「面接官」の記事
「面接官」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Green経由の面接で面接官によって評価がばらつくとき
Green経由の候補者の面接で、面接官によって評価が大きく分かれるとき、どこから整えるか。ばらつきの種類の見分け方、面接ごとに確かめることの分け方、評価シートの作り方、面接官の振り返りの進め方を順に整理します。
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面接のKPI｜通過率でなく面接官ごとの日数と辞退で見る
面接のKPIは通過率ではなく、面接官ごとの日数、面接官ごとの辞退の数、面接の後に近い人が残った数の三つです。起きる失敗、通過率を置かない理由、評価ではなく型を直すために面接官ごとに割る方法を整理します。
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面接で辞退を減らす方法｜面接官が揃える型と言わないこと
面接で辞退を減らすには、面接官の「言わないこと」を揃え、入口と同じ言葉で話し、次を伝える五つの型で進めます。辞退が決まる場面、面接の最後に渡すもの、面接官の言葉を学生から聞いて戻す方法を整理します。
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証券業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜クチコミを二つに分けて読む
証券業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、クチコミを営業の実態と面接官の態度に分けて読み、企業ページでは営業の実態を隠さず扱いを添えます。採用構造との相性、面接官教育を先に行う理由、イベントとスカウトの設計を整理します。
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ワンキャリアのクチコミで面接の印象を良くする方法｜面接の運用で作れる五つ
ワンキャリアの体験談に残る面接の印象は、演出ではなく面接の運用で作れる五つに分けて良くします。印象を良くしようとして起きる失敗、体験談に書かれる面接の記述、面接の入り方と見ていることを先に言う進め方を整理します。
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ワンキャリアのクチコミを社内に共有する方法｜直す人に材料を渡す型
ワンキャリアのクチコミを社内に共有する目的は、評判を知らせることではなく、直す人に直す材料を渡すことです。共有で起きる失敗、相手ごとの渡し方、一枚の型、良い記述と厳しい記述の並べ方、責めない伝え方を整理します。
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OfferBox経由の学生の面接評価がばらつくとき｜4つの元と直し方
OfferBox経由の学生の面接評価がばらつくときは、こんな人の合意・段階ごとの項目・行動の事実での評価・面接官への共有の四つを直します。ばらつきの場所の見つけ方と、評価が割れた学生の扱いも解説します。
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OfferBox経由の学生を面接する現場社員への説明｜面接官に渡す1枚
OfferBox経由の学生を面接する現場社員には、ナビ経由との違いを伝え、触れた一文や面談で確かめたことをまとめた1枚を渡します。「なぜうちに」を聞かない理由、面接の入り方、結果を戻す型を解説します。