ワンキャリアでマーケターを募集するときの掲載とスカウト｜配属の実態を書く

ワンキャリアで新卒のマーケターを募集したとき、最初にぶつかるのは「『マーケティング職』『データを活用して』と掲載したのに、エントリーは多いが、面接で『本当に新卒でマーケに配属されますか』『営業を経てからですか』『最初の年は何をしますか』と聞かれ、答えた内容が体験談で『マーケ志望で入ったが最初は営業だった』『マーケの仕事は資料作りだった』と書かれる」という問題です。結論から言うと、ワンキャリアのマーケターの掲載は、「マーケティング職」の名前ではなく「新卒がマーケに配属されるのか、営業を経てからか、マーケティングのどの種類か、最初の年に何をし、数字をどう見て、誰が教えるか」を、学生が体験談で読む前に企業ページと募集に書き、「なぜ新卒でマーケを採るのか」を聞かれる前に話します。 この記事では、マーケター志望の学生が体験談で読んでいること、掲載に書くこと、学生の見つけ方、スカウトの文面、選考への接続、社内の分担、やりがちな失敗を整理します。文系学生向けの掲載の全体はワンキャリアで文系学生向けに掲載するとき、中途のマーケター募集で書くべき種類と数字と予算の考え方はWantedlyでマーケターを採る募集記事の書き方で書きました。

マーケター志望の学生が、体験談で読んでいること

マーケティング職は、学生の志望が多い一方で、新卒で配属される会社が少ない職種です。ワンキャリアの学生は、企業ページを読む前に、体験談で「本当に新卒でマーケに行けるのか」を読みます。

「本当に新卒でマーケに配属されるか」が、この職種の体験談で最も多く書かれ、企業ページで最も書かれない項目です。「マーケティング職」で募集して営業に配属すると、体験談に「マーケ志望で入ったが営業だった」と書かれ、次の年のマーケ志望の学生が離れます。

掲載に書くこと｜配属の実態、種類、最初の年、数字の見方、営業との関係

企業ページには配属の実態と営業との関係を、募集には種類と最初の年を、と分担します。「まず営業で〇年」の会社は、それを企業ページに書いたうえで、営業の掲載として出すほうが、体験談に「マーケ志望で営業だった」と書かれません。営業職の掲載はワンキャリアで営業職を募集するときの掲載とスカウトで書きました。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「マーケティング職は志望が多いから、『マーケティング職』で出せばエントリーが集まる」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアのマーケター職の掲載と選考を見ていますが、志望の多さは「エントリーが集まる」ではなく「絞る必要がある」を意味します。「マーケティング職」で出してエントリーを集め、実際は営業に配属した会社の体験談には、「マーケ志望で入ったが営業だった」「マーケの仕事は資料作りだった」が書かれ、次の年のマーケ志望の学生がそれを読んで離れ、営業志望の学生は最初から来ません。逆に、「新卒でマーケに配属するのは〇人。最初の年は△△の数字を毎日見る。営業を経る人は□□」と企業ページに書いた会社は、エントリーの数は減っても、体験談に「配属が事前に分かっていた」と書かれ、面接後の辞退が減ります。当社が最初にお願いするのは、「新卒でマーケに配属するのか、営業を経てからか」を経営者に一文で言ってもらうことです。

マーケター志望の学生の見つけ方

マーケの用語やSNSの運用の記述で絞ると、用語を知っているだけの学生が集まります。

「数字を見て変えたら、何が起きたか」を書いている学生が、マーケターと重なります。ガクチカの読み方はワンキャリアの学生のガクチカを読んでスカウトを書く方法で書きました。

スカウトの文面｜掲載と同じ言葉で

スカウト文面の型はワンキャリアのスカウト文面の書き方で書きました。マーケターでは、次の点を足します。

• 相手の一文は、数字を見て変えた経験で：「サークルの集客で〇〇を見て△△を変えたら□□が増えたと書かれていたのを読んで」。用語を並べない
• 配属の実態を、最初のほうで：「新卒でマーケに配属します。〇人」「まず営業で△年。その後、希望と適性でマーケへ」。隠さない
• 種類と最初の年を、一文で：「うちのマーケは〇〇の記事が中心で、最初の年は△△の数字を毎日見て報告するところから」
• 誰が教えるかを、一文で：「マーケの先輩の私が付きます」「新卒マーケは一人目で、責任者の私が付きます」
• 送り主は、マーケで入った先輩か責任者：人事の名前で「マーケティングに興味のある方」と送らない

