Web制作会社のGreen活用｜制作の幅とキャリアの道筋

Web制作会社で働きたい候補者は、二つのことを見比べて求人を選びます。一つは、どんな制作物に関われるか。コーポレートサイトか、採用サイトか、ECサイトか、サービスの画面か。もう一つは、この会社でどう成長できるかです。デザイナーやコーダーとして腕を磨くのか、ディレクターに進むのか、事業会社に移る前の経験を積むのか。この二つを具体的に書けるかどうかで、同じWeb制作会社の中でも応募の集まり方が変わります。この記事では、Web制作会社がGreenを活用するときに、制作の幅とキャリアの道筋をどう伝え、運用をどう設計するかを整理します。Greenは株式会社アトラエが運営する中途採用の求人サイトで、Web制作を含むIT・Web業界の職種が中心です。

Web制作会社の採用の構造

Web制作会社の採用には、次のような特徴があります。

• 職種が細かく分かれる：Webデザイナー、コーダー（フロントエンドエンジニア）、ディレクター、ライター、営業など
• 候補者の経歴が多様：制作会社の経験者、事業会社のWeb担当、印刷やグラフィックからWebに移りたい人、未経験から学んだ人
• 制作物で判断される：会社の実績（制作したサイト）が、候補者にとって会社を判断する大きな材料になる

制作物で判断されるという点は、Web制作会社ならではです。候補者は求人票を読むだけでなく、会社のサイトや実績のページを見て、「この会社の制作物の雰囲気や水準は、自分に合うか」を確かめます。求人票と実績のページを一緒に整えておくことが、採用の土台になります。

制作の幅をどう見せるか

制作の幅は、Web制作会社の魅力の一つですが、書き方によっては「何でも作る会社」と受け取られます。幅を魅力として見せるには、次のように整理します。

この中で、自社が一番力を入れている軸を、求人票の冒頭に置きます。候補者は、自分の関心と会社の得意が重なるかどうかで判断するため、得意を一言で示すことが大切です。

エージェントベストの見解

Web制作会社の求人で、先に整えておきたいのは「実績のページ」です。当社が運用を見てきた中では、Web制作会社の候補者は、求人票を読んだあとに会社のサイトの実績を開き、制作物の雰囲気を確かめてから応募する人が多い印象です。そのとき、実績のページが数年前の制作物で止まっていたり、守秘の都合で載せられる実績が少なかったりすると、候補者は会社の今の姿をつかめません。当社が採用の相談を受けたときは、求人票を書く前に、実績のページに直近の制作物があるか、載せられない場合は業界と制作物の種類だけでも書けないか、を確かめます。求人票より先に実績のページを整える順番を勧めています。

キャリアの道筋を書く

Web制作会社の候補者は、入社後にどう成長できるかを重視します。特に、次のような道筋が見えるかどうかを確かめます。

1. 専門を深める道：デザイナーとして表現の幅を広げる、コーダーとしてフロントエンドの技術を深める
2. ディレクターに進む道：制作の経験を活かし、顧客との窓口や案件の進行を担う
3. 領域を広げる道：デザイナーが実装も学ぶ、コーダーがデザインも学ぶ

求人票では、過去に社内で実際にあった道筋の例を書くと説得力が増します。「コーダーとして入社し、数年後にディレクターに進んだ社員がいる」のように、個人が特定されない形で書きます。

道筋を書くときは、それぞれの道で求められることの違いも添えます。専門を深める道では、表現や技術の水準を上げ続けることが評価につながります。ディレクターに進む道では、顧客の要望をまとめ、制作の担当者に分かりやすく渡す力が評価されます。何が評価されるかが分かると、候補者は自分がどの道に向いているかを考えながら応募できます。

教える仕組みも書きます。先輩のデザイナーやディレクターがどう関わるか、制作物のレビューの仕組みがあるか、勉強会や外部の講座の支援があるか。成長を重視する候補者ほど、これらを見ています。

職種ごとの運用の設計

Web制作会社がGreenを運用するときは、職種ごとに力の入れ方を変えます。Greenでは、企業から候補者に「気になる」を送ったり、スカウトを送ったりできます。

• デザイナー：応募が集まりやすい傾向があるため、ポートフォリオの見方を決め、書類選考を速くすることに力を入れる
• コーダー・フロントエンドエンジニア：候補者が限られることがあるため、「気になる」やスカウトで声をかけることに力を入れる
• ディレクター：制作と進行の比重を書き、背景の違う応募者を見分けることに力を入れる

デザイナーの書類選考についてはGreenでUI/UXデザイナーを採る、ディレクターについてはGreenでWebディレクターを採るで詳しく整理しています。

求人の数も考えどころです。職種ごとに求人を分けると、それぞれの仕事の中身を具体的に書ける一方、運用の手間は増えます。少人数の制作会社なら、急ぐ職種から順に出し、ほかの職種は会社の紹介を兼ねた求人の中で「この職種も随時募集している」と触れておく形も考えられます。

スカウトの文面では、候補者のポートフォリオや経歴の中で、自社の得意な表現や制作物と重なる部分を示します。「〇〇の採用サイトの、写真を活かした構成に関心を持ちました。当社も同じような表現を得意としています」のように書くと、候補者は自分の作風が会社に合うかを想像できます。

エージェントベストの見解

Web制作会社の採用でよくある思い込みは、「デザイナーは応募が多いから、媒体に出せば採れる」というものです。確かに応募の数は集まりやすいのですが、自社の作風や水準に合う人の割合は、思っているより少ないことがあります。応募の多さに安心して求人票を細かく書かないと、合わない応募がさらに増え、書類選考に時間を取られます。当社が運用を代行するときは、デザイナーの求人ほど、求人票に自社の作風と、ポートフォリオで見る観点を具体的に書きます。応募の数は減ることがありますが、面接に進む人の割合は上がります。応募が集まりやすい職種こそ、求人票で絞り込む設計が要る、と考えています。

まとめ

• Web制作会社の候補者は、制作物の幅とキャリアの道筋の二つを見比べている
• 制作物で判断されるため、求人票と実績のページを一緒に整える
• 制作の幅は、制作物・顧客・工程・得意な表現で整理し、得意を冒頭に置く
• キャリアの道筋は、社内で実際にあった例と、教える仕組みで示す
• 職種ごとに、書類選考を速くするか、声をかけるかの力の入れ方を変える

よくある質問

守秘の都合で実績を公開できない場合は、どうすればよいですか

顧客名を伏せて、業界と制作物の種類、担当した工程だけを書く方法があります。面接の場で、秘密保持の取り決めをしたうえで詳しく見せる、と求人票に書いておくのも一つの方法です。

未経験のデザイナーやコーダーを採ることはできますか

教える仕組みがあれば可能です。その場合は、経験者向けの求人とは分け、最初に担当する仕事の範囲や、教える先輩の関わり方を具体的に書きます。

事業会社に移る前の経験として、制作会社を選ぶ人をどう見ればよいですか

さまざまな制作物に関わり、短い期間で多くの経験を積めることは、制作会社の魅力です。長く働いてほしい場合は、制作会社の中でのキャリアの道筋を具体的に示し、事業会社に移らなくても成長できることを伝えます。