建設業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜施工管理の実態を先に見せる

大手ゼネコン、地場ゼネコン、サブコン、専門工事、設備工事、建設コンサルタントが、新卒採用でワンキャリアを使う。建設は、大手ゼネコンの体験談が多いが、その多くは事務系総合職・営業の選考で、施工管理の実態（現場の朝、工期の終盤、年上の職人に指示すること、現場ごとに変わる勤務地）は書かれていない。学生は体験談を職種で分けて読まず、その像で施工管理の募集を読む。建築・土木学科の学生は研究室と学校の推薦の流れで会社を選び、学科の学生が足りない会社が文系を「未経験歓迎」で施工管理に採るが、現場で離れ、体験談に「現場だった」と残る。結論から言うと、建設業界のワンキャリアは、位置を「推薦の外の学科の学生」と「文系施工管理」の入口に置き、施工管理の募集には、大手の体験談に書かれていない現場の実態（現場の朝、工期、職人、勤務地）を企業ページの最初に書きます。「未経験歓迎」「文系OK」で埋めず、「人を動かして場を回した・段取りを組んで間に合わせた・年上の人と働いた」経験で絞ります。面接で「なぜ建設か」を聞かず、内定前に現場の一日を見せ、学科の推薦の流れを主に置きます。 この記事では、建設業界の採用構造とワンキャリアとの相性、位置の決め方、企業ページの見せ方、選考と面接の設計、内定後の設計、イベントとスカウトの運用設計、社内の分担を整理します。媒体の選び方は建設業界の採用媒体の選び方、企業ページの基本はワンキャリアの企業ページで最初に書くことで書きました。数値と料金は書きません。

建設業界の採用構造と、ワンキャリアとの相性

位置を、「推薦の外の学科の学生」と「文系施工管理」の入口に

• 建築・土木学科の学生は、研究室と学校の推薦の流れが主：推薦で会った学生に、ワンキャリアで送らない。学校に結果を返す
• ワンキャリアで会えるのは、推薦の外の学科の学生：学科の学生が登録しているかを仕様で確かめ、専攻で絞る。ワンキャリアで理系学生にスカウトを送る方法
• 文系施工管理は、ワンキャリアで会える入口：文系の学生を、「人を動かして場を回した・段取りを組んで間に合わせた・年上の人と働いた」の記述で絞る
• 地場・サブコン・専門工事は、地元の学生への導線を先に：ワンキャリアで地方の学生にスカウトを送る方法

エージェントベストの見解

これは数字の読み方の話です。建設の会社から、「大手ゼネコンの体験談が多いから、建設業界の学生はワンキャリアにいる」と相談されることがあります。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの運用を見ていますが、大手ゼネコンの体験談を職種で分けて読むと、多くが文系の事務系総合職・営業の選考で、施工管理の体験談は一部で、現場の朝、工期の終盤、年上の職人に指示すること、現場ごとに変わる勤務地は、ほとんど書かれていません。学生は体験談を職種で分けて読まず、文系総合職の選考の像で施工管理の募集を読み、面接か入社後に現場の実態を知って離れます。当社がお願いしているのは、大手の体験談の多さを「建設の学生がいる」と読まず、「施工管理の実態は体験談に書かれていない」と読み、施工管理の募集の最初に現場の実態を企業ページが先に書くことです。

企業ページの見せ方｜現場の実態を先に、「未経験歓迎」を外す

• 施工管理の募集には、現場の朝と工期と勤務地を最初の一文で：「朝は〇〇から現場、工期の終盤は△△、現場が変わると住む場所は□□の範囲で変わる」。数値は実態で。この記事では書かない
• 年上の職人に指示することを、隠さず：「最初の年から、協力会社の年上の職人に頼む仕事です」。向く人と向かない人を分ける一文
• 「未経験歓迎」「文系OK」を、文面から外す：代わりに「人を動かして場を回した・段取りを組んで間に合わせた・年上の人と働いた経験を読みたい」
• 職人との日の場面を、一つ：「〇〇の現場で、△△の職長に□□を頼んで、こう間に合わせた」。若手の名義で。「地図に残る仕事」ではなく現場の側から
• イメージを否定せず、認めて、変えたことと変わっていないことを：「〇〇はきつい。△△を変えた。□□はまだ変わっていない」。業界イメージが不利な会社のワンキャリアの見せ方
• 事務系総合職・営業の募集は、施工管理と分けて仕事の中身で：「建設」の像で集めない

本選考の書き方はワンキャリアで本選考を掲載するときの書き方で書きました。

選考と面接を、像を確かめない形に

• 面接で「なぜ建設か」「ものづくりへの思いは」を聞かない：像を確かめる質問は、像の体験談を作る。代わりに「アルバイトや部活で人を動かして場を回した経験」「段取りを組んで間に合わせた経験」「年上の人と働いた経験」を聞く
• 面接で、現場の朝と工期と職人との関係と勤務地を伝える：伝えたことは体験談に「聞いた」と残る
• 施工管理の面接に、現場の監督が入る：人事だけで施工管理の面接をしない。現場の実態を本人が話す
• 学科の学生と、文系の学生を、選考で分ける：学科の学生には研究と学校の話を、文系には「場を回した」経験を
• 面接官に、自社と大手の体験談を読ませ、施工管理の実態が書かれていないことを知る：ワンキャリアのクチコミを面接官教育に使う方法
• 内定前に、現場の一日を見せる：朝礼、職人との会話、工期の終盤。内定後の辞退と「現場だった」の体験談を減らす。ワンキャリア経由の内定辞退が続くときの見直し

