「掲載」の記事
「掲載」のタグが付いた記事です。OfferBox・Wantedly・ワンキャリア・媒体比較・採用ノウハウをまたいで並べています。
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ワンキャリアの掲載が見られないときの原因｜たどり着く四つの動きで見る
ワンキャリアの掲載が見られないときは、表示の仕組みを推測して直さず、学生が自社にたどり着く四つの動き（体験談から・絞り込みから・イベントから・人から）のどこが弱いかで見ます。動きごとの直し方を整理します。
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ワンキャリアの募集コースの考え方｜学生が選べる単位への分け方と書き方
ワンキャリアの募集コースは、「総合職」で一つにまとめず、学生が「自分はどれか」を選べる単位に分け、各コースに最初の1年と選考の流れを書くのが要点です。分ける軸、職種未定コース、体験談との揃え方を解説します。
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ワンキャリアで文系学生向けに掲載するとき｜「最初の1年」を書く
ワンキャリアで文系学生向けに掲載するなら、「総合職」「営業」の名前で終わらせず、最初の1年と誰に何をどうするかを書くのが要点です。文系学生が体験談で読んでいること、営業職や業界が見えにくい会社の書き方を解説します。
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地方企業がワンキャリアに掲載するときの伝え方｜勤務地を隠さず仕事を具体的に
地方企業がワンキャリアに掲載するなら、勤務地を隠さず、その土地で何の仕事を誰とどうしているかを都市部の会社と同じ水準で書くのが要点です。地元・Uターン・Iターンなど読み手ごとに知りたいことと、選考の形を解説します。
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ワンキャリアの掲載からエントリーまでの導線設計｜各段に次へ進む一文を置く
ワンキャリアの導線設計は、体験談から企業ページ、イベント、エントリーへと進む各段に「次に進む一文」を置くのが要点です。導線が切れる場所、エントリーの入口とその後の連絡、切れに気づく方法、3媒体との揃え方を解説します。
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ワンキャリアでエントリーを増やす掲載の直し方｜止まっている段から直す
ワンキャリアでエントリーを増やすなら、数を追う前にどの段で止まっているかを見て、体験談との整合、企業ページの最初の段落、導線、イベントの順に直すのが要点です。増やす前の確認事項と、煽りで増やす弊害も解説します。
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ワンキャリアのイベントページと企業トップページの使い分け｜置き分けの軸
ワンキャリアの企業トップページには「いつ読んでも同じこと」を、イベントページには「その日に、その人と確かめること」を置くのが要点です。両方に同じことを書く失敗、置き分けの軸、行き来の導線、更新頻度の違いを解説します。
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ワンキャリアのイベントページの作り方｜誰が何を話すかが読める形に
ワンキャリアのイベントページは、「会社説明会」ではなく、誰が何を話し、来た学生が何を持ち帰るかが読める形で書くのが要点です。書く要素、やりがちな失敗、型ごとの書き方、選考との関係と掲載のタイミングを解説します。
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ワンキャリアのイベントページのタイトルの付け方｜一覧で選ばれる型
ワンキャリアのイベントページのタイトルは、「会社説明会」などの分類名ではなく、誰が何を話すかが一覧で分かる形にし、煽りと記号を使わないのが要点です。開かれる型、避けるもの、本文から縮める作り方を解説します。
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ワンキャリアの学生が掲載を見る順番｜学生が読む順に合わせた置き方
ワンキャリアの学生は、体験談、企業ページの最初の段落、働く人、条件、イベントの順に読む前提で掲載の置き方を決めるのが要点です。会社が見せたい順番とのずれ、順番ごとの学生の問い、確かめ方を解説します。
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グループ企業をワンキャリアに掲載するときの整理｜会社ごとに分ける単位
グループ企業がワンキャリアに掲載するなら、学生が体験談で「どの会社の選考か」を区別できる単位に分け、共通の材料と各社の固有を分けて置くのが要点です。まとめた場合と分けた場合に起きること、導線と更新の分担を解説します。
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ワンキャリアで本選考を掲載するときの書き方｜各段階で何を見るかを書く
ワンキャリアで本選考を掲載するなら、選考体験談を読んだ学生に向けて、各段階で誰と何を話し何を見るかを会社の側から書き、そのとおりに運用するのが要点です。書く要素、時期の扱い、運用の仕組みを解説します。
