ワンキャリアの掲載に使う写真の選び方｜普段の仕事中と顔が分かる写真を選ぶ

ワンキャリアの掲載に使う写真を、「きれいに見える写真」で選ぶと、体験談を読んだ学生には「実態と違う」と読まれます。学生は、体験談で「面接官はこんな人だった」「オフィスはこうだった」「仕事はこうだった」を読んでから写真を見るからです。結論から言うと、ワンキャリアの掲載の写真は、「体験談を読んだ学生が、実態と同じかを見る」前提で、普段の仕事中の場面、人が写っているもの、話す人や面接に出る人の顔が分かるもの、体験談で書かれた場面と揃うもの、を選びます。集合写真、外観、フリー素材、過剰に整えた写真、古い写真は、実態と違う印になります。 この記事では、ワンキャリアの学生の写真の見方、選ぶ軸、やりがちな失敗、掲載の種類ごとの写真、撮り方と枚数、同意、他媒体との共通化、入れ替え、分担を整理します。写真の基本は会社ページの写真の選び方で書きました。この記事は、ワンキャリアの学生に向けた選び方です。掲載できる写真の枚数や形式は変わることがあるので、現在の仕様は管理画面とヘルプで確認してください。

この作業の目的｜「体験談のとおりの会社だ」と、写真でも確かめられるようにする

ワンキャリアの学生は、写真を「会社の雰囲気を知る材料」としてではなく、「体験談で読んだことと同じかを確かめる材料」として見ます。

体験談に「面接官が丁寧に話を聞いてくれた」とあれば、その面接官の顔が写真で分かると、「この人か」と確かめられます。「オフィスは普通の事務所だった」とあれば、外観の写真より、普段の事務所の写真のほうが揃います。

写真の目的は、雰囲気を良く見せることではなく、体験談と揃った実態を見せることです。

選ぶ軸

「話す人、面接に出る人の顔が分かる」が、ワンキャリアに特有の軸です。体験談で「面接官」として書かれた人が、企業ページの「働く人」や説明会の掲載に顔で出ていると、学生は「この人と話す」と分かって来ます。

やりがちな失敗

最も多いのは、最初の「集合写真」と「外観」です。他の媒体の企業ページの写真を、そのまま持ってきた形です。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「掲載の写真は、プロに撮ってもらった整った写真が良い」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載を支えていますが、整った写真の企業ページを見た学生の体験談に、「写真の印象と実際の雰囲気が違った」と書かれることがあります。学生は、体験談で実態を読んでから写真を見るので、整った写真ほど「実態と違う」と読まれます。当社が写真を整えるとき、最初にやるのは、集合写真と外観を外し、面接に出る人と説明会で話す人が、普段の仕事中に写っている写真に替えることです。プロの写真は要りません。社員が昼間に、普段の様子を数十枚撮れば、選べる写真は出ます。体験談と揃う写真が、良い写真です。

掲載の種類ごとの写真

「話す人」「面接に出る人」「担当する社員」の写真を、それぞれの掲載に置くのが、ワンキャリアの写真の中心です。人の写真が、体験談と掲載をつなぎます。

撮り方と枚数

• 自然光のある時間に、普段のままを撮る：片づけない、着替えない、撮影用の笑顔を作らない
• カメラを意識させず、少し離れて、たくさん撮る：数十枚の中から選ぶ
• 話す人と面接に出る人を、仕事中に撮る：会議中、顧客と話している場面、作業中
• 加工しない：明るさの調整程度
• 枚数は、掲載の種類ごとに一枚から数枚：多いと、写真の説明になる。仕様の上限は管理画面で確認
• 撮る人を決める：各チームに一人、月に数枚。溜めておく
• プロに頼むなら、「普段の仕事中を撮ってほしい。整えない」と伝える

撮り方の基本は、Wantedlyのストーリーの写真と同じです。ストーリーの写真の撮り方で書きました。

写っている人の同意

• 写真を見せて、同意を取る：「この写真を、ワンキャリアの企業ページに使ってよいか」
• 顔を出すかどうかは、本人が決める：出したくなければ、手元や横顔
• 退職した人が写っている写真は、使わない：同意を確かめられないなら下げる
• 過去のインターンの参加者の写真は、参加時に同意を取っておく：あとから取るのは難しい
• 顧客や機密が写り込んでいないかを確かめる：画面、資料、ホワイトボード
• 同意の記録を残す：誰が、どの写真に、いつ