イベントとスカウトの設計

• イベントは、若手の監督が「職人との日」を話す：「〇〇の現場で、△△の職長に頼んで、こう間に合わせた」。「地図に残る仕事」ではなく場面
• 文系で施工管理になった若手がいれば、本人が話す：「未経験歓迎」の像に、本人の言葉で
• イベントと面談の枠は、現場の後か工期の切れ目に：現場の若手は朝から夕方まで現場で動けない。年度末と竣工の前後を避ける
• スカウトは、現場の実態を最初に：「施工管理の募集で、朝は〇〇から現場、現場が変わると住む場所は△△。あなたの□□（ガクチカ）を読んで」。「建設に興味」「未経験歓迎」で絞らない
• 文系は「人を動かして場を回した・段取りを組んだ・年上の人と働いた」のガクチカで：ワンキャリアの学生のガクチカを読んでスカウトを送る方法
• 学科の学生は、専攻で絞り、推薦で会った学生に送らない

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、位置の整理、企業ページの型、体験談の読み方の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業までで、位置の決定、現場の実態の開示、面接で伝えること、監督が話すこと、内定前に見せる現場、学科との関係は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは発注側の誤解の話です。建設の会社から、「学科の学生が足りないので、ワンキャリアで文系を『未経験歓迎』で広く集めたい」と相談されることがあります。当社は、「未経験歓迎」を企業ページとスカウトに書きません。ワンキャリアの文系の学生は、大手ゼネコンの文系総合職の体験談で「建設の選考」の像を持っていて、「未経験歓迎」の施工管理の募集をその像で読み、承認と応募は付きますが、面接か入社後に現場の朝と工期と年上の職人と勤務地を知って離れ、体験談に「未経験歓迎と書いてあったが現場だった」と残ります。当社がお願いするのは、「未経験歓迎」を外し、この記述で絞り、施工管理の募集の最初に現場の実態を置き、内定前に現場の一日を見せることです。承認は減りますが、最初の工期を終える学生が増え、その体験談が翌年の「現場の実態を先に見せる会社」になります。

まとめ

• 建設業界は、大手ゼネコンの体験談の多くが文系の事務系総合職・営業の選考で、施工管理の実態（現場の朝、工期、職人、勤務地）は書かれていない。学生は職種で分けて読まないので、施工管理の募集は企業ページが現場の実態を先に書く
• 建築・土木学科は研究室と推薦の流れが主。ワンキャリアの位置は「推薦の外の学科の学生」と「文系施工管理」の入口。推薦で会った学生に送らず、学校に結果を返す
• 「未経験歓迎」「文系OK」で埋めると、現場で離れ「現場だった」と体験談に残る。「人を動かして場を回した・段取りを組んで間に合わせた・年上の人と働いた」で絞る。イメージを否定せず、変えたことと変わっていないことを
• 面接で「なぜ建設か」を聞かず、現場の実態を伝え、監督が面接に入る。学科の学生と文系を選考で分け、内定前に現場の一日を見せる
• イベントは若手の監督と文系の監督が「職人との日」を本人の言葉で、枠は現場の後か工期の切れ目に。スカウトは現場の実態を最初に、文系はガクチカで、学科は専攻で絞る

よくある質問

大手ゼネコンの体験談が多いので、建設業界の学生はワンキャリアにいますか

体験談を職種で分けて読むと、多くが文系の事務系総合職・営業の選考で、施工管理の実態はほとんど書かれていません。学科の学生は推薦の流れで決まり、ワンキャリアで会えるのは推薦の外の学生と文系です。「建設の学生がいる」ではなく「施工管理の実態は体験談に書かれていない」と読み、施工管理の募集の最初に現場の実態を企業ページが先に書きます。

学科の学生が足りないので、文系を「未経験歓迎」で集めてよいですか

「未経験歓迎」は、現場の実態を知らない学生を集める言葉で、承認は付いても現場の朝と工期と職人で離れ、体験談に「未経験歓迎と書いてあったが現場だった」と残ります。文系で残るのは「人を動かして場を回した・段取りを組んで間に合わせた・年上の人と働いた」経験のある学生なので、この記述で絞り、現場の実態を最初に置き、内定前に現場の一日を見せます。承認は減りますが、最初の工期を終える学生が増えます。

建設業界のワンキャリアの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、位置の整理、企業ページの型、体験談の読み方の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業を支えられます。位置の決定、現場の実態の開示、面接で伝えること、監督が話すこと、内定前に見せる現場、学科との関係は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。