ワンキャリアで機械設計を募集するときの掲載とスカウト|書くことと見つけ方

ワンキャリア職種別 更新日 2026/9/20

ワンキャリアで新卒の機械設計を募集したとき、最初にぶつかるのは「『機械設計』と掲載したのに、機械系の学生しか来ないか、来ても面接で『何を設計するのですか』『図面は誰が見るのですか』『現場には行きますか』と聞かれ、答えた内容が体験談で『設計と言いながら図面の修正だった』『先輩が忙しくて図面を見てもらえなかった』と書かれる」という問題です。結論から言うと、ワンキャリアの機械設計の掲載は、「機械設計」の名前ではなく「何を設計するのか、設計のどの段階か、図面を誰が見て誰が直すか、試作と現場との距離、最初の年に何を任せ、CADは入社後に覚えるか」を、学生が体験談で読む前に企業ページと募集に書き、設計の話の聞き方を揃えて面接をします。 メーカーとしての設計はメーカーの新卒採用でワンキャリアを使うときの設計で書きました。この記事は機械設計の職種に絞り、掲載とスカウトと選考をつなげて書きます。

機械設計志望の学生が、体験談で読んでいること

学生は、企業ページを読む前に、機械設計の選考の体験談と、その会社の先輩の話を読んでいます。大手メーカーの体験談は技術系総合職の選考が多く、「配属で何を設計するかが決まる」と書かれているため、学生は「入る前に何を設計するか分かる会社」を探しています。

読んでいること掲載への意味
何を設計するのか製品の全体か、部品か、治具か、設備か。「機械設計」の名前では分からない
設計のどの段階か構想か、詳細か、図面の修正か。最初の年はどの段階か
図面を誰が見て、誰が直すか先輩が見るか、見る時間があるか。直す観点があるか。体験談で最も書かれる
試作と現場との距離自分の図面が試作になるまでの時間。現場に行くか。組み立てを見るか
最初の年に何を任されるか図面の修正か、部品の一つか、誰が見るか
CADは入社後に覚えるか使うCADが何か。学生のときに使っていなくてもよいか
機械設計で入った先輩の実態最初の年に何を設計し、何を直され、いま何を担当しているか

「図面を誰が見て、誰が直すか」と「何を設計するのか」が、機械設計の体験談で最も読まれ、企業ページで最も書かれない項目です。

掲載に書くこと|何を設計するか、段階、図面の見方、試作との距離、最初の年

書くこと書き方
職種名「機械設計」ではなく「〇〇の製品の部品設計」「△△の設備の機構設計」。何を設計するか
何を設計するか「〇〇の製品の、□□の部品。最初に任せるのは部品。製品の全体は△年目から」
設計のどの段階か「最初の年は詳細設計と図面の修正。構想は△年目から」。修正が多いなら、そう書く
図面を誰が見るか「図面は先輩が見て、観点は〇〇。週に□回、見る時間を決めている」。見る時間がないなら、正直に
試作と現場との距離「自分の図面が試作になるまで〇週間。組み立ては現場で自分の目で見る」
最初の年「最初の〇か月は先輩の図面の修正。△△か月目に部品を一つ、先輩のレビュー付きで」
CADの扱い「使うのは□□。学生のときに使っていなくてよい。最初の〇か月で覚える」
先輩の話最初の年に何を設計し、何を直されたか。盛らない

企業ページには図面の見方と試作との距離を、募集には何を設計するかと段階と最初の年を、と分担します。

エージェントベストの見解

機械設計の募集で、掲載を直した後に起きることを、当社は先にお伝えしています。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの機械設計の掲載と選考を見ていますが、「何を設計するか、図面を誰が見るか、最初の年は図面の修正」と正直に書くと、エントリーは減ります。減るのは、「設計」の言葉から製品の全体を構想する像を持っていた学生です。その一方で、面接で「思っていたのと違う」が減り、内定後の辞退が減り、入社後に「図面の修正ばかり」と離れる人が減ります。会社によっては、エントリーが減ったことを見て「掲載が悪くなった」と判断し、「機械設計」の名前に戻してしまいます。戻すと、エントリーは戻りますが、辞退と離職も戻ります。当社が案内するのは、エントリーの数ではなく、「面接で『思っていたのと違う』と言われた回数」と「内定後の辞退の数」で、掲載を直した効果を見ることです。数を見る場所を先に決めてから、掲載を直します。

