ワンキャリアで総合職を募集するときの掲載とスカウト｜配属の決まり方を書く

ワンキャリアで総合職を募集したとき、最初にぶつかるのは「『総合職』『幅広いキャリア』と掲載したのに、エントリーが少ない。来ても、面接で『配属はどう決まりますか』『希望は通りますか』『転勤はありますか』と聞かれ、答えた内容が体験談で『配属は運』『希望が通らなかった』と書かれる」という問題です。結論から言うと、ワンキャリアの総合職の掲載は、「総合職」の一語ではなく「配属先の一覧と決まり方と時期、最初の年に一番多い配属先の中身、希望が通らなかった人がどうしているか、転勤の実態」を、学生が体験談で読む前に企業ページと募集に書き、スカウトは配属先を一つ想定して送り、面接で配属の決まり方を聞かれる前に話します。 この記事では、総合職を見る学生が体験談で読んでいること、掲載に書くこと、学生の見つけ方、スカウトの文面、選考への接続、社内の分担、やりがちな失敗を整理します。文系学生向けの掲載の全体はワンキャリアで文系学生向けに掲載するとき、営業職に絞った掲載はワンキャリアで営業職を募集するときの掲載とスカウトで書きました。

総合職を見る学生が、体験談で読んでいること

ワンキャリアの学生は、「総合職」の募集を見ると、企業ページを読む前に、体験談で「総合職の中身は何だったか」を読みます。

「配属はどう決まったか」と「転勤の実態」が、総合職の体験談で最も読まれ、企業ページで最も書かれない項目です。ここを企業ページに書かないと、学生は体験談の「配属は運」を、会社の実態として読みます。

掲載に書くこと｜配属先の一覧、決まり方、一番多い配属先の最初の年、転勤

企業ページには配属先の一覧と決まり方と転勤を、募集には一番多い配属先の最初の年を、と分担します。配属の決まり方の書き方はワンキャリアで文系学生向けに掲載するときでも書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「総合職で出せば、職種を決めていない学生を幅広く集められる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの総合職の掲載と選考を見ていますが、「総合職」「幅広いキャリア」で掲載した会社の体験談には、「配属は運」「希望が通らなかった」「面接で配属の話が出なかった」が書かれ、次の年の学生がそれを読んで、エントリーの前に離れます。ワンキャリアの学生は、「総合職」を「配属先を隠している」と読みます。逆に、「配属先は営業、企画、管理の三つ。最初の年に一番多いのは営業。研修の後〇〇の時期に、希望と現場の状況で△△が決める。通らなかった人は□□で再び出せる」と企業ページに書いた会社は、エントリーの数は減っても、体験談に「配属の決まり方が事前に分かっていた」と書かれ、内定後の辞退が減ります。当社が最初にお願いするのは、「総合職」の中身を配属先の一覧にして、一番多い配属先を一つ決め、その最初の年を書くことです。

総合職に合う学生の見つけ方

「職種を決めていない学生」は、総合職に合う学生とは限りません。

「希望と違う役割になったが、何かをした」を書いている学生が、総合職と重なります。ガクチカの読み方はワンキャリアの学生のガクチカを読んでスカウトを書く方法で書きました。

スカウトの文面｜配属先を一つ想定して送る

スカウト文面の型はワンキャリアのスカウト文面の書き方で書きました。総合職では、「総合職として」ではなく、配属先を一つ想定して送ります。

• 相手の一文は、希望と違う役割になったときのことで：「〇〇で希望と違う役割になり、△△をしたと書かれていたのを読んで」
• 配属先を一つ想定して書く：「総合職ですが、あなたの△△の記述を読んで、最初の年は営業から始めてもらう形を想定して送っています。営業の最初の月は……」
• 決まり方を、一文で：「配属は、研修の後〇〇の時期に、希望と現場の状況で△△が決めます。営業以外を希望するなら、そう言ってください」
• 転勤を、隠さず一文で：「転勤は〇〇の範囲であります」「転勤はありません」
• 送り主は、想定した配属先の先輩：営業を想定するなら、営業で入った先輩の名前で

「総合職として」で送ると、学生は「配属を隠している」と読みます。配属先を一つ想定して送り、「違う希望なら言ってほしい」を添えます。つなげ方はスカウトと掲載のつなげ方で書きました。

