「企業ページ」の記事
「企業ページ」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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Greenの企業ページの作り方｜写真と文章で伝える開発の現場
Greenで求人票と並んで候補者に読まれる、会社紹介の写真と文章をどう作るか。エンジニアが確かめたい開発の現場の伝え方、写真の選び方と撮り方、文章の組み立て、更新の段取りと社内の分担を整理します。
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OfferBoxで女子学生からの承認が少ないとき｜見直す4つの順番
OfferBoxで女子学生からの承認が少ないときは、性別で送り分けず、送る相手・文面の言葉・働き方の情報・見えている社員の順に見直します。本当に少ないかの確かめ方と公正な選考の観点も整理します。
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ワンキャリアの掲載ページに外部リンクを置く｜対象プランと置き方
ワンキャリアの求人掲載では自社サイトなどの外部リンクを置けますが、料金ページでは一部プランが対象外とされています。設置手順は公開されていないため、申し込む前に聞く5つと、掲載ページとリンク先の役割の分け方を整理します。
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物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜「運転ではない」入口の作り方
物流業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、「物流＝トラックの運転」の像で候補から外れている前提で、荷主の名前と「運転ではない」仕事で入口を作るのが要点です。企業ページ、選考、センター見学、スカウトの設計を解説します。
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人材サービス業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜講座にしない見せ方
人材サービス業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、企業ページや説明会を講座にせず、法人営業やキャリアアドバイザーなど職種ごとの最初の年を先に書くのが要点です。採用構造との相性、面接、内定後とスカウトを解説します。
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介護業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜実態を先に渡す入口
介護業界の新卒採用でワンキャリアを使うなら、学生層が介護職を候補にしていない前提で、運営・企画・相談員の位置と実態を先に渡す入口を作るのが要点です。家族に見せられる企業ページ、体験談がない年の選考を解説します。
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広告業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜職種ごとの選考と配属を見せる
広告業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、華やかさで埋めず、職種ごとの選考と最初の配属を企業ページで見せます。大手代理店の体験談でできる像との関係、今年の選考設計、イベントとスカウトの絞り方を整理します。
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小売業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜「働く場」として書き分ける
小売業界の新卒採用でワンキャリアを使うときは、客として読まれる企業ページを「働く場」として書き分けます。異動の範囲と地域限定の選択の決め方、客としての像を確かめない選考、イベントとスカウトの設計を整理します。
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掲載からの母集団形成｜閲覧数でなく「読んで来た人」で数える
掲載からの母集団は、閲覧数やエントリー数ではなく、読んで自分に近いと判断して来た人で数えます。掲載で起きる失敗、「こんな人」が自分で選べる材料、書いたとおりの運用、更新を止めない方法を整理します。
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スカウトでの会社紹介の書き方｜「なにを」の一言で足りる理由
OfferBox・Wantedly・ワンキャリアのスカウト文面での会社紹介は、「〇〇を作っている会社です」の一言で足ります。長く書くと起きること、会社を仕事の場面と働く人で見せる方法、企業ページに任せるものを整理します。
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福利厚生が弱い会社のOfferBoxでの見せ方｜働き方の実態で見せる
福利厚生が弱い会社はOfferBoxで制度の一覧を並べず、あるものは事実で、ないものはないと書き、働き方の実態で判断してもらいます。一覧で弱さが目立つ理由、場面での書き方、企業ページへの置き方を解説します。
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OfferBox経由の学生からの質問に答えきれないとき｜四つの理由と対処
