ワンキャリアの掲載でやりがちな失敗｜5つに分けた失敗と直し方

ワンキャリアの掲載の各記事で、企業ページ、イベント、インターン、本選考の書き方を書いてきました。この記事は、その基本を知っていても起きる失敗を、5つに分けて集めたものです。結論から言うと、ワンキャリアの掲載の失敗は「体験談を読んでいない」「体験談と揃っていない」「書いたことを守っていない」「更新していない」「他媒体の写し」の5つに分けると直しやすく、学生の反応が薄いときは、失敗を探す前に「読まれていないのか、読んで来ないのか、来て違ったのか」を切り分けます。最も重いのは「書いたことを守らず、次の体験談に書かれる」ことで、その年の掲載がどれだけ整っていても疑われます。 この記事では、5つの失敗と直し方、掲載前のセルフチェック、反応が薄いときの切り分け、最も重い失敗、分担を整理します。企業ページの基本は企業ページで最初に書くことで書きました。

この作業の目的｜失敗に「気づける」状態を作る

ワンキャリアの掲載の失敗は、書いている本人には見えにくいものです。他の媒体の企業ページを整えた経験があるほど、その型を持ち込み、「整えたつもり」になります。

気づける状態を作るには、掲載前に5つの観点でチェックすることと、選考後に体験談を読むことの2つです。後者は、ワンキャリアでは学生が体験談という形で反応を書いてくれるので、読めば分かります。読まなければ、分かりません。

失敗1｜体験談を読んでいない

失敗2｜体験談と揃っていない

エージェントベストの見解

申し込んだあと、ワンキャリアの掲載で一年後に起きやすいのは、「掲載は整えたが、書いたことを守れず、次の体験談に『掲載と違った』と書かれ、二年目の掲載が疑われる」ことです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載を支えていますが、一年目に「連絡は〇〇までに」「選考との関係なし」「面接官は現場の人」と書いて、それが守られなかった会社では、二年目にどれだけ掲載を整えても、体験談の「去年と違った」が先に読まれます。当社が掲載を整えるとき、最初に確かめるのは「書こうとしていることを、社内で守れるか」です。守れないなら、書きません。書かないことは失敗ではなく、守れないことを書くことが失敗です。ワンキャリアの掲載は、書く力より、守る力で決まります。

失敗3｜書いたことを守っていない

失敗4｜更新していない

失敗5｜他媒体の写し

掲載前のセルフチェック

掲載を出す前に、次の順で見ます。

1. 自社の体験談とクチコミを読んだか：読んでいなければ、出さない
2. 選考の流れが、体験談と揃っているか：変えたなら「今年度から」と書いてあるか
3. 「何を見るか」が、「どんな話を聞きたいか」で書かれているか：抽象語が残っていないか
4. 書いたことを、社内で守れるか：連絡の目安、選考との関係、面接官、話す人。守れないなら書かない
5. 選考との関係を、年度の公表内容と自社の方針で確認したか
6. 面接に出る人、話す人が、企業ページの「働く人」に出ているか
7. 写真が、普段の仕事中で、いまの人か
8. 会社紹介が、最後に短くなっているか：最初に長く来ていないか
9. 終わったイベントへの誘導が、残っていないか
10. 面接に出る人と話す人が、掲載を読んだか

1と4と10の3つだけでも、毎回見ます。

学生の反応が薄いときの、原因の切り分け

「掲載しているのに、学生が来ない」という症状は、原因が3つに分かれます。

「来たが違った」は、掲載の書き方ではなく、運用の失敗です。ここを書き方で直そうとしても、直りません。

最も重い失敗｜書いたことを守らず、次の体験談に書かれる

5つの失敗の中で、最も重いのは、失敗3です。

• その年の掲載がどれだけ整っていても、次の年の体験談に「掲載と違った」と書かれると、次の年の掲載が疑われる
• 体験談は消えず、増える：一度書かれたことは、次の年の学生も読む
• 防ぐのは、書く前：守れないことを書かない

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、セルフチェックの型、原因の切り分け、5つの失敗の直し方の案、他媒体の写しの点検までで、体験談を読むこと、書いたことを守ること、運用を直すことは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社がワンキャリアの掲載の見直しを支えるとき、5つの観点のチェック、原因の切り分け、直し方の案、他媒体の写しの点検は当社が出せます。ただし、「書いたことを守る」ことだけは、企業にしかできません。連絡の目安を守るのも、面接官を掲載どおりに出すのも、選考との関係を書いたとおりにするのも、社内の運用です。当社が掲載の文面を整えても、運用が違えば、次の体験談にその差が書かれます。当社が最初にお願いするのは、掲載を書く前に、「ここに書くことを、社内で守れますか」を責任者と面接に出る人に確かめてもらうことです。守れることだけを書けば、掲載は次の体験談で「掲載どおりだった」と評価されます。それが、ワンキャリアの掲載の目標です。

まとめ

• ワンキャリアの掲載の失敗は、体験談を読んでいない・体験談と揃っていない・書いたことを守っていない・更新していない・他媒体の写し、の5つに分けると直しやすい
• 掲載前に、体験談を読んだか・選考の流れが揃っているか・「何を見るか」が具体か・守れるか・面接に出る人が掲載を読んだか、を最低限チェックする
• 反応が薄いときは、読まれていない・読んで来ない・来て違った・整う前に時期を迎えた、を切り分けてから直す。「来て違った」は運用の失敗
• 最も重いのは「書いたことを守らず、次の体験談に書かれる」こと。体験談は消えず、直すのに一年かかる。守れないことは書かない
• 掲載は書いた瞬間ではなく、次の体験談で評価される。書く力より守る力

よくある質問

掲載を直したのに、学生の反応が変わりません

原因が掲載以外にある可能性があります。「来て違った」なら運用、「整う前に時期を迎えた」なら時期の逆算です。体験談とイベント後の反応に「掲載と違った」があれば、書き方ではなく運用を直します。変わるのは、次の選考の体験談が書かれてからです。

前年度の体験談に「掲載と違った」と書かれてしまいました

今年度の掲載で、変えた点を「今年度から〇〇に変えた」と事実で書き、それを今年度の選考で守ります。前年度の体験談は消えませんが、今年度の体験談に「今年は掲載どおりだった」と書かれれば、学生は「直した会社」と読みます。否定せず、直したことを守ることで、一年かけて戻します。

ワンキャリアの掲載の見直しは、御社に相談できますか

できます。当社は、セルフチェックの型、原因の切り分け、5つの失敗の直し方の案、他媒体の写しの点検を支えられます。体験談を読むこと、書いたことを守ること、運用を直すことは、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。