「退職した人が写っている写真を使わない」は、ワンキャリアで特に要ります。体験談に「あの人は退職したと聞いた」と書かれると、写真が古いと分かります。

他の媒体との共通化

OfferBox、Wantedly、ワンキャリアで、写真は共通に使えます。

• 普段の仕事中の写真は、3媒体で共通：一度撮れば、全部に使える
• 話す人・面接に出る人の写真は、ワンキャリアで特に要る：他の媒体では補い
• Wantedlyのストーリーの写真は、ワンキャリアの「働く人」に使える：場面が同じ
• OfferBoxの企業ページの写真も同じ：OfferBoxの企業ページの書き方
• 写真の一覧を一つ持つ：日付、場面、写っている人、同意、使った媒体

「写真の一覧を一つ持つ」で、媒体ごとに探さずに済み、同意の記録も一か所になります。

年に一度の入れ替え

• 年度の切れ目に、写真を見直す：いない人が写っていないか、古くないか
• 話す人・面接に出る人が変わったら、その場で替える：起点の一つ
• 新しい入社者の写真を足す：「働く人」を足すとき
• 入れ替えは、全部でなくてよい：古いものと、人が変わったものだけ
• 撮り溜めがあれば、入れ替えは選ぶだけ

入れ替えの起点は、企業ページの更新の起点と同じです。更新の考え方は掲載内容の更新頻度で書きました。

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、選ぶ軸の整理、掲載の種類ごとの写真の設計、写真の一覧の型、入れ替えの起点の整理までで、撮ること、同意を取ること、写り込みの確認は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

自社で持つべきなのは、どこまでか。当社がワンキャリアの掲載の写真を支えるとき、選ぶ軸、掲載の種類ごとの設計、一覧の型は当社が出せます。ただし、「撮る」ことは、社内の人にしかできません。外部の当社が撮りに行くと、社員はカメラを意識し、普段の場面になりません。当社が勧めるのは、各チームに撮る人を一人置き、月に数枚、普段の仕事中を撮って溜める仕組みです。溜まっていれば、当社は掲載の種類ごとに「この写真を」と選べます。当社が最初にお願いするのは、面接に出る人と説明会で話す人の、仕事中の写真を一枚ずつ撮ってもらうことです。その数枚で、ワンキャリアの写真の中心は揃います。

まとめ

• ワンキャリアの学生は体験談で実態を読んでから写真を見る。写真は雰囲気を良く見せるものではなく、体験談と揃った実態を見せるもの
• 選ぶ軸は、普段の仕事中か、人が写っているか、話す人や面接に出る人の顔が分かるか、体験談の場面と揃うか、いまの会社か、加工していないか
• 集合写真、外観、フリー素材、過剰に整えた写真、古い写真、懇親会の写真は、実態と違う印
• 掲載の種類ごとに、話す人・面接に出る人・担当する社員・入社してまもない社員の、仕事中の写真を置く
• 自然光で普段のままをたくさん撮って選び、写っている人の同意を写真を見せて取り、退職した人の写真は使わない。3媒体で共通化し、年に一度入れ替える

よくある質問

面接に出る人が、顔を出したくないと言います

無理に出しません。その場合は、名前と職種と、仕事中の後ろ姿か手元の写真で、「この職種の人が面接に出る」ことだけを伝えます。顔を出せる人（人事、責任者）の写真を別に置きます。本人の意向が、掲載より先です。

社内に、撮り溜めた写真がまったくありません

面接に出る人と、説明会で話す人と、入社してまもない社員を、昼間の仕事中に、社内の誰かがスマートフォンで数十枚撮ります。それで、ワンキャリアの写真の中心は揃います。プロに頼む必要はなく、整える必要もありません。撮ったら、同意を取り、一覧に入れます。

ワンキャリアの掲載の写真の選定は、御社に相談できますか

できます。当社は、選ぶ軸の整理、掲載の種類ごとの写真の設計、写真の一覧の型、入れ替えの起点の整理を支えられます。撮ること、同意を取ること、写り込みの確認は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの掲載の整備を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。