OfferBox経由の学生からの質問に答えきれないときは、四つの理由に分けて対処し、答えを先に置いておく形に変えます。答えを一枚に集める、答えてよい範囲と答える人を決める、企業ページに戻す手順を解説します。
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ワンキャリアでエントリーが来ないときの見直し順｜原因の分け方と4つの直し方
ワンキャリアでエントリーが来ないときは、まず「見られていない」と「見られたが来ない」を管理画面の動きで分けるのが要点です。見られたが来ない4つの原因と直し方、煽りで増やさない理由、スカウトでの届け方を解説します。
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業界イメージが不利な会社のワンキャリアの見せ方｜否定より体験談と場面で
業界イメージが不利な会社がワンキャリアで見せるなら、像を企業ページで否定するより、自社の体験談を先に読み、一日と最初の一年の場面で見せるのが要点です。像と合う部分の扱い方、イベントとスカウトの使い方を解説します。
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ワンキャリアのスカウトと掲載のつなげ方｜文面と企業ページの言葉を揃える
ワンキャリアのスカウトと掲載は、文面で挙げた「最初の1年」と「選考で何を見るか」を企業ページの同じ言葉で受け止め、体験談とも揃えてつなげます。学生がたどる順、ずれる失敗、つなげる手順を整理します。
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ワンキャリアの掲載からエントリーまでの導線設計｜各段に次へ進む一文を置く
ワンキャリアの導線設計は、体験談から企業ページ、イベント、エントリーへと進む各段に「次に進む一文」を置くのが要点です。導線が切れる場所、エントリーの入口とその後の連絡、切れに気づく方法、3媒体との揃え方を解説します。
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ワンキャリアのイベントページと企業トップページの使い分け｜置き分けの軸
ワンキャリアの企業トップページには「いつ読んでも同じこと」を、イベントページには「その日に、その人と確かめること」を置くのが要点です。両方に同じことを書く失敗、置き分けの軸、行き来の導線、更新頻度の違いを解説します。
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ワンキャリアの学生が掲載を見る順番｜学生が読む順に合わせた置き方
ワンキャリアの学生は、体験談、企業ページの最初の段落、働く人、条件、イベントの順に読む前提で掲載の置き方を決めるのが要点です。会社が見せたい順番とのずれ、順番ごとの学生の問い、確かめ方を解説します。
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グループ企業をワンキャリアに掲載するときの整理｜会社ごとに分ける単位
グループ企業がワンキャリアに掲載するなら、学生が体験談で「どの会社の選考か」を区別できる単位に分け、共通の材料と各社の固有を分けて置くのが要点です。まとめた場合と分けた場合に起きること、導線と更新の分担を解説します。
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ワンキャリアで上位に表示されるための考え方｜見つけられる状態の作り方
ワンキャリアで上位表示を狙うより、表示の仕組みを推測で動かさず、学生が探す動きから逆算して見つけられる状態を作るのが要点です。学生が探す4つの動き、動きごとにやること、埋めていない項目の埋め方を解説します。
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ワンキャリアの掲載に条件をどこまで書くか｜決まっていないことは決め方を
ワンキャリアの掲載に条件を書くなら、学生が体験談で実態を読んでいる前提で、決まっている条件は事実で書き、決まっていないものは決め方を書くのが要点です。書く条件、初任給や手当の書き方、制度と実態が違うときを解説します。
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ワンキャリアの掲載内容の更新頻度｜頻度より体験談との整合で決める
ワンキャリアの掲載の更新は、頻度を先に決めず、体験談との整合で決めるのが要点です。企業ページは起点で、イベントと選考の掲載は出す前と終わったあとに更新します。種類ごとの起点と記録の残し方も解説します。
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ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗｜5つに分けた失敗と直し方
ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗は、体験談を読んでいない、揃っていない、書いたことを守っていない、更新していない、他媒体の写しの5つです。それぞれの直し方、掲載前のセルフチェック、反応が薄いときの切り分けを解説します。
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ワンキャリアの掲載に使う写真の選び方｜普段の仕事中と顔が分かる写真を選ぶ
ワンキャリアの掲載写真は、普段の仕事中で話す人や面接に出る人の顔が分かるものを選びます。体験談を読んだ学生が「実態と同じか」を見る前提で、選ぶ軸、やりがちな失敗、掲載の種類ごとの写真と撮り方を整理します。