理系学生の取り合いに負けるときのOfferBox運用|負ける4つの中身

OfferBox課題別 更新日 2026/9/12

理系の学生に、OfferBoxで送っている。承認は来る。面談まで来ることもある。ところが、選考の途中で「他社に決めた」が続く。理系の学生は多くの会社から声がかかっていて、取り合いになり、負けている。結論から言うと、「負ける」の中身を四つに分けます。承認から面談までが他社より遅い、研究内容を読まずに送っている、研究職以外に誘うときに研究を無視している、研究室の忙しい時期に送っている。中身ごとに直します。多くのオファーを受ける理系学生は、「研究を読んだ会社」と「理系というだけで送ってきた会社」を読み分けます。研究内容そのものではなく「研究の進め方」を自由記述から拾って一文にし、社内に研究を読める人がいなくても入り方を選び、面談に技術の人を出し、承認への対応を最速にし、時期に配慮し、条件で負ける分を仕事の具体で見せます。 この記事では、四つの中身、学生が読み分けるもの、研究の進め方の拾い方、読める人がいない場合、面談、速さ、時期、条件、分担を整理します。理系向けの文面の基本はOfferBoxで理系学生にオファーを送るときの文面、理系に特化した媒体との違いはOfferBoxとLabBaseの違いで書きました。この記事は、「負けている」ときの直し方です。

この作業の目的|「理系だから」ではなく「この学生だから」で届く

理系学生の取り合いで負ける会社の多くは、「理系の学生」に送っています。勝っている会社は、「この研究の進め方をしている学生」に送っています。

目的は、送る側の視点を「理系」から「この学生」に変え、多くのオファーの中で「読んだ会社」として残ることです。

「負ける」の、四つの中身

中身サイン直し方
1. 速さで負ける承認から面談まで日数がかかっている。「他社の面談を先に入れた」承認に当日返し、面談の枠を先に確保する
2. 読んでいないで負ける文面に、学生の研究に触れる一文がない。「理系の方に」で始まる自由記述から「研究の進め方」を一文で拾う
3. 誘い方で負ける研究職以外に誘うとき、研究を無視して「営業でも活躍できます」研究の進め方と、その仕事の重なりを書く
4. 時期で負ける研究室の忙しい時期(学会、論文、実験の山)に送り、読まれない時期を学生ごとに読み、外す

「1」は運用の速さ、「2」「3」は文面、「4」は時期です。どれで負けているかは、辞退の理由と、承認から面談までの日数と、送った文面を見れば分かります。

多くのオファーを受ける理系学生が、読み分けるもの

読み分けの基準は、「研究テーマ」ではなく「研究の進め方」を読んだかどうかです。テーマは見出しで分かりますが、進め方は自由記述を読まないと書けません。

エージェントベストの見解

相談で最も多い思い込みは、「理系学生の取り合いは、大手や専門の会社に条件で負けるので、うちでは勝てない」というものです。当社は3媒体すべての販売パートナーとして、OfferBoxの運用を見ていますが、理系学生で面談以降に残っている会社は、条件で勝っている会社ではなく、「研究の進め方を読んで、仕事の場面と重ねて書いた」会社と、「承認に当日返して、技術の人が面談に出た」会社です。学生の側から見ると、多くのオファーの中で、研究の進め方を読んだ会社は少なく、そこで残ります。当社が理系の取り合いの相談を受けるとき、最初にやるのは、条件の比較ではなく、送った文面に「研究の進め方」の一文があるかと、承認から面談までの日数を見ることです。この二つで、「負ける」の多くが直ります。

研究内容そのものより、「研究の進め方」を拾う

研究の進め方の拾い方はOfferBoxで理系学生にオファーを送るときの文面の手順2で書きました。

社内に、研究を読める人がいない場合

体制入り方
技術の人が読める技術の人が自由記述を読み、一文を人事に渡す。名義も技術の人
技術の人は読めないが、面談には出られる人事が「進め方」を拾って書き、技術の人が確認し、技術の人の名義で送る
技術の人がいない人事が「進め方」を拾い、自社の仕事の「進め方」と重ねる。名義は人事。研究の専門には触れない

「研究を読める人がいないから、理系には送れない」ではなく、「進め方」なら誰でも読めます。入り方の分け方はOfferBoxで理系学生にオファーを送るときの文面の手順1で書きました。

面談に、技術の人を出す

面談に出る人の確保は現場がOfferBoxの面談に協力してくれないときで書きました。

承認への対応を、最速にする

速さの型はOfferBoxの即日対応で書きました。「2」の文面が良くても、「1」の速さで負けると、面談まで来ません。

研究室の時期に、配慮する

時期の配慮はOfferBoxで理系学生にオファーを送るときの文面の手順5で書きました。

条件で負ける分を、仕事の具体で

条件で負ける分は、条件で埋めず、仕事の具体で埋めます。

社内の分担

作業誰が
「負ける」の中身を四つのどれかに分ける人事
自由記述から「研究の進め方」を拾う技術の人か人事(体制で)
一文と仕事の場面を重ねて書く人事。技術の人が確認
面談に出て、進め方の話をする技術の人
承認に当日返し、面談の枠を先に押さえる人事と技術の人
時期の配慮送る人
条件を募集要項に事実で書き、仕事の具体を厚くする人事と管理部門と技術の人

運用代行や代理店が支えられるのは、四つの中身の切り分け、「進め方」の拾い方の型、体制別の入り方、面談の型、速さの型までで、進め方を読むこと、面談、条件の決定は企業が行います。代理店の代行の範囲は代理店に運用まで頼めるかで書きました。

エージェントベストの見解

これは数字の読み方の話です。理系の取り合いで「負けている」と言う会社の記録を見ると、承認は来ていて、「負けている」のは面談以降です。当社が見るのは、承認から面談までの日数と、辞退の理由の中の「他社の面談が先だった」の数です。この二つが多ければ、負けているのは文面ではなく速さで、文面を直しても変わりません。逆に、承認そのものが少なければ、文面の「進め方」の一文がないことが多く、速さを上げても承認が来ません。「負けている」を、承認の数と、承認から面談までの日数と、辞退の理由で分けて読むと、直す場所が一つに絞れます。

まとめ

よくある質問

技術の人が「学生の研究は専門外で読めない」と言います

読むのは研究の内容ではなく、「進め方」です。「条件を変えて比べた」「装置を自分で組んだ」は、専門が違っても分かります。技術の人には、「専門を理解しなくてよいので、どう進めたかだけ読んでほしい」と伝えます。それでも難しければ、人事が進め方を拾い、技術の人は面談で自分の仕事の進め方を話す形に分けます。

承認が来ても、面談の前に「他社に決めた」と言われます

速さで負けています。承認から面談までの日数を見て、当日返しと、面談の枠の先押さえと、翌週の中での提示に変えます。文面を直す前に、ここを直します。面談までの日数が縮んでも変わらないなら、次に文面と面談の中身を見ます。

理系学生の取り合いの相談は、御社にできますか

できます。当社は、四つの中身の切り分け、「進め方」の拾い方の型、体制別の入り方、面談の型、速さの型を支えられます。進め方を読むこと、面談、条件の決定は、企業が行ってください。当社はOfferBox・Wantedly・ワンキャリアの販売パートナーとして、OfferBoxの運用を支えています。3媒体の全体像は3媒体の違いと選び方にまとめています。

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