SIer業界の新卒採用でワンキャリアを使うときの設計｜仕事の中身と募集の分け方

大手（親会社系、独立系）、中堅、地方のSIer、業務系のパッケージの会社が、新卒採用でワンキャリアを使う。大手SIerは学生が並べて比べる場の中心で、文系の学生の体験談が多く、そこには「面接で技術のことを聞かれなかった」「人柄重視で文系でも通った」「志望動機と学生時代の話だけだった」と書かれている。学生はそれを読んで「ITの知識が要らない会社」「文系なら誰でも」と読んで来て、研修の後に、顧客の要件を決めて協力会社に作らせてまとめる仕事と、客先での勤務と、年上の協力会社の人に頼むことで離れ、体験談に「ITが分からないまま現場に出た」と残る。結論から言うと、SIerのワンキャリアは、「文系歓迎」「人柄重視」で企業ページを埋めず、「顧客の要件を決めて協力会社に作らせてまとめる仕事で、コードを書くのは〇〇の割合、客先で働く割合は△△」を最初の一文に書きます。作る仕事と作らせてまとめる仕事を募集で分け、情報系の募集はWeb系・自社開発と並べて読まれる前提で別に書きます。顧客の業界（金融、公共、製造、流通）ごとの部署に分けて募集できるかを先に決め、分けられないなら配属の決まり方を書きます。面接で「なぜSIerか」「ITに興味はあるか」を聞かず、「違う立場の人の間に入って決めた・段取りを組んで間に合わせた」経験を聞き、内定前に要件定義の場を見せます。 この記事では、SIer業界の採用構造とワンキャリアとの相性、企業ページの見せ方、募集の分け方、選考と面接の設計、内定後の設計、イベントとスカウトの運用設計、社内の分担を整理します。媒体の選び方はSIer業界の採用媒体の選び方、企業ページの基本はワンキャリアの企業ページで最初に書くことで書きました。数値と料金は書きません。

SIer業界の採用構造と、ワンキャリアとの相性

企業ページの見せ方｜「文系歓迎」ではなく、作らせてまとめる仕事とコードの割合を先に

• 作る仕事か、作らせてまとめる仕事かを、最初の一文で：「この募集は、顧客の要件を決めて協力会社に作らせてまとめる仕事で、コードを書くのは〇〇の割合です」。数値は実態で。この記事では書かない
• 客先の割合と、協力会社の管理を、隠さず：「客先で働く割合は〇〇、最初の年から協力会社の△△の方に頼む仕事です」
• 「文系歓迎」「人柄重視」「ITの知識は不要」を、企業ページから外す：体験談の「技術を聞かれなかった」を企業ページが裏付け、「誰でも」の像を強める。代わりに「違う立場の人の間に入って決めた・段取りを組んで間に合わせた経験を読みたい」
• 顧客の業界と「何のシステムか」を、一文で：「〇〇業界の△△のシステムを、□□の規模で」
• 情報系の募集は、Web系・自社開発と並べて読まれる前提で別に：「コードはWeb系より少なく、その分〇〇のシステムを要件から□□までまとめる」。違いを隠さず

本選考の書き方はワンキャリアで本選考を掲載するときの書き方で書きました。

エージェントベストの見解

これは契約後に起きることの話です。SIerが、「文系歓迎」「人柄重視」で企業ページを作り、面接で技術のことを聞かずに内定を出し、研修の後に、要件定義で顧客の業界の言葉が分からず、年上の協力会社の人に頼めず、客先で相談できる人がいない、で離れる、という形を、当社は3媒体すべての販売パートナーとして繰り返し見ています。翌年の学生が読むのは、「面接で技術を聞かれなかった」という選考の体験談と、「ITが分からないまま現場に出た」という入社後の体験談で、この二つが並ぶと「誰でも入れて、入ると苦しい会社」の像になります。当社がお願いするのは、企業ページと面接で「作らせてまとめる仕事で、コードは〇〇の割合、客先の割合は△△、最初の年から協力会社の方に頼む」と先に伝え、「違う立場の人の間に入って決めた・段取りを組んで間に合わせた」経験を面接で聞き、内定前に要件定義の場を見せることです。

募集を分ける｜作る・作らせる、情報系、顧客の業界

• 作る仕事と作らせてまとめる仕事を、募集で分ける：作る仕事を採るなら「コードを書く割合が〇〇の募集」として別に。一つの募集で両方を書かない
• 情報系の募集を、文系の総合職と分ける：情報系はWeb系・自社開発と並べて読んでいる。「大きなシステムをまとめたい・要件から関わりたい」の記述で
• 顧客の業界ごとの部署に分けて募集できるかを、人事の制度として先に決める：金融系、公共系、製造系で仕事が違う。分けられるなら「〇〇業界の△△のシステムの募集」と分ける
• 分けられないなら、配属の決まり方を最初の一文に：「配属は〇〇の時点で、本人の希望と△△で決まり、希望が通る割合は□□」。「配属は入社後」だけを書かない

