「掲載」の記事
「掲載」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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ワンキャリアの企業ページを更新し続ける方法｜更新の5つの起点と直す箇所
ワンキャリアの企業ページは、体験談が増える時期と選考が変わったときを起点に、年に数回の短い作業で更新します。更新が止まる理由、5つの起点と直す箇所、担当が変わっても続く記録の残し方を整理します。
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ワンキャリアの後期掲載の考え方｜「まだ間に合う」と書かず事実で見せる
ワンキャリアの後期掲載では、「まだ間に合う」と書かず、体験談を読み込んだ学生に選考の速さと「いま何が決まっているか」を事実で見せます。後期の学生の状態、後期に置くもの、後期のイベントの型を整理します。
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ワンキャリアの年間掲載計画の組み方｜整える・出す・読む・直すの四期間
ワンキャリアの年間掲載計画は、体験談が増える時期と自社の選考の予定を軸に、整える・出す・読む・直すの四つの期間を置いて組みます。計画が無いと起きること、イベントの配置、担当の異動と引き継ぎの入れ方を整理します。
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ワンキャリアで理系学生向けに掲載するとき｜技術職の最初の1年を書く
ワンキャリアで理系学生向けに掲載するときは、研究との関係を無理に書かず、技術職の最初の1年、開発の進め方、選考で研究をどう聞くかを書きます。理系学生が体験談で読んでいること、やりがちな失敗、技術面接の型を整理します。
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ワンキャリアで説明会を掲載するときの書き方｜誰が何を話すかを予告する
ワンキャリアの説明会の掲載では、会社の説明ではなく、選考の流れと仕事の最初の1年を誰が話すかを予告し、質問の時間を長く取ります。体験談を読んだ学生向けに書く要素、やりがちな失敗、当日の流れの型を整理します。
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ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載の考え方｜「仕事を知る」材料を置く
ワンキャリアの早期（低学年向け）掲載では、選考の話ではなく仕事を知るための材料を置き、体験談をまだ読んでいない学生に企業ページで最初の印象を作ります。早期の学生の状態、置くものと後に回すもの、イベントの型を整理します。