つなげ方はスカウトと掲載のつなげ方で書きました。

選考への接続｜「なぜ新卒でマーケか」を聞かれる前に話す

• 面接には、マーケの責任者と、マーケで入った先輩が出る：「本当に新卒でマーケに配属するか」「最初の年に何をするか」を、責任者本人が話す
• 配属の実態と「なぜ新卒でマーケを採るか」を、聞かれる前に話す：面接の最初のほうで。「営業を経てから」なら、その理由も。聞かれてから答えると「隠していた」と書かれる
• 学生の「数字を見て変えた経験」を聞く：結果ではなく、何を見て、何を変えたか
• 「なぜマーケか」を聞くとき、営業に誘導しない：「あなたなら営業でも」と言うと、体験談に「営業に誘導された」と書かれる
• 内定後に、マーケの一日を見せる：内定の後、実際に数字を見る場や施策の会議を見せると、辞退が減る。ワンキャリア経由の内定辞退が続くとき

社内の分担

マーケを外注に出していて社内にマーケの人がいない会社では、「社内にマーケの人はいない。外注の担当と一緒に進める。学ぶ相手は外注の担当と、経営者」と正直に書きます。

運用代行や代理店が支えられるのは、掲載の型、配属の実態を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりまでで、配属の決定、「なぜ新卒でマーケか」、先輩の話、面接は社内が担います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

マーケター職の内定辞退が続く会社に共通するのは、「面接で『なぜ新卒でマーケを採るのか』に答えられなかった」ことです。当社がワンキャリアのマーケター職の選考を見ていると、学生が「なぜ新卒でマーケを採るのですか」と聞き、面接官が「若い感覚を」と答え、学生がそれを「配属の根拠が無い＝入ってから営業に回される」と読んで、体験談にそう書き、辞退する形が多くあります。逆に、「〇〇の記事を長く担う人を、一から育てたい。営業を経る人とは別に、マーケで採る」と経営者が本人の言葉で答えた会社は、体験談に「配属の根拠が明確だった」と書かれ、辞退が減ります。当社が案内するのは、「なぜ新卒でマーケを採るのか」を経営者の言葉で一文にし、企業ページに書き、面接で聞かれる前に話すことです。若い感覚で学生は来ません。配属の根拠が書かれていることで来ます。

やりがちな失敗

最も多いのは、「マーケティング職」で出して営業に配属することと、「なぜ新卒でマーケか」の抜けです。

まとめ

• マーケター志望の学生は、体験談で「本当に新卒でマーケに配属されるか・営業を経てからか・どの種類か・最初の年に何をするか・数字をどう見るか・誰が教えるか」を、企業ページより先に読む
• 掲載には、配属の実態を隠さず、種類を一つ、最初の年、数字の見方、誰が教えるか、営業との関係を書く。営業を経るなら、営業の掲載として出す
• 学生は、用語やSNSの記述ではなく、「数字を見て変えたら何が起きたか」「効かなかったのでやめた」の記述で見つける。志望の多さは、絞る必要の意味
• スカウトは、マーケの先輩か責任者の名前で、掲載と同じ言葉で。配属の実態を最初のほうで
• 面接にはマーケの責任者と先輩が出て、「なぜ新卒でマーケか」を経営者の言葉で聞かれる前に話し、営業に誘導しない

よくある質問

新卒はまず営業を経験してから、マーケに行く会社です。「マーケティング職」で出せますか

「マーケティング職」では出さず、営業の掲載として出し、企業ページに「まず営業で〇年。その後、希望と適性でマーケに行く道がある。実際に行った人は△人」と書きます。「マーケティング職」で出して営業に配属すると、体験談に「マーケ志望で営業だった」と書かれ、次の年はマーケ志望も営業志望も来ません。マーケに行った人の実態を、盛らずに書きます。

社内にマーケの人がおらず、外注に出しています。新卒でマーケを採れますか

採れますが、実態を書きます。「社内にマーケの人はいない。〇〇の運用は外注に出していて、社内は窓口。新卒は外注の担当と一緒に進め、学ぶ相手は外注の担当と経営者。将来は社内に戻したい」のように、いない事実と、学ぶ相手と、将来の形を書きます。「マーケの先輩が付く」と盛ると、入社後に分かって離れます。

マーケターの掲載とスカウトは、御社に相談できますか

できます。当社は、掲載の型、配属の実態を文で書く直し方、体験談との整合の確認、スカウトの型、学生の見つけ方の基準づくりを支えられます。配属の決定、「なぜ新卒でマーケか」、先輩の話、面接は、社内で担ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載とスカウトの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。