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ワンキャリアでインターンを掲載するときの書き方｜任せることと残るものを先に
ワンキャリアでインターンを掲載するなら、体験談を読んだ学生に向けて、何を任せ、誰が見て、終わったら何が残るかと選考との関係を先に書くのが要点です。長期と短期の書き分け、誤解への先回り、受け入れ準備を解説します。
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ワンキャリアで上位に表示されるための考え方｜見つけられる状態の作り方
ワンキャリアで上位表示を狙うより、表示の仕組みを推測で動かさず、学生が探す動きから逆算して見つけられる状態を作るのが要点です。学生が探す4つの動き、動きごとにやること、埋めていない項目の埋め方を解説します。
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ワンキャリアの掲載運用の引き継ぎ｜渡すものと年度の切れ目に合わせる理由
ワンキャリアの掲載運用を引き継ぐなら、置き場、起点の一覧、体験談の読んだ範囲、面接に出る人との合意、なぜこの形かを渡し、年度の切れ目に合わせるのが要点です。引き継ぎがないと起きることと順番を解説します。
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ワンキャリアの掲載に条件をどこまで書くか｜決まっていないことは決め方を
ワンキャリアの掲載に条件を書くなら、学生が体験談で実態を読んでいる前提で、決まっている条件は事実で書き、決まっていないものは決め方を書くのが要点です。書く条件、初任給や手当の書き方、制度と実態が違うときを解説します。
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ワンキャリアの掲載内容の更新頻度｜頻度より体験談との整合で決める
ワンキャリアの掲載の更新は、頻度を先に決めず、体験談との整合で決めるのが要点です。企業ページは起点で、イベントと選考の掲載は出す前と終わったあとに更新します。種類ごとの起点と記録の残し方も解説します。
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ワンキャリアの掲載のKPI設計｜細くなった段を見る表と判断軸
ワンキャリアの掲載のKPIは、段を並べてどこで細くなったかを見る表にし、目標値ではなく前年との変化と体験談の言葉で判断するのが要点です。見る段と直す場所、目標値を置くと起きること、上司への報告の形を解説します。
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ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗｜5つに分けた失敗と直し方
ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗は、体験談を読んでいない、揃っていない、書いたことを守っていない、更新していない、他媒体の写しの5つです。それぞれの直し方、掲載前のセルフチェック、反応が薄いときの切り分けを解説します。
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ワンキャリアの掲載を週次で見直す方法｜毎週は気づく、直すのは起点で
ワンキャリアの掲載の週次見直しは、毎週は異常に気づくためだけに短く見て、直すのは起点が来たときと年度の切れ目にするのが要点です。毎週の5つの確認、週の会の持ち方、時期による見方の違い、記録の残し方を解説します。
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ワンキャリアの掲載に使う写真の選び方｜普段の仕事中と顔が分かる写真を選ぶ
ワンキャリアの掲載写真は、普段の仕事中で話す人や面接に出る人の顔が分かるものを選びます。体験談を読んだ学生が「実態と同じか」を見る前提で、選ぶ軸、やりがちな失敗、掲載の種類ごとの写真と撮り方を整理します。
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ワンキャリアの掲載を誰が担当するか｜人事と現場の作業ごとの分担
ワンキャリアの掲載は、書く・埋める・更新するのは人事、何を見るかを言葉にし面接に出るのは現場と責任者で分担します。人事だけ・現場任せの両方が失敗する理由と、作業ごとの分担、上司の合意の取り方を整理します。
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ワンキャリアの掲載を始める時期の考え方｜体験談が読まれる前から逆算
ワンキャリアの掲載は、学生が動く時期ではなく、体験談が読まれ始める前に企業ページが整っている時期から逆算して始めます。逆算の起点、段階ごとに始めること、年度の途中から始める場合と二年目以降の違いを整理します。
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ワンキャリアの企業ページで最初に書くこと｜選考の流れなど先に置く4つ
ワンキャリアの企業ページは、体験談を読んだ学生が確かめに来る場所として、選考の流れ・仕事の具体・働く人・よく聞かれることを先に置きます。やりがちな失敗、書く順番、選考の流れを書くときの注意を整理します。