半導体業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜種類・工程・教育を先に

デバイスメーカー、製造受託、製造装置、材料、設計・IP、後工程、新設の工場を持つ会社が、新卒採用でワンキャリアを使う。半導体は、工場の新設で採用が急に増えた会社と、装置・材料の会社に、ワンキャリアの体験談が少ないか、ない。学生は「半導体＝チップを作る会社」の像しか持たず、電機・IT・外資の体験談で「理系の選考」の像を作って、半導体の企業ページをその像で読む。「成長産業」「社会を支える」で内定を出した学生は、新しい工場で教える人がいない実態と、地方の勤務地とクリーンルームと交代制を知って離れ、体験談に「教育がなかった」「地方だった」と残る。結論から言うと、半導体のワンキャリアは、体験談の少なさを「知られていない」の数として読み、他社（電機、IT、外資）の体験談と並べて読まれる前提で、企業ページに「装置・材料・デバイス・製造・設計のどれで、どの工程を担い、他にできる会社が少ないか」を先に書きます。急に増えた採用の中の教育の実態（誰が教えるか、型があるか、最初の年に何をするか）を隠さず書き、「成長産業」で埋めません。面接で「なぜ半導体か」を聞かず、内定前に工場と教える人を見せ、今年の選考で最初の体験談を作ります。 この記事では、半導体業界の採用構造とワンキャリアとの相性、企業ページの見せ方、教育の実態の開示、選考と内定後の設計、イベントとスカウトの運用設計、社内の分担を整理します。媒体の選び方は半導体業界の採用媒体の選び方、知名度の扱いは知名度がない会社がワンキャリアで学生に届くにはで書きました。数値と料金は書きません。

半導体業界の採用構造と、ワンキャリアとの相性

企業ページの見せ方｜他社の体験談と並べて読まれる前提で、種類と工程と教育を先に

• 会社の種類と工程を、最初の一文で：「当社は〇〇の工程の△△を作る装置メーカーで、この工程は□□社しかできない」。「半導体」「成長産業」の一語で済ませない
• 他にできる会社が少ないことを、事実で：「この工程を担う会社は、世界で〇〇」。比べられている相手（電機、IT、外資）との違いとして
• 教育の実態を、隠さず：「新しい工場で、教えるのは〇〇の経験者△△人、型は□□、最初の年は〇〇」。数値は実態で。この記事では書かない
• 勤務地とクリーンルームと交代制を、最初に：「工場は〇〇にあり、クリーンルームで、交代制は△△」
• 研究の距離を、工程で：「あなたの〇〇の研究は、この工程の△△につながる」。技術者の名義で
• 他社の体験談を、自社の企業ページの前提として読む：電機・IT・外資の体験談で学生が持つ像（選考の回数、開発の環境、報酬）を知り、自社の違いを書く。ワンキャリアで競合企業のクチコミを読む方法

本選考の書き方はワンキャリアで本選考を掲載するときの書き方で書きました。

エージェントベストの見解

これは数字の読み方の話です。半導体の会社から、「体験談が少ないのは、まだ知られていないからで、時間が解決する」と言われることがあります。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの運用を見ていますが、体験談が少ない会社の企業ページは、学生が何も知らずに読むのではなく、電機・IT・外資の体験談で作った「理系の選考」の像（選考の回数、開発の環境、報酬、配属）で読まれます。体験談の少なさは「像がない」ではなく「他社の像で読まれる」の数です。当社がお願いしているのは、他社の体験談を自社の企業ページの前提として先に読み、学生がどの像で自社を読むかを知ったうえで、「電機と違い、当社は〇〇の工程を担い、IT企業と違い、△△を作る」と違いを企業ページの最初に書き、今年の選考で最初の体験談を作ることです。時間は、他社の像で読まれる年を増やすだけで、自社の像を作りません。

教育の実態を、隠さず先に

• 急に増えた採用の中で、誰が教えるかを、決めてから書く：経験者の数、教える型、最初の年の仕事。決まっていないなら、決まっていないと書く
• 「教育がなかった」が最初の体験談になる形を、避ける：新しい工場の最初の年の学生が書く体験談が、翌年の像になる
• 内定前に、工場と教える人を見せる：クリーンルーム、交代制、教える人との時間。「成長産業」ではなく実態で残す
• 最初の年の学生が「教育がどうだったか」を書く前提で、最初の年を設計する：体験談は今年の最初の年でしか変えられない

体験談の影響はワンキャリアの選考体験談が採用に与える影響で書きました。

選考と面接を、像を確かめない形に

• 面接で「なぜ半導体か」「成長産業への思いは」を聞かない：像を確かめる質問は、像の体験談を作る。理系には「研究の内容と、何を続けたか」「〇〇の工程につながる部分」を、情報系には「動くものを作った経験」を聞く
• 面接で、会社の種類と工程と勤務の形と教育の実態を伝える：伝えたことは体験談に「聞いた」と残る
• 面接で、比べられている相手との違いを本人の言葉で：「電機やITと比べているなら、当社の違いは〇〇」。技術者が面接に入る
• 面接官に、他社の体験談を読ませる：学生がどの像で来るかを面接官が知る。ワンキャリアのクチコミを面接官教育に使う方法
• 取り合いの相手の結果で辞退されるのは、前提：内定前に工場と教える人を見せ、残った内定者が「なぜ残ったか」を書く設計に。ワンキャリア経由の内定辞退が続くときの見直し