選考と面接を、「誰でも」の像を作らない形に

• 面接で「なぜSIerか」「ITに興味はあるか」「志望動機は」だけを聞かない：体験談に「技術を聞かれなかった」「人柄重視」と残り、「誰でも」の像を作る。代わりに「違う立場の人の間に入って決めた経験」「段取りを組んで間に合わせた経験」「年上の人と働いた経験」を場面で聞く
• 面接で、作らせてまとめる仕事とコードの割合と客先の割合を伝える：伝えたことは体験談に「聞いた」と残る
• 情報系の面接に、エンジニアが入る：まとめる側の意味を本人が話す。人事だけで情報系の面接をしない
• 内定前に、要件定義の場と協力会社との会議を見せる：「作らせてまとめる」を本人が見る。内定後の辞退と「ITが分からないまま」の体験談を減らす。ワンキャリア経由の内定辞退が続くときの見直し

イベントとスカウトの設計

• イベントは、若手が「要件が決まった日」と「協力会社に頼んだ日」を話す：「〇〇の顧客と△△の協力会社の間で、□□を決めた日」。「ITで社会を変える」ではなく場面
• 枠は、リリースの前を避けて：若手は客先とリリースの前で動けない
• スカウトは、作らせてまとめる仕事とコードの割合を最初に：「顧客の要件を決めて協力会社に作らせてまとめる仕事で、コードは〇〇の割合、客先は△△。あなたの□□（ガクチカ）を読んで」。「ITに興味」「文系歓迎」で絞らない
• 文系は「間に入って決めた・段取りを組んだ・年上の人と働いた」、情報系は「まとめたい・要件から関わりたい」のガクチカで：ワンキャリアの学生のガクチカを読んでスカウトを送る方法

社内の分担

運用代行や代理店が支えられるのは、企業ページの型、募集を分ける型、体験談の読み方の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業までで、作る・作らせるの中身、割合の開示、部署ごとに募集できるかの制度の決定、配属の決まり方の開示、面接で伝えること、内定前に見せる場、若手が話すことは企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは切り分けの話です。SIerから、「文系も情報系も、一つの『総合職』の募集でまとめて採りたい」と相談されることがあります。当社は、作る仕事と作らせてまとめる仕事を募集で分け、情報系の募集を文系と分けることをお願いしています。一つの募集にすると、企業ページは文系に向けた「人柄重視」と情報系に向けた「開発環境」が混ざり、文系の学生は「ITの知識が要らない」と読み、情報系の学生はWeb系・自社開発と並べて「コードが少ない」と読んで、どちらにも届きません。順番は、募集を作る・作らせる、文系・情報系で分け、それぞれの最初の一文と絞る記述を決め、顧客の業界ごとの部署に分けられるなら、さらに分けることです。分けると、「総合職」の一語では届かなかった学生に、仕事の中身で届きます。

まとめ

• SIerは、大手の文系の体験談に「面接で技術を聞かれなかった」「人柄重視」と書かれ、学生は「ITの知識が要らない会社」と読んで来て、研修後の要件定義と協力会社の管理で離れ、「ITが分からないまま現場に出た」と体験談に残る。「文系歓迎」「人柄重視」で企業ページを埋めない
• 企業ページの最初に「作らせてまとめる仕事で、コードは〇〇の割合、客先の割合は△△、最初の年から協力会社の方に頼む」を書く。顧客の業界と「何のシステムか」を一文で
• 作る仕事と作らせてまとめる仕事、文系と情報系を募集で分ける。情報系はWeb系・自社開発と並べて読まれる前提で別に。顧客の業界ごとの部署に分けて募集できるかを制度として先に決め、分けられないなら配属の決まり方を書く
• 面接で「なぜSIerか」「ITに興味はあるか」だけを聞かず、「違う立場の人の間に入って決めた・段取りを組んで間に合わせた」経験を場面で聞き、割合を伝える。情報系の面接にエンジニアが入り、内定前に要件定義の場を見せる
• イベントは若手が「要件が決まった日」を、枠はリリースの前を避けて。スカウトは仕事の中身と割合を最初に、文系と情報系で分けてガクチカで絞る

よくある質問

「文系歓迎」「人柄重視」と書くと、なぜ問題ですか

体験談の「面接で技術を聞かれなかった」を企業ページが裏付け、学生は「ITの知識が要らない会社」「誰でも入れる会社」と読んで来ます。その学生は研修の後に要件定義と協力会社の管理で離れ、「ITが分からないまま現場に出た」と体験談に残り、選考の体験談と並んで「誰でも入れて、入ると苦しい会社」の像になります。「作らせてまとめる仕事で、コードは〇〇の割合」を先に書き、「間に入って決めた」経験で絞ります。

文系と情報系を、一つの総合職の募集で採れますか

分けます。一つにすると、文系は「ITの知識が要らない」と読み、情報系はWeb系と並べて「コードが少ない」と読んで、どちらにも届きません。文系は「間に入って決めた・段取りを組んだ」で、情報系は「大きなシステムをまとめたい・要件から関わりたい」で絞り、最初の一文も面接で聞くこともイベントで話す人も分けます。顧客の業界ごとの部署に分けられるなら、さらに分けます。

SIer業界のワンキャリアの設計は、御社に相談できますか

できます。当社は、企業ページの型、募集を分ける型、体験談の読み方の型、選考の設計の型、内定後の設計の型、イベントの型、スカウトの型と絞る作業を支えられます。作る・作らせるの中身、割合の開示、部署ごとに募集できるかの制度の決定、配属の決まり方の開示、面接で伝えること、内定前に見せる場、若手が話すことは、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、ワンキャリアの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。