ワンキャリアで施工管理を募集するときの掲載とスカウト｜現場の一日を書く

ワンキャリアで新卒の施工管理を募集したとき、最初にぶつかるのは「『未経験歓迎』『文系OK』と掲載してエントリーは来たのに、内定後に現場の話をすると辞退され、入社しても最初の現場で離れて、体験談に『現場だった』『聞いていた話と違った』と書かれる」という問題です。結論から言うと、ワンキャリアの施工管理の掲載は、「未経験歓迎」の言葉ではなく「現場の一日、勤務地の範囲、工期と休み、年上の職人との関係、最初の年に何を任せるか」を、学生が体験談で読む前に企業ページと募集に書き、内定の前に現場の一日を見せます。 業界としての設計は建設業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計で書きました。この記事は施工管理の職種に絞り、掲載とスカウトと選考をつなげて書きます。

施工管理志望の学生が、体験談で読んでいること

学生は、企業ページを読む前に、施工管理の選考の体験談と、その会社の先輩の話を読んでいます。大手の体験談は事務系総合職の選考が多く、施工管理の実態は書かれていないため、学生は「書かれていないこと」を面接で確かめます。

「現場の一日」と「勤務地の範囲」が、施工管理の体験談で最も読まれ、企業ページで最も書かれない項目です。

掲載に書くこと｜現場の一日、勤務地、工期と休み、最初の年

企業ページには現場の一日と勤務地と休みを、募集には何の現場かと最初の年を、と分担します。「未経験歓迎」「文系OK」の言葉で企業ページを埋めると、エントリーは増えても、現場で離れます。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「施工管理は人が集まらないから、『未経験歓迎』『文系OK』で広く取って、現場のことは入社後に教えればよい」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの施工管理の掲載と選考を見ていますが、「未経験歓迎」で広く取った会社の体験談には、「現場の話を内定後に初めて聞いた」「勤務地が面接で聞いた範囲と違った」が書かれ、次の年の学生がそれを読んで離れます。ワンキャリアで施工管理を探す学生は、大手の体験談で施工管理の実態が書かれていないことを知っていて、「現場の一日」「勤務地の範囲」を書いている会社を探しています。逆に、「朝は〇時に現場、現場は□□の範囲、工期の終わりに休みをまとめて取る」と企業ページに書いた会社は、エントリーは減りますが、内定後の辞退と最初の現場での離職が減り、体験談に「聞いていたとおりだった」と書かれます。当社が最初にお願いするのは、「未経験歓迎」を外し、現場の一日を一段落書くことです。エントリーの数は減っても、入社する人数は減りません。

施工管理志望の学生の見つけ方

建築・土木学科の学生は研究室と推薦の流れで決まることが多く、ワンキャリアで探す学生は「推薦の外の学科」と「文系」が中心です。学科だけで絞ると、探す相手がいなくなります。

「段取り・変更・調整」の三つを書いている学生が、施工管理と重なります。読み方の基準はOfferBoxで施工管理志望の学生を見つける検索の考え方と同じです。

スカウトの文面｜掲載と同じ言葉で

スカウト文面の型はワンキャリアのスカウト文面の書き方で書きました。施工管理では、次の点を足します。

• 相手の一文は、段取りと変更の経験で：「雨で予定が変わって当日に組み直したと書かれていたのを読んで」。「体力がありそう」と書かない
• 現場の一日を、一文で：「朝は〇時に現場に着き、段取りの確認から始まり、帰りは△時ごろです」
• 勤務地の範囲を、一文で：「現場は□□の範囲で、現場ごとに通う場所が変わります」
• 最初の年を、一文で：「最初の〇か月は写真と書類で、職人との調整は先輩が間に入ります」
• 文系から入った人がいるなら、一文で：「文系から入った先輩が〇人いて、最初に図面の読み方を覚えます」
• 送り主は、施工管理で入った先輩：人事の名前で「建設に興味のある方」と送らない

つなげ方はスカウトと掲載のつなげ方で書きました。

選考への接続｜内定の前に、現場の一日を見せる

• 面接で「なぜ建設か」を聞かない：学生は答えを用意していて、像を確かめる質問になる。聞くのは「段取りが崩れたとき、どう組み直したか」
• 現場の一日を、聞かれる前に話す：面接の最初のほうで。勤務地の範囲と休みも。内定後に初めて話すと、辞退される
• 内定の前に、現場の一日を見せる：朝から現場に同行する日を作る。半日でもよい。見せてから内定を出すと、内定後の辞退と、最初の現場での離職が減る
• 先輩が面接に出る：施工管理で入った先輩が、自分の最初の現場を話す。人事だけの面接は、現場の話が抽象になる
• 内定後の連絡は、現場の写真と先輩の近況で：ワンキャリア経由の内定辞退が続くとき

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、掲載の型、現場の一日を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくり、現場を見せる日程の組み方までで、現場の実態の決定、先輩の話、面接、現場の受け入れは社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

施工管理の募集で、当社が順番として最初にお願いするのは、掲載を直すことではなく、「内定の前に現場の一日を見せる日程を、工事部門と決めること」です。掲載を先に直しても、現場を見せる場が無いと、学生は企業ページの文と体験談を見比べて確かめるしかなく、面接で「本当ですか」と聞き、内定後に迷います。逆に、見せる日程が先に決まっていれば、掲載には「内定の前に現場の一日に同行できる」と書け、スカウトにも同じ一文が入り、面接で「見に来てください」と言えます。現場の所長への断りは、人事だけでは通らないため、工事部門の責任者が最初に動く必要があります。当社が掲載の直しを引き受けるときも、「現場を見せる日程が決まってから、掲載を直す」の順番でお願いしています。順番が逆だと、掲載だけが良くなって、内定後の辞退がそのまま残ります。

やりがちな失敗

まとめ

• 施工管理志望の学生は、体験談で「現場の一日・勤務地の範囲・工期と休み・年上の職人との関係・最初の年に何を任されるか・文系でも採るか・先輩の実態」を読み、書かれていないことを面接で確かめる
• 掲載には、何の現場か、現場の一日、勤務地の範囲を地名で、工期と休み、最初の年、文系から入った人の有無を書く。「未経験歓迎」を外す
• 学生は、学科ではなく「段取り・変更・調整」の記述で見つける
• スカウトは、先輩の名前で、掲載と同じ言葉で。現場の一日と勤務地を一文ずつ
• 内定の前に現場の一日を見せる日程を、工事部門と先に決める。掲載の直しはその後

よくある質問

現場の一日を正直に書くと、エントリーが減りませんか

減ります。ただ、減るのは、現場の話を内定後に聞いて辞退する学生と、最初の現場で離れる学生です。入社して残る人数は、書く前と変わらないか、増えます。「未経験歓迎」で集めたエントリーは、面接と内定後の連絡の時間を使って、辞退で終わります。書いて減った分は、面接の時間が減った分です。

文系の学生を採りたいのですが、何を書けばよいですか

文系から入った先輩の話を書きます。「最初に図面の読み方を覚え、〇か月目に工程の一部を任された」という順番と、いま何をしているかです。いないなら「文系の新卒は一人目。最初に覚えるのは図面の読み方で、先輩が横につく」と正直に書きます。「文系OK」の言葉だけでは、学生は「何を覚えるのか」が分からず、体験談で確かめます。

施工管理の掲載とスカウトは、御社に相談できますか

できます。当社は、掲載の型、現場の一日を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくり、現場を見せる日程の組み方を支えられます。現場の実態の決定、先輩の話、面接、現場の受け入れは、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載とスカウトの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。