選考への接続｜配属の決まり方を、聞かれる前に話す

• 面接には、配属を決める人と、一番多い配属先の先輩が出る：「配属はどう決まるか」を決める人本人が話す。先輩が「希望通りだったか、そうでなかったか」を話す
• 配属の決まり方と転勤を、聞かれる前に話す：面接の最初のほうで。聞かれてから答えると「隠していた」と体験談に書かれる
• 学生の希望を、面接で聞く：聞いて、どう扱うかを伝える。「聞いたが、通るとは限らない。〇〇の時期に、△△で決める」
• 内定後に、配属先の候補を見せる：内定の後、一番多い配属先の一日を見せる。決まり方の時期を改めて伝える。ワンキャリア経由の内定辞退が続くとき
• 面接で話したことは、体験談に書かれる前提で：掲載と面接で、決まり方の説明を同じにする

社内の分担

配属の決まり方が社内で決まっていない会社では、掲載の前に決めます。「研修の後、〇〇の時期に、△△が決める」の一文が無いまま「総合職」で出すと、体験談に「配属は運」と書かれます。

運用代行や代理店が支えられるのは、掲載の型、配属先の一覧と決まり方を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりまでで、決まり方の決定、転勤の実態、先輩の話、面接は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

総合職の内定辞退が続く会社に共通するのは、「配属の決まり方を、内定の後に初めて伝えた」ことです。当社がワンキャリアの総合職の選考を見ていると、面接では「適性を見て決める」と言い、内定の後の面談で「〇〇の時期に、△△で決める。希望は聞くが通るとは限らない」と初めて具体を伝える形が多くあります。学生は、内定の後に初めて出た話を「内定を出してから言った」と読み、体験談にそう書き、辞退します。辞退の理由は「配属が希望と違うかもしれないから」ではなく、「決まり方を後から言われたから」です。逆に、企業ページに決まり方と時期を書き、面接の最初のほうで決める人が同じことを話し、内定後に改めて伝えた会社は、決まり方が同じでも、体験談に「事前に分かっていた」と書かれ、辞退が減ります。当社が案内するのは、決まり方と時期を企業ページに書き、面接で聞かれる前に話し、内定後に改めて同じことを伝える形にすることです。配属の不確かさで学生は離れません。後から言われることで離れます。

やりがちな失敗

最も多いのは、「総合職」の一語と、決まり方の「適性を見て」です。

まとめ

• 総合職を見る学生は、体験談で「配属はどう決まったか・希望は通ったか・配属先ごとの最初の年・転勤の実態・先輩の実態」を、企業ページより先に読む
• 掲載には、配属先の一覧、決まり方と時期と決める人、希望が通る割合と通らなかった人の実態、一番多い配属先の最初の年、転勤の実態を書く。「幅広いキャリア」は実際に移った例があるときだけ
• 総合職に合う学生は、「職種を決めていない」ではなく、「希望と違う役割になったが何かをした」と、一番多い配属先と重なる行動で見つける
• スカウトは、「総合職として」ではなく、配属先を一つ想定して、その先輩の名前で送り、「違う希望なら言ってほしい」を添える
• 面接には配属を決める人と一番多い配属先の先輩が出て、決まり方と転勤を聞かれる前に話し、内定後に改めて伝える

よくある質問

配属の決まり方が、社内でまだ決まっていません

決まっていないまま「総合職」で出さず、先に決めます。「研修の後、〇〇の時期に、本人の希望と現場の状況を見て、△△が決める。通らなかった人は□□の時期に再び希望を出せる」の一文を、経営者と配属を決める人で作ります。決まらないなら、配属先を一つに絞って職種名で出すほうが、「配属は運」と書かれずに済みます。

希望が通らない人が多い会社です。書くとエントリーが減りませんか

減りますが、内定後の辞退と、入社後の離職が減ります。「希望が通るのは〇割程度。通らなかった人は△△の時期に再び出せる。通らなかった□□は、いま◇◇で……」のように、割合と、通らなかった人の実態を書きます。数値は確認したものだけ。隠して内定後に分かるより、体験談に「事前に分かっていた」と書かれるほうが、次の年に効きます。

総合職の掲載とスカウトは、御社に相談できますか

できます。当社は、掲載の型、配属先の一覧と決まり方を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりを支えられます。決まり方の決定、転勤の実態、先輩の話、面接は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載とスカウトの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。