「引き継ぎ」の記事
「引き継ぎ」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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自社運用からGreen運用代行への引き継ぎ
これまで自社で運用してきたGreenを代行に引き継ぐとき、何を渡し、何を決めておくか。引き継ぐ情報の洗い出し、進行中の候補者の扱い、求人票と文面の見直し、切り替えの時期、社内に残すことを順に整理します。
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就活の時期に長期インターン生が離れるとき
就職活動が本格化する時期に、長期インターン生が勤務を減らしたり辞めたりするときの考え方。離れ方のパターンから原因を切り分け、就活と両立できる勤務の形、引き継ぎの準備、卒業後につながる関係の残し方を整理します。
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長期インターン生の卒業と引き継ぎ｜仕事を属人化させない
長期インターン生が卒業や就職活動で抜けるときに、業務が止まらないようにする引き継ぎの段取り。卒業の時期を早めに把握する方法、引き継ぎに必要な期間の考え方、業務の棚卸しと手順書、後任との重なりの期間、卒業後の関係の保ち方までを整理します。
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OfferBoxの担当者が交代したときの立て直し｜承認待ちの学生から拾う
OfferBoxの担当者が引き継ぎなしで交代したら、まず承認待ちの学生を拾い、台帳・型・「こんな人」を前任の記録から復元するのが要点です。最初の一週間でやること、名義変更の伝え方、送る数の調整を解説します。
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ワンキャリアの担当者が交代したときの立て直し｜最初の一週間と復元の順番
ワンキャリアの担当者が引き継ぎ不十分のまま交代したときは、運用を止めない・約束を守る・記録を復元するを同時に進めます。交代直後に起きること、最初の一週間でやること、復元の順番、前任や面接官に聞けることを整理します。
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Wantedlyの担当者が交代したときの立て直し｜最初の一週間と復元の順番
Wantedlyの担当者が引き継ぎなしに交代したら、止めないことと復元することを同時に進めます。交代直後に起きること、最初の一週間でやること、復元の順番、名義の変更の伝え方、最初の月の運用を解説します。
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OfferBoxの運用を担当者間で引き継ぐ方法｜判断の元を渡す手順
OfferBoxの運用を担当者間で引き継ぐなら、管理画面の権限だけでなく、ペルソナ・検索条件・管理表・型など判断の元を渡すことが要点です。引き継ぐものの一覧、並走期間、学生ごとの状況と名義の扱いを解説します。
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ワンキャリアの掲載運用の引き継ぎ｜渡すものと年度の切れ目に合わせる理由
ワンキャリアの掲載運用を引き継ぐなら、置き場、起点の一覧、体験談の読んだ範囲、面接に出る人との合意、なぜこの形かを渡し、年度の切れ目に合わせるのが要点です。引き継ぎがないと起きることと順番を解説します。
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Wantedlyのスカウト運用の引き継ぎ｜渡す5つのものと順番
Wantedlyのスカウト運用の引き継ぎでは、置き場・型・台帳・対応中の相手・合意の5つを渡し、最初の月は前任が返信を見ます。止まる理由、引き継ぎの順番、対応中の相手への連絡、変えてよいことを整理します。
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代理店を切り替えるときの注意｜契約・運用データ・時期・連絡順
採用媒体の代理店を切り替えるときは、媒体との契約が残るか、文面や検索条件などの運用データを引き継げるかを先に確認します。切り替える理由の整理、契約更新に合わせた時期、新旧の代理店への連絡の順番を整理します。