イベントとスカウトの設計

• イベントは、技術者が「工程の一日」と「立ち上げの日」を話す：「〇〇の工程が初めて流れた日」。「社会を支える」ではなく場面
• 新しい工場の若手が、教育の実態と地方の暮らしを話す：「教えてくれたのは〇〇で、最初の年は△△」。本人の言葉で
• スカウトは、会社の種類と工程と他にできる会社が少ないことを最初に：「〇〇の工程の△△を作る会社で、この工程は□□社しかできない。あなたの〇〇の研究はこの工程につながる」。「半導体に興味」で絞らない
• 理系は専攻と研究の内容で絞り、推薦で会った学生に送らない：ワンキャリアで理系学生にスカウトを送る方法
• 新設の工場は、地元の学生への導線を先に：ワンキャリアで地方の学生にスカウトを送る方法

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、他社の体験談の読み方の型、企業ページの型、教育の実態の整理の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業までで、種類と工程の中身、違いの一文、教育の実態の決定と開示、面接で伝えること、内定前に見せる工場、若手が話すことは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは契約後に起きることの話です。半導体の会社が、「成長産業」「世界と戦う」で企業ページを作って内定を出し、新しい工場で最初の年を迎えた学生が、教える人がいないことと地方の勤務地とクリーンルームの交代制で離れ、最初の体験談に「教育がなかった」「地方だった」と書く、という形を、当社は見ています。体験談がなかった会社の最初の体験談がこれになると、翌年の学生は電機・IT・外資の像に「教育がなかった会社」の像を足して読みます。当社がお願いするのは、教育の実態（誰が教えるか、型、最初の年）を採用の前に決めて企業ページに書き、内定前に工場と教える人を見せ、最初の年の学生が「教育がどうだったか」を書く前提で最初の年を設計することです。最初の体験談に「教えてくれる人がいた」「書いてあったとおりだった」と残ると、体験談がなかった会社が「自社の像」を持ち、翌年の学生は他社の像ではなく自社の体験談で読みます。

まとめ

• 半導体業界は、採用が急に増えた会社と装置・材料の会社に体験談が少なく、学生は電機・IT・外資の体験談で「理系の選考」の像を作って読む。体験談の少なさは「像がない」ではなく「他社の像で読まれる」の数
• 他社の体験談を自社の企業ページの前提として先に読み、「装置・材料・デバイス・製造・設計のどれで、どの工程を担い、他にできる会社が少ないか」と違いを企業ページの最初に。「成長産業」「社会を支える」で埋めない
• 急に増えた採用の中の教育の実態（誰が教えるか、型、最初の年）を決めてから書き、隠さない。「教育がなかった」が最初の体験談になる形を避け、最初の年の学生が書く前提で最初の年を設計する
• 面接で「なぜ半導体か」を聞かず、研究の内容と工程のつながりを聞き、違いと教育と勤務の形を伝える。技術者が面接に入り、内定前に工場と教える人を見せる
• イベントは技術者が「立ち上げの日」を、新しい工場の若手が教育と暮らしを本人の言葉で。スカウトは種類と工程と他にできる会社が少ないことを最初に、研究の内容で絞り、推薦で会った学生に送らない

よくある質問

体験談が少ないのは、知られていないからで、時間が解決しますか

時間は、他社の像で読まれる年を増やすだけで、自社の像を作りません。体験談が少ない企業ページは、電機・IT・外資の体験談で学生が作った像で読まれます。他社の体験談を先に読み、学生がどの像で自社を読むかを知って違いを企業ページの最初に書き、今年の選考と最初の年で最初の体験談を作ります。最初の体験談が「教えてくれる人がいた」になるか「教育がなかった」になるかが、翌年の像を決めます。

新しい工場で、教える人が足りません

足りない実態を、採用の前に決めて書きます。「教えるのは〇〇の経験者△△人で、型は□□、最初の年は〇〇」と企業ページに書き、内定前に教える人と会わせます。「成長産業」で集めて教える人がいない最初の年を迎えると、最初の体験談に「教育がなかった」と残り、翌年の学生が最初に読みます。決まっていないなら「〇〇は決まっていて、△△は今年決める」と書きます。

半導体業界のワンキャリアの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、他社の体験談の読み方の型、企業ページの型、教育の実態の整理の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業を支えられます。種類と工程の中身、違いの一文、教育の実態の決定と開示、面接で伝えること、内定前に見せる工場、若手が話すことは、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。