機械設計志望の学生の見つけ方

機械系の学科だけで絞ると、設計の行動を持つ学生を落とします。

見る箇所何が書かれているか読み方
学科機械、それ以外の工学系あればよい条件。機械系だけで絞らない
作って壊れた経験「〇〇を作ったら△△が壊れ、原因を調べて直した」設計の行動。「ものづくりが好き」より
制約の中で決めた経験「予算と重さの制約で□□を選んだ」設計は制約の中で決める仕事
図面や3Dを描いた経験「サークルで〇〇の図面を描いた」「3Dで△△を作った」あれば強い。無くても外さない
加工や組み立てを見た経験「自分で加工した」「組み立てて合わなかった」試作と現場との距離と重なる
人に説明した経験「設計の理由を先輩に説明した」図面を見てもらうときに理由を話せるか

「作って壊れて直した」「制約の中で決めた」を書いている学生が、機械設計と重なります。四つの行動はOfferBoxで機械設計志望の学生を見つける検索の考え方で書きました。

スカウトの文面|掲載と同じ言葉で

理系向けの文面の型はワンキャリアで理系学生にスカウトを送る文面で書きました。機械設計では、次の点を足します。

選考への接続|設計の話の聞き方を揃える

社内の分担

作業誰が
何を設計するか、段階、図面の見方、試作との距離、最初の年、CADの扱いを決める設計部門の責任者
企業ページの機械設計の記述人事が、責任者と先輩に聞いて書く
図面を見る時間を確保する設計部門の責任者。書いたとおりに見る時間を先に決める
先輩の話先輩本人が話し、人事が書き、本人が確認
体験談との整合の確認人事(「修正だった」「見てもらえなかった」と書かれていないか)
スカウトの一文先輩
面接責任者と先輩。聞き方の型を揃えて

運用代行や代理店が支えられるのは、掲載の型、図面の見方を文で書く直し方、聞き方の型の整理、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりまでで、設計の内容の決定、図面を見る時間の確保、面接、先輩の話は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「機械設計は機械系の学生に決まっているから、機械系の学科で絞って『機械設計』で出せばよい」というものです。ワンキャリアで機械設計を探す学生のうち、機械系の学科は一部で、電気系や物理系や、それ以外の工学系で「作って壊れて直した」経験を持つ学生が多くいます。その学生は、「機械設計」の名前だけの掲載を見ると、「機械系でないと落ちる」と思ってエントリーしません。当社が掲載を見るとき、「機械系の学科に限る」と書かれていないのに、機械系しか来ていない会社は、企業ページに「機械系以外から入った先輩」の話が無く、スカウトを機械系にしか送っていないことが多くあります。逆に、「機械系以外から入った人が〇人。最初の〇か月で図面とCADを覚える」と書き、電気系や物理系にもスカウトを送った会社は、体験談に「学科は問われなかった」と書かれ、次の年に機械系以外の学生が来ます。学科で絞るのは、探す相手を自分で減らすことです。

やりがちな失敗

失敗何が起きるか直し方
「機械設計」の名前だけで書く製品の全体を構想する像で来て、「修正だった」と書かれる何を設計するか、段階、最初の年を書く
図面を誰が見るかを書かない「見てもらえなかった」と書かれる見る人と観点と時間を書き、時間を先に確保する
機械系の学科だけで絞る作って直した経験を持つ学生を落とす壊れて直した記述で読む。学科以外にも送る
CADの経験で落とす「使っていなくてよい」と書いたのに落とすと、体験談に書かれる面接で聞かない
エントリーが減ったので名前に戻す辞退と離職も戻る辞退の数で効果を見る

まとめ

よくある質問

最初の年は図面の修正ばかりです。書くと学生が来なくなりませんか

製品の全体を構想する像の学生は来なくなりますが、その学生は入社後に「修正ばかり」と離れる学生です。「最初の〇か月は先輩の図面の修正。修正で図面の癖と加工の制約を覚え、△△か月目に部品を一つ任せる」と、修正の意味と、次に何を任せるかを書きます。修正の中で気づいて直した先輩の話を添えると、「修正」の意味が学生に伝わります。

先輩が忙しくて、図面を見る時間が取れません

取れないなら、掲載に「手厚く見る」と書かないことです。「図面は先輩が週に□回、時間を決めて見る」と書くなら、書く前に設計部門の責任者がその時間を確保します。確保できないなら、「見る時間は不定期で、聞けば答える」と正直に書き、面接でもそう言います。書いたことと入社後が違うと、体験談に「見てもらえなかった」と書かれ、次の年の学生が離れます。

機械設計の掲載とスカウトは、御社に相談できますか

できます。当社は、掲載の型、図面の見方を文で書く直し方、聞き方の型の整理、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりを支えられます。設計の内容の決定、図面を見る時間の確保、面接、先輩の話は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載とスカウトの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。

出典

本記事は 2026/9/20 時点の公開情報にもとづいて作成しています。

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  • 採用人数と時期から、掲載・スカウト・イベントの組み合わせを一緒に考えます
  • ほかの新卒媒体と並べて、どこに予算を置くかを比較します
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