく、話を聞きに来ないときは、失敗を探す前に「一覧で開かれていないのか、開いて離れているのか、会社ページで離れているのか」を切り分けます。切り分けずに募集記事だけを直すと、原因が会社ページにあるときに直りません。 この記事では、8つの部分ごとの失敗と直し方、出す前のセルフチェック、来ない原因の切り分け、出して放置する失敗、分担を整理します。募集記事の全体は募集記事の基本構成で書きました。

この作業の目的｜失敗に「気づける」状態を作る

募集記事の失敗は、書いた本人には見えにくいものです。書いているときは丁寧に書いたつもりでも、候補者の側から読むと「会社の話しかない」「入ったら何をするか分からない」と映ります。

気づける状態を作るには、2つの手段があります。出す前に部分ごとにチェックすること、出したあとに来た候補者の言葉で気づくことです。後者は、面談の最初に「募集記事のどこを読んで来ましたか」と聞くだけで分かります。この聞き方は募集記事を差し替えて比べる方法でも書きました。

失敗1｜タイトル

失敗2｜「なにをやっているのか」

失敗3｜「なぜやるのか」

エージェントベストの見解

申し込んだあと、募集記事で最初の数ヶ月に起きやすいのは、「出した時点で完成と思い、その後に触らない」ことです。出したときは丁寧に書いても、募集の理由が変わり、チームの人が変わり、道具が変わり、記事は出したときのまま。候補者が面談で「記事に〇〇とありましたが」と聞き、「いまは違います」と答える。この一言で、募集記事の他の部分も疑われます。当社は3媒体すべての販売パートナーとしてWantedlyの契約後の運用を見ていますが、話を聞きに来る候補者が続いている会社は、募集記事を「出して終わり」にせず、募集の開始と数ヶ月に一度、配属先に聞き直しています。聞き直す時間は短く、変わった部分だけを直せば足ります。募集記事は、書いた日から古くなり始めます。「出す前」のチェックと同じくらい、「出したあと」の聞き直しの日を決めておくことを勧めます。

失敗4｜「どうやっているのか」

失敗5｜「こんなことやります」

失敗6｜求める動き方と、条件

失敗7｜カバー写真

失敗8｜運用

出す前のセルフチェック

出す前に、次の順で見ます。数分で済みます。

1. タイトル：職種名だけになっていないか。本文の「何をやるか」の要約になっているか
2. 「こんなことやります」：最初の月にやることが1つ書いてあるか。「幅広い」「ゆくゆくは」で終わっていないか
3. 「なぜ」：会社の理念の繰り返しになっていないか。なぜ今この募集かが書いてあるか
4. 「どうやって」：このチームの1日と大変なことがあるか
5. 抽象語：成長、挑戦、主体性、風通し、が残っていないか
6. 条件：隠していないか。最後に置いてあるか
7. 写真：この職種の仕事中の場面か。タイトルと合っているか
8. 会社ページとの重複：同じ文章が2回出ていないか
9. 別の1人に読んでもらう：候補者の目線で「入ったら何をするか分かるか」

1と2で止まることが多いので、この2つだけでも毎回見ます。

話を聞きに来ないときの、原因の切り分け

話を聞きに来ない、という症状は、原因が3つに分かれます。募集記事だけを直す前に、どこで止まっているかを見ます。

「会社ページで離れている」は、募集記事の失敗を探しても見つかりません。募集記事を直す前に、会社ページを候補者の目線で開いてみます。この切り分けは、OfferBoxで「承認が少ないときは文面を直す前に検索条件と企業ページを見る」と書いたのと同じ考え方です。

社内の分担

「別の1人」がチェックすると、書いた本人には見えない失敗が見えます。運用代行や代理店が支えられるのは、セルフチェックの型、原因の切り分け、部分ごとの直し方の案までで、配属先に聞く実態と、面談で聞くことは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社がWantedlyの募集記事の見直しを支えるとき、8つの部分のチェック、来ない原因の切り分け、直し方の案は当社が出せます。ただし、「実態と合っているか」だけは、当社には判断できません。「最初の数ヶ月」「このチームの1日」「募集の本当の理由」が、記事のとおりかどうかは、配属先にしか分かりません。当社が見直しを支えるとき、最初に配属先に「この記事に書いてあることは、いまも本当ですか」と聞いてもらうのは、このためです。書き方の失敗は当社が見つけられますが、実態とのずれは企業にしか見つけられません。両方が揃って、募集記事は直ります。書き方だけ直して実態がずれたままだと、来た候補者が面談で離れます。

まとめ

• 募集記事の失敗は、タイトル・「なにを」・「なぜ」・「どうやって」・「こんなことやります」・求める動き方と条件・カバー写真・運用の8つに分けると直しやすい
• 出す前に、タイトルと「こんなことやります」を最低限チェックし、別の1人に読んでもらう
• 話を聞きに来ないときは、一覧で開かれていないのか、本文で離れているのか、会社ページで離れているのかを切り分けてから直す
• 出して放置が最も多い運用の失敗。募集の開始と数ヶ月に一度、配属先に「いまも本当か」を聞き直す
• 書き方の失敗は外からも見つかるが、実態とのずれは配属先にしか見つけられない

よくある質問

募集記事を直したのに、話を聞きに来る数が変わりません

原因が募集記事以外にある可能性があります。一覧で開かれていないならタイトルと写真、開いて離れているなら本文、募集記事は読まれているのに来ないなら会社ページを見ます。募集記事だけを直し続けても、会社ページが古いままだと変わりません。

セルフチェックは、全部の項目を毎回やるべきですか

タイトルと「こんなことやります」の2つは毎回見ます。この2つで止まることが最も多いからです。他の項目は、募集記事を新しく作るときと、数ヶ月に一度の見直しのときに見れば足ります。別の1人に読んでもらうことは、新しく作るときに省かないことを勧めます。

募集記事の見直しは、御社に相談できますか

できます。当社は、8つの部分のチェック、来ない原因の切り分け、直し方の案を支えられます。実態と合っているかは、配属先に確認していただきます。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、Wantedlyの募集記事の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。